Narzędzia:
Trzy reprezentatywne centrale związkowe przedstawiły swoją propozycję dotyczącą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 roku. Ich zdaniem w stosunku do tegorocznej powinna ona wzrosnąć o nie mniej niż 7 proc.
Osoby wykonujące pracę zarobkową na podstawie umów cywilnoprawnych albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych będą dostawały co najmniej stawkę godzinową, określoną w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Minimalne wynagrodzenie w 2014 r. wynosi 1680 zł brutto. Dwóch pracowników w umowie o pracę ma płacę zasadniczą w wysokości 1600 zł brutto + premia. Czy konieczne jest sporządzenie aneksu do umowy, zmieniającego płacę zasadniczą na 1680 zł czy istotna jest wysokość faktycznie wypłacanego miesięcznego wynagrodzenia i nie trzeba sporządzać aneksu?
Rząd do ostatniej chwili zwlekał z ogłoszeniem rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na przyszły rok. Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami w 2014 roku wyniesie ono 1680 zł.
Zgodnie z zapowiedziami rządu minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r. wyniesie 1680 zł. Resort pracy przygotował projekt rozporządzenia w tej sprawie.
15 lipca 2013 r. minął ustawowy termin na uzgodnienie przez Komisję Trójstronną wysokości płacy minimalnej na 2014 r. Brak porozumienia w tej sprawie oznacza, że wysokość wynagrodzeniowego minimum jednostronnie określi rząd.
W 2014 r. miałaby ona wynieść 1680 zł. Kwota ta zostanie poddana do konsultacji partnerom społecznym na forum Komisji Trójstronnej ds. Społeczno-Gospodarczych.
1680 zł – tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r., jeśli partnerzy społeczni zgodzą się propozycję rządu. Kwota ta uwzględnia wzrost płacy wynikający z ustawowego minimum.
Pracodawcy RP, podobnie jak PKPP Lewiatan, opowiadają się za podwyższeniem płacy minimalnej w 2013 r. tylko o minimum wynikające z przepisów, czyli 100 zł.
1.600 zł - tyle zdaniem PKPP Lewiatan powinna wynosić płaca minimalna w 2013 r. Do 15 czerwca 2012 r. swoją propozycję wysokości płacy minimalnej na przyszły rok musi przedstawić rząd.
Posłowie Prawa i Sprawiedliwości chcą zrównania minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników w pierwszym i kolejnych latach pracy. Projekt stosownej ustawy trafił do Sejmu.
W odpowiedzi na kryzys gospodarczy i rekordowy poziom bezrobocia w Europie Komisja Europejska nawołuje kraje członkowskie UE do podjęcia zdecydowanych działań na rzecz odnowy gospodarczej sprzyjającej zatrudnieniu. Wśród zaleceń jest m.in. ustalanie trwałych i godnych wynagrodzeń (płacy minimalnej). Opinię KE z aprobatą przyjęli związkowcy z NSZZ „Solidarność”, którzy toczą batalię o zmianę zasad ustalania wysokości płacy minimalnej w Polsce.
Od nowego roku minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego będzie wyższa. Wzrost jest konsekwencją podwyższenia kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania pracownikom naszej spółki przysługuje dodatek stażowy, którego podstawą wymiaru jest najniższe wynagrodzenie. Przez najniższe wynagrodzenie - w myśl zapisów regulaminu - rozumie się najniższe wynagrodzenie zasadnicze obowiązujące w zakładzie (dotyczy grupy 1) ustalone przez strony. Otóż grupa 1 to stawka zaszeregowania osobistego pracownika - u nas wynosi 780 zł od kilku lat. W kraju minimalna płaca to obecnie 1.386 zł. Pojęcie najniższe wynagrodzenie nie obowiązuje od 2002 r. Gdyby pracownik był zatrudniony w 1 grupie, to i tak spółka musi mu wyrównać to wynagrodzenie do minimalnej płacy. Wobec powyższego, czy obliczanie dodatku stażowego od kwoty 780 zł jest prawidłowe, czy należy je liczyć od minimalnej płacy w kraju?
Jeżeli pracownik ma teraz na umowie 1000 zł brutto, to czy będę musiała po 1 stycznia napisać aneks do umowy podnoszący wynagrodzenie co najmniej do najniższej krajowej, która będzie obowiązywać od nowego roku?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas