kontrola PIP

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2024 r., poz. 1712 i wszedł w życie 22 listopada 2024 roku.

pip ppk

Państwowa Inspekcja Pracy intensyfikuje kontrole PPK – jak powinien przygotować się pracodawca

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) kontroluje Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) u pracodawców. Warto wiedzieć, jak się przygotować na wizytę inspektorów. PPK funkcjonują już od ponad 5 lat, a obecnie prowadzi je ponad 324 tys. pracodawców. Średni wiek uczestników PPK to 40 lat, a aż 71% z nich to osoby w wieku 30-54 lat. W 2023 roku odbył się pierwszy automatyczny zapis do PPK, który przyciągnął jeszcze większą liczbę uczestników.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie przepisy karne obowiązują w ramach ustawy o PPK?
  • Co grozi pracodawcy za niesporządzenie umowy o zarządzanie PPK?
  • Jakie są najczęstsze uchybienia administracyjne związane z PPK?
  • Jakie konsekwencje grożą za nakłanianie pracowników do rezygnacji z PPK?
  • Czy PIP kontroluje pracodawców tylko na wniosek pracownika?
  • W jakich zakładach pracy najczęściej stwierdzane są nieprawidłowości?
  • Jakie ryzyka wiążą się z pomyłkami przy wpisywaniu kwot przelewów na PPK lub brakiem środków na koncie?
  • Które podmioty będą kontrolowane przez PIP w 2024 roku?
  • Jakie wnioski wyciągnęła PIP po dotychczasowych kontrolach?
  • Jakie zmiany w systemie emerytalnym mogą wejść w życie w najbliższej przyszłości?



Dowiedz się więcej o webinarach na Portalu kadrowym. Obejrzyj flipbooka.

Jakie aspekty pracy zdalnej kontroluje PIP – wskazówki dla pracodawców

Jakie aspekty pracy zdalnej kontroluje PIP – wskazówki dla pracodawców

W 2023 roku Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) przeprowadziła 325 kontroli związanych z pracą zdalną w 321 podmiotach. Szczególną uwagę poświęcono małym firmom, gdzie stwierdzono największe nieprawidłowości. Praca zdalna hybrydowa była najczęściej wykorzystywaną formą zatrudnienia. Dowiedz się, na co zwraca uwagę PIP i jak uniknąć kar podczas kontroli. Więcej dowiesz się po obejrzeniu materiału video, w którym ekspert Oskar Sobolewski opowiada o szczegółach.

Z artykułu dowiesz się:
  • Co kontroluje PIP w kontekście pracy zdalnej w firmach?
  • Jakie są najczęstsze uchybienia pracodawców podczas kontroli pracy zdalnej?
  • Jak przygotować firmę na kontrolę PIP dotyczącą pracy zdalnej?
  • Na czym polega kontrola pracy zdalnej przez Państwową Inspekcję Pracy?
  • Jakie sankcje mogą spotkać pracodawców za nieprawidłowości w pracy zdalnej?
  • Jak wprowadzić pracę zdalną, aby była zgodna z przepisami PIP?
  • Jakie są obowiązki pracodawcy przy wprowadzaniu pracy zdalnej?
  • Kiedy PIP może przeprowadzić kontrolę pracy zdalnej w firmie?
  • Jakie elementy powinien zawierać regulamin pracy zdalnej zgodny z przepisami?
  • Jakie są najważniejsze zasady pracy zdalnej według PIP?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:




Dowiedz się więcej o webinarach na Portalu kadrowym. Obejrzyj flipbooka.

PIP proponuje surowsze kary za pracę na czarno

PIP proponuje surowsze kary za pracę na czarno

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) przedstawiła raport za 2023 rok, w którym podkreśla trudności w walce z nielegalnym zatrudnieniem. W sprawozdaniu PIP proponuje nowe rozwiązania, takie jak surowsze kary finansowe, zwrot wszelkich państwowych benefitów oraz zakaz udziału w zamówieniach publicznych. Inspektorzy postulują również o dostęp do systemów ZUS i PUP, aby skuteczniej przeprowadzać kontrole. Przyjrzyjmy się szczegółom tych propozycji.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie trudności napotkała Państwowa Inspekcja Pracy w walce z nielegalnym zatrudnieniem?
  • Jakie nowe rozwiązania proponuje PIP, aby wyeliminować problem nielegalnego zatrudnienia?
  • Dlaczego PIP chce wprowadzić surowsze kary finansowe dla pracodawców?
  • Jakie państwowe benefity musieliby zwracać pracodawcy w przypadku wykrycia nielegalnego zatrudnienia?
  • Co oznacza zakaz udziału w zamówieniach publicznych dla pracodawców zatrudniających pracowników na czarno?
  • Jak dostęp do systemów ZUS i PUP może pomóc inspektorom PIP w skuteczniejszym przeprowadzaniu kontroli?
  • W jaki sposób proponowane przez PIP zmiany mogą wpłynąć na rynek pracy w Polsce?
  • Jakie są potencjalne korzyści dla pracowników wynikające z postulatów PIP?

Przeczytaj też:

Inspekcja Pracy a praca zdalna – jak uniknąć uchybień i zapewnić zwrot kosztów

Inspekcja pracy a praca zdalna – jak uniknąć uchybień i zapewnić zwrot kosztów

Pracownik wykonujący pracę zdalną powinien otrzymać zwrot kosztów od pracodawcy w związku z wykonywanie pracy zdalnej. Jakie uchybienia znajduje Państwowa Inspekcja Pracy dokonując kontroli? Dowiedz się tego ze szkolenia.

Z artykułu dowiesz się:
  • W jaki sposób zatrudniać pracownika, aby legalnie wykonywał pracę zdalną?
  • Jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do pracownika wykonującego pracę zdalną?
  • W jaki sposób pracodawca powinien ustalić przykładowo wysokość zwrotu kosztów prądu pracownika?
  • Jakie są przykładowo zasady kalkulacji ekwiwalentu za użytkowanie komputera przez pracowników na różnych stanowiskach?
  • Jakie stanowisko w sprawie zwrotu kosztów prezentuje w ostatnio wydanych interpretacjach fiskus?
  • Jak zwracać pracownikowi wydatki za korzystanie z Internetu?
  • Jakie czynności kontrolne dokonuje Państwowa Inspekcja Pracy w zakresie pracy zdalnej?
  • Jakie nieprawidłowości wykryła Państwowa Inspekcja Pracy w zakresie pracy zdalnej w czasie przeprowadzanych kontroli u pracodawców?
  • Czy pracownikom wykonującym pracę zdalną należy wystawić PIT-11, jeżeli tak jak powinien zostać wypełniony?

Polecamy też:

Czas pracy kierowców

Czas pracy kierowców – PIP przedstawiła wyniki z kontroli

Państwowa Inspekcja Pracy podała dane dotyczące kontroli pracy kierowców. Wynika z nich m.in., że od 2019 roku mniej było kierowców pracujących powyżej 10 godzin. Wzrósł natomiast odsetek nieprzestrzegania tygodniowego czasu pracy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie były wyniki w zakresie kontroli przestrzegania przepisów o czasie pracy kierowców za lata 2019-2021

Czytaj również:

Wnioski z kontroli PIP w 2021 r.

Kontrole PIP: pracownicy często skarżą warunki BHP i wypłatę wynagrodzeń

Jak wynika ostatnich danych pokontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy łącznie 1/3 wszystkich postępowań była wszczynana na skutek skarg pracowników. Od lat tematyka skarg pracowniczych dotyczy najczęściej sfery wynagrodzeń i świadczeń należnych pracownikowi, jak i bezpieczeństwa pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie wnioski wynikają ze sprawozdania z działalności Państwowej Inspekcji Pracy za 2021 r.
  • Jak często PIP wykrywała w 2021 r. naruszenia przepisów prawa pracy
  • Czy skutki rozpoczętej w lutym 2022 r. wojny w Ukrainie wpływają na bieżące działania inspekcji pracy

Czytaj również:

Zmiany w PPK.

Nowe uprawnienia PIP i możliwość zapisania do PPK już po 2 tygodniach pracy

Najnowsza nowelizacja przepisów wprowadzi nowe rozwiązania do funkcjonujących od 2019 roku pracowniczych planów kapitałowych. Najważniejsze z nich obejmą m.in. nadanie uprawnień PIP w zakresie kontroli pracodawców, zmianę w zakresie terminu zawarcia umowy o prowadzenie PPK oraz nowy mechanizm rozliczania nienależnie potrąconych wpłat do PPK.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie uprawnienia kontrolne uzyska PIP w zakresie PPK
  • Co zmieni się w zakresie terminu zawarcia umowy o prowadzenie PPK
  • Jakie nowe zasady postępowania zostaną wprowadzone wprowadzone w konieczności zwrotu nienależnych wpłat do PPK

Czytaj również:
Kontrole PIP w 2022 roku

Plan kontroli PIP w 2022 r. – kogo i co sprawdzi inspekcja pracy?

W 2022 roku Państwowa Inspekcja Pracy planuje 52 tys. kontroli. Sprawdźmy, którzy przedsiębiorcy mogą spodziewać się kontroli PIP oraz jakie branże inspektorzy wezmą „pod lupę”.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie strategie zostaną podjęte w przypadku prowadzenie kontroli w zakładach charakteryzujących się występowaniem dużej liczby wypadków związanych z pracą i wielu zagrożeń zawodowych
  • Przedsiębiorcy z których branż mogą spodziewać się w 2022 roku kontroli PIP
  • Na jakich działaniach skoncentruje się PIP w zakresie ochrony pracy
  • Czy program pierwszych kontroli PIP będzie kontynuowany
  • Co sprawdzi PIP w regionach
Pracodawcy przeciwni nowym uprawnieniom PIP

Umowa o pracę ustalona decyzją – pracodawcy przeciwni nowym uprawnieniom PIP

Przyznanie nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy do ustalenia istnienia stosunku pracy na podstawie pisemnej decyzji jest zbyt daleko idące i rodzi pole do wydawania arbitralnych i nie przeanalizowanych dokładnie decyzji – uważają przedstawiciele pracodawców. Wątpliwości budzi m.in. planowany brak możliwości odwołania się zatrudnionego od wydanej decyzji.

Nowe uprawnienia PIP

Wkrótce trzy nowe, rewolucyjne uprawnienia kontrolerów PIP

Dobiegają końca prace nad projektem nowelizacji ustawy o PIP. Inspektorzy zyskają kilka istotnych uprawnień m. in. możliwość zastąpienia umowy cywilnoprawnej umowę o pracę w drodze decyzji administracyjnej. Rewolucyjna zmiana czeka także branżę budowlaną.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy PIP będzie mogła prowadzić kontrolę przedsiębiorcy bez zapowiedzi

  • Jakie uprawnienie będzie przysługiwało PIP w zakresie zmiany rodzaju zawartej umowy

  • Jakie rewolucyjne uprawnienie uzyska PIP w procesie budowlanym

Kontrola PIP bez uprzedzenia

Już niedługo PIP nie będzie musiała zawiadamiać o kontroli

Dotychczas kwestia tego, czy Państwowa Inspekcja Pracy powinna zawiadamiać o kontroli czy też nie, była dyskusyjna. Projekt ustawy o zmianie ustawy – Prawo przedsiębiorców ma ostatecznie przyzwolić na przeprowadzenie kontroli bez uprzedzenia.

Czy kontrola PIP może być prowadzona w różnych zakładach pracodawcy

Pytanie:

Nasza firma otwiera drugi zakład produkcyjny w innymi mieście. Obydwa te zakłady będą funkcjonować w ramach jednej spółki. Czy w przypadku kontroli z inspekcji pracy będzie ona prowadzona w tych 2 zakładach niezależnie? Czy istnieją jakieś wytyczne, gdzie powinny być przechowywane teczki osobowe pracowników? Czy mogą być prowadzone dla tych 2 różnych lokalizacji w wybranej miejscowości?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie uprawnienia ma inspektor pracy w związku z prowadzoną kontrolą

  • Gdzie kontrola PIP jest przeprowadzana

  • Czy kontrola inspekcji pracy może być prowadzona w kilku zakładach należących pracodawcy

Kontrole PIP bhp na małych budowach

PIP kontroluje warunki pracy na małych budowach

Co trzeci śmiertelny wypadek przy pracy ma miejsce podczas prac budowlanych, a wyniki kontroli Państwowej Inspekcji Pracy wskazują, że najwięcej zagrożeń wypadkowych oraz zawodowych występuje na małych budowach. W trosce o zdrowie i życie ludzkie, Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczyna ogólnopolską akcję „Kontrole na małych budowach”.

Sprawdź, jakich uprawnień nie ma inspektor pracy

Sprawdź, jakich uprawnień nie ma inspektor pracy

Inspektor pracy, działający w imieniu i na rzecz pracownika, nie może domagać się przed sądem pracy ustalenia skonkretyzowanych elementów stosunku pracy łączącego pracownika z pracodawcą, ani sposobu zakończenia stosunku pracy między nimi. Uchwała Sądu Najwyższego z 24 września 2020 r. (sygn. akt III PZP 1/20).

Stan faktyczny

Inspektor pracy w P., działając na rzecz Mieczysława D. oraz Piotra W., wytoczył powództwo

przeciwko spółce G. W pozwie inspektor domagał się ustalenia istnienia w okresie od 25 czerwca 2017 r. do 1 marca 2018 r., stosunków pracy między spółką G. oraz

  • Mieczysławem D. i
  • Piotrem W.

Przy czym żądał ustalenia, że oba stosunki pracy zostały nawiązane na podstawie umów o pracę na czas określony i ustały w trybie art. 30 § 1 pkt 4 kp – z upływem czasu, na który były zawarte umowy o pracę, a obaj pracownicy zostali zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowiskach pracowników budowlanych wykańczania wnętrz, za wynagrodzeniem określonym stawkami godzinowymi w wysokości 15 zł netto. Sąd rejonowy wydał wyrok, w którym;

  • ustalił, że między Mieczysławem D. a spółką istniał stosunek pracy od 25 czerwca 2017 r. do 1 marca 2018 r.;
  • ustalił, że między Piotrem W. a spółką istniał stosunek pracy od 1 lipca 2017 r. do 28 lutego 2018 r.;
  • oddalił powództwo w pozostałym zakresie.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo