Narzędzia:
Do 16 września br. powinno zostać zawarte w placówkach leczniczych tegoroczne porozumienie w sprawie podwyżki stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne.
Z dniem 16 sierpnia 2017 r. weszła w życie ustawa z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r. poz. 1473).
Z dniem 16 sierpnia br. wchodzą w życie przepisy określające poziom najniższego wynagrodzenia zasadniczego przysługującego poszczególnym grupom zawodowym pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionym w podmiotach leczniczych i sposób jego ustalania.
Prezydent podpisał ustawę o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne. Celem nowych przepisów jest określenie sposobu ustalania najniższego wynagrodzenia przysługującego poszczególnym grupom zawodowym pracowników wykonujących zawody medyczne.
Senat nie wprowadził zmian do przepisów ustawy, która określi zasady ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne, zatrudnionych w podmiotach leczniczych.
Wzrost płacy minimalnej oznacza na przełomie roku dodatkową pracę dla działów kadrowo-płacowych. Poziom minimalnego wynagrodzenia wpływa bowiem na wysokość wielu świadczeń wypłacanych w ramach stosunku pracy oraz na podstawy wymiaru składek niektórych grup ubezpieczonych. Jednak w tym roku wraz z podwyżką wynagrodzenia minimalnego wprowadzono również dodatkowe 2 zmiany. Sprawdź ich konsekwencje.
Potwierdziły się wcześniejsze zapowiedzi dotyczące przesunięcia terminu wprowadzenia minimalnej stawki godzinowej z tytułu wykonywania umów zleceń. We wtorek rząd przyjął projekt ustawy, który przewiduje wprowadzenie tej stawki od stycznia 2017 r. Sprawdźmy, co jeszcze się zmieni.
Czy pracownikowi samorządowemu można ustalić wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1.350 zł (wg rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych), jeśli po dodaniu kolejnych, należnych mu składników, tj. dodatku stażowego 20% i premii 20%, osiągnie on łącznie wynagrodzenie w wysokości 1.890 zł brutto, czyli wyższe od minimalnego wynagrodzenia w 2016 roku?
Co najmniej 12 zł za godzinę pracy dla zleceniobiorcy i wykonawcy dzieła będzie trzeba zapłacić już od 1 lipca 2016 r. Natomiast od 1 stycznia 2017 r. ma zacząć obowiązywać przepis, zgodnie z którym pracownik w pierwszym roku pracy otrzyma 100 proc. minimalnego wynagrodzenia. Zwiększą się również uprawnienia PIP.
Od 1 stycznia 2016 r. pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzyma wynagrodzenie w wysokości co najmniej 1.850 zł.
Na wtorkowym posiedzeniu Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r., zaproponowaną przez ministra pracy i polityki społecznej.
Podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę o co najmniej 7,4 proc. (czyli 129,50 zł) domagają się przedstawiciele trzech central związkowych.
Wynagrodzenie minimalne pracowników w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. w zależności od wymiaru etatu
W parlamencie toczą się prace nad przepisami przewidującymi wprowadzenie od 1 stycznia 2015 r. minimalnej stawki godzinowej dla osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, m.in. na podstawie umów cywilnoprawnych.
Chociaż pracodawcy, podobnie jak związki zawodowe, opowiadają się za podwyżką płacy minimalnej w przyszłym roku, do porozumienia raczej nie dojdzie. Oczekiwania obu stron rozmijają się o 66 zł.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas