Narzędzia:
8 listopada 2017 r. sejmowa Komisja do Spraw Kontroli Państwowej przyjęła informację PIP z kontroli przeprowadzanych po wprowadzeniu z dniem 22 lutego 2016 r. nowych zasad dotyczących zawierania umów terminowych. Na jakie najczęstsze problemy w stosowaniu nowych przepisów u pracodawców wskazała inspekcja pracy?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało wprowadzenie przepisów obligujących pracodawców do przechowywania w aktach osobowych kopii skierowań pracowników na badania profilaktyczne.
Brakuje rozwiązań, które pozwoliłyby na skuteczną kontrolę lekarzy medycyny pracy i pracodawców w celu zapewnienia pracownikom odpowiednich badań profilaktycznych – uważa Najwyższa Izba Kontroli. W wydanym raporcie pokontrolnym postuluje szereg zmian w przepisach.
W ramach zadań bieżących inspektorzy pracy mają łącznie przeprowadzić ok. 79 tys. kontroli – wynika z programu działania PIP na 2017 r. Kontynuowany jest program tzw. pierwszych kontroli. W tym roku inspekcja szeroko zaangażuje się również w działalność prewencyjno-promocyjną.
Zapewnienie minimalnych warunków zatrudnienia, wyznaczenie osoby upoważnionej do kontaktów, składanie oświadczeń oraz przechowywanie i udostępnianie dokumentacji na wniosek PIP– to najważniejsze z obowiązków, które nałożą na pracodawców delegujących pracowników do Polski nowe przepisy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług.
Inspektorzy pracy corocznie przeprowadzają ponad 80 tysięcy kontroli. Jednak liczne grono pracodawców póki co nie zostało zweryfikowane przez PIP w kwestiach prawnej ochrony pracy oraz bhp. Część z podmiotów dotychczas nieskontrolowanych będzie mogła liczyć na kontrole o charakterze instruktażowym – bez sankcji – o ile stwierdzone nieprawidłowości nie okażą się rażące.
Nigdzie w przepisach nie spotkałam się z zapisem, że nie mogę numerować ołówkiem kolejnych dokumentów w teczce osobowej pracownika. W prowadzonych przeze mnie aktach części A, B i C wypisywane są długopisem, ale poszczególne dokumenty numeruję już ołówkiem (podaję numery stron w narożnikach, w kółku). Dotychczas nie zastanawiałam się na tym, że może to być błąd. Czy jest to nieprawidłowe i czy wiążą się z tym jakieś konsekwencje ze strony PIP?
Od marca Państwowa Inspekcja Pracy realizuje cykl tzw. pierwszych kontroli. W planach inspekcji pracy na 2016 r. jest audyt w co najmniej 2.600 zakładach pracy, które poprzednio nie były kontrolowane. PIP bada je kompleksowo – pod kątem prawnym i technicznym.
Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła w Sejmie informację dotyczącą barier, jakie napotykają inspektorzy w sprawowaniu nadzoru nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, legalności zatrudnienia oraz bhp. Sprawdźmy, gdzie PIP napotyka na problemy i wprowadzenie jakich zmiany w przepisach proponuje.
Inspektorzy pracy nie będą uprzedzali pracodawców o zamiarze przeprowadzania kontroli na 7 dni przed jej rozpoczęciem. Od tej pory niezapowiedziane kontrole możliwe będą w każdej firmie – wynika ze stanowiska wydanego przez GIP.
Kontrola stosowania nowych przepisach o umowach terminowych będzie jednym z zadań inspekcji pracy w 2016 roku. Oprócz tego, PIP bacznie przyjrzy się prawidłowości zawierania umów cywilnoprawnych, problematyce zawierania i rozwiązywania stosunku pracy oraz czasu pracy.
Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała wyniki, przeprowadzonych od stycznia do października 2015 r., kontroli w zakresie prawidłowości wypłaty wynagrodzeń za pracę. Dane płynące z raportu są bardziej optymistyczne. Wynika z nich, że stale zmniejsza się liczba firm naruszających przepisy prawa pracy w tym zakresie.
Czy osoby pracujące w systemie zadaniowym (np. projektant, informatyk) mają prawo do odpoczynku dobowego i tygodniowego, jak pracownicy w systemie podstawowym? Jak inspekcja pracy sprawdza ten aspekt?
W sierpniu miną dwa lata od wejścia w życie zmian wprowadzających elastyczny czas pracy. Pracodawcy chętnie korzystają z tych rozwiązań. Ale czy robią to sposób zgodny z przepisami?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas