Wynagrodzenie za grudzień 2022 r. wypłacone w styczniu 2023 r. – jak je prawidłowo naliczyć
Pytanie:
Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie za grudzień 2022 r. wypłacane w styczniu 2-2023 r.? Czy wypłacić pracownikowi kwotę minimalną w wysokości 3.490 zł czy 3.010 zł? Czy trzeba pracownikowi dać pisemną informację o zmianie minimalnego wynagrodzenia? Czy druk RMUA jest obowiązkowy i jak go wystawiać miesięcznie czy rocznie?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie za grudzień 2022 r. wypłacone w styczniu 2023 r.
Przeczytaj też:
- Wynagrodzenie za pracę za grudzień 2022 r. – kiedy wypłacić ekwiwalenty pieniężne i odprawy pracownikom
- Płaca minimalna w 2023 r. – 6 przykładów obliczania płacy minimalnej od brutto do netto w 2023 r.
Obejrzyj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
