2.000 zł - nawet tyle będzie mogła wynieść grzywna dla pracodawcy, który nie wywiąże się z obowiązków, jakie nakładają na niego przepisy Kodeksu postępowania cywilnego, dotyczące zajęcia należności z wynagrodzenia pracownika. Wyższe kary (obecnie jest to maksymalnie 500 zł) zaczną obowiązywać 3 maja 2012 r.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)