kontrola PIP

Kontrola stosowania nowych przepisach o umowach terminowych będzie jednym z zadań inspekcji pracy w 2016 roku. Oprócz tego, PIP bacznie przyjrzy się prawidłowości zawierania umów cywilnoprawnych, problematyce zawierania i rozwiązywania stosunku pracy oraz czasu pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała wyniki, przeprowadzonych od stycznia do października 2015 r., kontroli w zakresie prawidłowości wypłaty wynagrodzeń za pracę. Dane płynące z raportu są bardziej optymistyczne. Wynika z nich, że stale zmniejsza się liczba firm naruszających przepisy prawa pracy w tym zakresie.

W sierpniu miną dwa lata od wejścia w życie zmian wprowadzających elastyczny czas pracy. Pracodawcy chętnie korzystają z tych rozwiązań. Ale czy robią to sposób zgodny z przepisami?

PIP alarmuje - pracodawcy nadal nagminnie zawierają umowy cywilnoprawne zamiast umów o pracę. Dużo lepiej jest za to z wypłatą wynagrodzeń.

NIK będzie sprawdzać, czy i w jakim zakresie podmioty publiczne stosują klauzule społeczne w przetargach publicznych. Ma także kontrolować umowy zawierane z osobami zatrudnianymi w jednostkach sektora finansów publicznych. Wynikami będzie dzielić się z PIP.

W 2015 r. inspektorzy PIP będą sprawdzali prawidłowość zawierania umów cywilnoprawnych oraz terminowych umów o pracę. Skontrolują takie branże jak: budownictwo, ogrodnictwo i transport. Sprawdź, czy Twoja firma jest szczególnie narażona na kontrolę.

Czy PIP będzie mogła przeprowadzić u przedsiębiorcy kontrolę przestrzegania przepisów prawa pracy bez wcześniejszego zawiadomienia o zamiarze jej wszczęcia? Tak wynika z poselskiego projektu zmian w ustawie o swobodzie działalności gospodarczej, który czeka na rozpatrzenie w Sejmie.

Około 30 proc. firm zatrudniających pracowników młodocianych nie przestrzega przepisów prawa pracy. Takie dane wynikają z najnowszego raportu PIP.

88 tys. - tyle kontroli ma zamiar przeprowadzić Państwowa Inspekcja Pracy w 2012 r. Szczególny nacisk będzie kładziony na sprawdzanie terminowości wypłaty wynagrodzeń.

Od 8 sierpnia 2011 r. inspektor pracy może nakazać pracodawcy wykonanie badań i pomiarów czynników szkodliwych w środowisku pracy w przypadku konieczności stwierdzenia wykonywania pracy w szczególnych warunkach.

Straż Graniczna otrzyma wykaz płatników, którzy w ostatnim kwartale zgłosili do ZUS przynajmniej jednego cudzoziemca. Analogiczne dane uzyska Państwowa Inspekcja Pracy. Organy te uzyskają również dostęp do zgromadzonych w ZUS danych na kontach płatników i ubezpieczonych.

Kontrola PIP może ujawnić konieczność przeprowadzenia badań oraz pomiarów czynników szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia uprawniających pracowników do emerytury pomostowej - ale kto powinien za to zapłacić? Teraz już wszystko jasne - to pracodawca poniesie ich koszty!
Wniosek ten to konsekwencja przyjęcia przez Sejm nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która nie odbije się bez echa na sytuacji i obowiązkach pracodawców. Jakie przepisy ulegną zmianie? Co zmiany te oznaczają dla pracodawców? Warto poświęcić chwilę czasu i już teraz sprawdzić jakie konsekwencje mogą czekać pracodawców w związku z przyjętymi przez Sejm zmianami.