Narzędzia:
PIP alarmuje - pracodawcy nadal nagminnie zawierają umowy cywilnoprawne zamiast umów o pracę. Dużo lepiej jest za to z wypłatą wynagrodzeń.
NIK będzie sprawdzać, czy i w jakim zakresie podmioty publiczne stosują klauzule społeczne w przetargach publicznych. Ma także kontrolować umowy zawierane z osobami zatrudnianymi w jednostkach sektora finansów publicznych. Wynikami będzie dzielić się z PIP.
W 2015 r. inspektorzy PIP będą sprawdzali prawidłowość zawierania umów cywilnoprawnych oraz terminowych umów o pracę. Skontrolują takie branże jak: budownictwo, ogrodnictwo i transport. Sprawdź, czy Twoja firma jest szczególnie narażona na kontrolę.
U pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania, który określa tabelę stawek wynagrodzenia zasadniczego dla każdego stanowiska pracy. Czy pracodawca może przyznawać wynagrodzenie wyższe lub niższe niż określone dla poszczególnych stanowisk w tabeli wynagrodzenia zasadniczego z regulaminu wynagradzania? Jakie konsekwencje (np. w razie kontroli PIP) grożą za to pracodawcy?
Czy PIP będzie mogła przeprowadzić u przedsiębiorcy kontrolę przestrzegania przepisów prawa pracy bez wcześniejszego zawiadomienia o zamiarze jej wszczęcia? Tak wynika z poselskiego projektu zmian w ustawie o swobodzie działalności gospodarczej, który czeka na rozpatrzenie w Sejmie.
Około 30 proc. firm zatrudniających pracowników młodocianych nie przestrzega przepisów prawa pracy. Takie dane wynikają z najnowszego raportu PIP.
88 tys. - tyle kontroli ma zamiar przeprowadzić Państwowa Inspekcja Pracy w 2012 r. Szczególny nacisk będzie kładziony na sprawdzanie terminowości wypłaty wynagrodzeń.
Po przeprowadzonej kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy w naszej jednostce otrzymaliśmy wystąpienie oraz nakaz pokontrolny do realizacji. Jeden z punktów wystąpienia pokontrolnego brzmi: „Udzielać pracownikom urlopów wypoczynkowych w roku nabycia do nich prawa - uzasadnienie: W toku kontroli stwierdzono, że niektórzy pracownicy wykorzystali urlopy za rok 2010 - po dniu 31.12.2010 r. (data udzielenia ostatniego urlopu wypoczynkowego pracownikowi 18.03.2011 r.). Zgodnie z art. 161 Kodeksu pracy - pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo”. Od 1 stycznia 2012 r. art. 168 kp otrzyma nowe brzmienie: „ Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego”. Wobec powyższego proszę o udzielenie odpowiedzi na pytanie: Do kiedy pracownicy mogą wykorzystać urlop wypoczynkowy, czy do końca danego roku kalendarzowego, w którym nabyli prawo do urlopu, czy do 30 września następnego roku kalendarzowego? Jak prawidłowo udzielać pracownikom urlopu, aby kolejna kontrola przez PIP nie zarzuciła błędu w udzielaniu urlopów? Nadmieniam, że pracownicy chcą wykorzystać urlop tak jak w innych jednostkach, instytucjach do końca września następnego roku kalendarzowego.
Od 8 sierpnia 2011 r. inspektor pracy może nakazać pracodawcy wykonanie badań i pomiarów czynników szkodliwych w środowisku pracy w przypadku konieczności stwierdzenia wykonywania pracy w szczególnych warunkach.
Straż Graniczna otrzyma wykaz płatników, którzy w ostatnim kwartale zgłosili do ZUS przynajmniej jednego cudzoziemca. Analogiczne dane uzyska Państwowa Inspekcja Pracy. Organy te uzyskają również dostęp do zgromadzonych w ZUS danych na kontach płatników i ubezpieczonych.
Kontrola PIP może ujawnić konieczność przeprowadzenia badań oraz pomiarów czynników szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia uprawniających pracowników do emerytury pomostowej - ale kto powinien za to zapłacić? Teraz już wszystko jasne - to pracodawca poniesie ich koszty! Wniosek ten to konsekwencja przyjęcia przez Sejm nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która nie odbije się bez echa na sytuacji i obowiązkach pracodawców. Jakie przepisy ulegną zmianie? Co zmiany te oznaczają dla pracodawców? Warto poświęcić chwilę czasu i już teraz sprawdzić jakie konsekwencje mogą czekać pracodawców w związku z przyjętymi przez Sejm zmianami.
Państwowa Inspekcja Pracy zamieściła na swojej stronie internetowej plan działania na 2011 r. Dzięki temu możemy wskazać, które zakłady i branże inspekcja zamierza objąć szczególnym nadzorem w tym roku. Sprawdź, czy inspektor PIP zapuka do Twoich drzwi!
Państwowa Inspekcja Pracy nie jest zadowolona z zakresu swoich uprawnień kontrolnych wobec firm mających obowiązek prowadzenia ewidencji pracy w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze.
Państwowa Inspekcja Pracy i Zakład Ubezpieczeń Społecznych zawarły porozumienie w sprawie współdziałania obu urzędów. Dotyczy ono podejmowania działań, mających na celu przeciwdziałanie nielegalnemu zatrudnieniu, eliminowanie zagrożeń wypadkowych i chorobowych oraz obniżanie poziomu ryzyka zawodowego w procesach pracy. Inspektorzy PIP odwiedzający pracodawców już przed kontrolą będą posiadali informacje o płatnikach składek!
Pracodawca po kontroli PIP otrzymał wystąpienie wnoszące o: 1. ujednolicenie ustaleń zawartych w regulaminie pracy oraz w podstawowej informacji dla pracowników o warunkach zatrudnienia, 2. ustalenie w regulaminie pracy stałego terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę, 3. przestrzeganie obowiązku terminowego wypłacania pracownikom wynagrodzenia za pracę. Pracodawca ma 30 dni na odpowiedź na wystąpienie inspektora pracy. Proszę o informację, jak powinna brzmieć odpowiedź na wystąpienie inspektora pracy. Czy wystarczy napisać, że zostały wykonane wnioski o nr 1, 2 i 3, czy też należy napisać coś więcej?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas