kontrola PIP

Już wkrótce nowe przepisy zobowiążą inspektorów PIP do składania pisemnych oświadczeń o prowadzeniu przez członków ich rodzin działalności gospodarczej, której przedmiot pokrywa się z przedmiotem kontroli prowadzonej przez inspekcję pracy. W efekcie kontroli z ramienia PIP nie przeprowadzi np. rodzina specjalisty ds. bhp obsługującego firmę kontrolowaną. Sprawdź szczegóły.

Państwowa Inspekcja Pracy proponuje wprowadzenie kilku zmian, których skutkiem ma być ograniczenie przypadków naruszania przepisów gwarantujących wypłatę minimalnej stawki godzinowej w ramach umów zlecenia.

W niedziele, w które obowiązują ograniczenia w handlu, inspektorzy pracy będą dyżurować i czekać na sygnały o sklepach łamiących zakaz – informuje PIP. Pierwsza "niehandlowa" niedziela przypada 11 marca.

W 2018 r. inspektorzy pracy przeprowadzą 72 tys. kontroli – wynika z opracowanego na przyszły rok programu działania PIP. Wśród nowych zadań inspekcji znajdą się m.in. kontrole wynikające z planowanych ograniczeń w handlu w niedzielę. Po raz pierwszy w całym kraju PIP zamierza również przeprowadzić analizę stanu zaległości urlopowych w jednostkach samorządowych.

8 listopada 2017 r. sejmowa Komisja do Spraw Kontroli Państwowej przyjęła informację PIP z kontroli przeprowadzanych po wprowadzeniu z dniem 22 lutego 2016 r. nowych zasad dotyczących zawierania umów terminowych. Na jakie najczęstsze problemy w stosowaniu nowych przepisów u pracodawców wskazała inspekcja pracy?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało wprowadzenie przepisów obligujących pracodawców do przechowywania w aktach osobowych kopii skierowań pracowników na badania profilaktyczne.

Brakuje rozwiązań, które pozwoliłyby na skuteczną kontrolę lekarzy medycyny pracy i pracodawców w celu zapewnienia pracownikom odpowiednich badań profilaktycznych – uważa Najwyższa Izba Kontroli. W wydanym raporcie pokontrolnym postuluje szereg zmian w przepisach.

W ramach zadań bieżących inspektorzy pracy mają łącznie przeprowadzić ok. 79 tys. kontroli – wynika z programu działania PIP na 2017 r. Kontynuowany jest program tzw. pierwszych kontroli. W tym roku inspekcja szeroko zaangażuje się również w działalność prewencyjno-promocyjną.

Zapewnienie minimalnych warunków zatrudnienia, wyznaczenie osoby upoważnionej do kontaktów, składanie oświadczeń oraz przechowywanie i udostępnianie dokumentacji na wniosek PIP– to najważniejsze z obowiązków, które nałożą na pracodawców delegujących pracowników do Polski nowe przepisy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług.

Od marca Państwowa Inspekcja Pracy realizuje cykl tzw. pierwszych kontroli. W planach inspekcji pracy na 2016 r. jest audyt w co najmniej 2.600 zakładach pracy, które poprzednio nie były kontrolowane. PIP bada je kompleksowo – pod kątem prawnym i technicznym.

Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła w Sejmie informację dotyczącą barier, jakie napotykają inspektorzy w sprawowaniu nadzoru nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, legalności zatrudnienia oraz bhp. Sprawdźmy, gdzie PIP napotyka na problemy i wprowadzenie jakich zmiany w przepisach proponuje.

Inspektorzy pracy nie będą uprzedzali pracodawców o zamiarze przeprowadzania kontroli na 7 dni przed jej rozpoczęciem. Od tej pory niezapowiedziane kontrole możliwe będą w każdej firmie – wynika ze stanowiska wydanego przez GIP.