kontrola PIP

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy coraz bliżej. Ustawa po pracach parlamentu czeka na podpis prezydenta

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy coraz bliżej. Ustawa po pracach parlamentu czeka na podpis prezydenta

12 marca 2026 r. parlament zakończył prace nad ustawą reformującą Państwową Inspekcję Pracy. Senat przyjął przepisy uchwalone wcześniej przez Sejm, a dokument trafił już na biurko Prezydenta RP. Jeśli ustawa zostanie podpisana, zmiany wzmocnią kompetencje PIP i mają usprawnić egzekwowanie przepisów prawa pracy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie nowe uprawnienie wobec pozornych umów cywilnoprawnych ma otrzymać Państwowa Inspekcja Pracy po reformie?
  • W jakim terminie pracodawca będzie mógł odwołać się do sądu pracy od decyzji inspektora pracy o przekształceniu umowy?
  • Jakie dodatkowe narzędzia kontrolne i prewencyjne ma zyskać PIP po wejściu w życie nowych przepisów?

Przeczytaj również:

Sejm przyjął nowelziację ustawy o PIP

Sejm przyjął nowelizację ustawy o PIP – inspektorzy mają zyskać nowe uprawnienia

Sejm przyjął projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, który zakłada istotne zmiany w funkcjonowaniu inspekcji oraz w sposobie egzekwowania przepisów prawa pracy. Nowe regulacje mają wzmocnić możliwości kontrolne PIP, w tym dotyczące nowych uprawnień w zakresie przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie zmiany w kompetencjach otrzyma Państwowa Inspekcja Pracy

  • Jak przebiegało głosowanie nad projektem w Sejmie

  • Jakie będą zasady odwoływania się od decyzji inspektora pracy

  • Dlaczego nowelizacja ustawy o PIP jest ważna w kontekście Krajowego Planu Odbudowy

Przeczytaj również:

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy coraz bliżej. Koniec fikcyjnych umów?

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy coraz bliżej. Koniec fikcyjnych umów?

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy jest już na ostatnim etapie procesu legislacyjnego. Drugie i trzecie czytanie rządowego projektu ustawy zaplanowano w Sejmie na 11 marca, a po ich zakończeniu projektem zajmie się Senat. Tempo prac parlamentarnych wskazuje, że ustawa może jeszcze w tym tygodniu trafić do podpisu prezydenta. Co reforma PIP oznacza w praktyce dla działów kadr – 4 kluczowe wnioski?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy PIP będzie mogła automatycznie zamieniać umowy cywilnoprawne w umowę o pracę?
  • Czy nowe przepisy zmienią zasady stosowania umów zlecenia i o dzieło?
  • Czy pracodawca będzie mógł odwołać się od decyzji inspektora pracy?

Sprawdź też:  

Projekt zmian w PIP - Rada Ministrów

Nowelizacja przepisów o PIP – projekt już z akceptacją rządu

17 lutego 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Celem planowanych przepisów ma być wzmocnienie kompetencji PIP, zwiększyć skuteczność kontroli, w szczególności w kontekście umów cywilnoprawnych. Nowe rozwiązania realizują reformę zapisaną w Krajowy Plan Odbudowy (KPO).

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie nowe uprawnienia – w myśl projektu zmian – ma otrzyma

  • Państwowa Inspekcja Pracy

  • Kiedy inspektor będzie mógł wydać decyzję o istnieniu stosunku pracy

  • Jakie konsekwencje będą grozić za naruszenia praw pracowniczych

  • Na czym będą polegały zdalne kontrole PIP

  • Kiedy nowe przepisy mają wejdą w życie

Przeczytaj również:

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 27 lutego 2026 r.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 9 stycznia 2026 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z funkcjonowaniem administracji rządowej (Dz.U. z 2026 r., poz. 160). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący, w związku z rozszerzeniem katalogu podmiotów, z którymi Państwowa Inspekcja Pracy może współdziałać przy wykonywaniu zadań dotyczących realizacji zasady równego traktowania.

Nowy projekt ustawy o PIP

Nowy projekt zmian dotyczący uprawnień PIP – jakie zmiany przewiduje?

Na stronach Rządowego Centrum Legislacji (RCL) pojawił się kolejny projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. W porównaniu z poprzednim przewiduje on nowe zasady postępowania w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie nowe uprawnienia zyska Państwowa Inspekcja Pracy w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy

  • W jakich sytuacjach inspektor PIP będzie mógł wydać polecenie usunięcia naruszeń dotyczących umów cywilnoprawnych i B2B

  • Jakie możliwości mają strony zakwestionowanej umowy, aby zakończyć postępowanie bez dalszych działań administracyjnych

  • Kiedy okręgowy inspektor pracy będzie mógł wydać decyzję o istnieniu stosunku pracy, a kiedy skierować sprawę do sądu

  • Jakie skutki będzie wywoływać decyzja PIP ustalająca istnienie stosunku pracy

  • jaką ochroną objęty będzie dotychczasowy zleceniobiorca uznany przez PIP za pracownika

  • Na czym będzie polegał nowy obowiązek wydawania przez GIP interpretacji indywidualnych i kto będzie mógł o nie wystąpić

  • Ile będzie wynosić opłata za interpretację indywidualną i co powinna ona zawierać,

  • Jakie znaczenie ochronne będzie miało zastosowanie się do interpretacji GIP

  • Jakie regulacje przejściowe przewidziano dla już trwających umów cywilnoprawnych.

Przeczytaj również:
Reforma PIP wstrzymana

Reforma uprawnień PIP wstrzymana. Premier o losach głośnego projektu ustawy

Prace nad ustawą wzmacniającą uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy nie będą kontynuowane w obecnym kształcie. Premier Donald Tusk poinformował, że podjął decyzję o zakończeniu prac nad reformą, która miała umożliwić inspektorom pracy administracyjne przekształcanie umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jaką decyzję podjął premier w sprawie projektu ustawy w sprawie reformy uprawnień PIP i jak umotywował swoją decyzję

Przeczytaj również:

Nowe uprawnienia PIP - decyzja rządu wstrzymana

Decyzja ws. nowych uprawnień PIP wstrzymana. Co to oznacza dla pracodawców?

Rząd wstrzymał podjęcie decyzji w sprawie przyjęcia projektu ustawy wzmacniającej uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Powodem jest sprzeciw wobec kluczowego rozwiązania – możliwości administracyjnego przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Na obecnym etapie projekt wrócił do resortu rodziny i pracy.

Z artykułu dowiesz się:

  • Projekt reformy PIP wraca do resortu

  • Spór o decyzje administracyjne inspektora PIP

  • KPO w tle legislacyjnych decyzji

Przeczytaj również:

Prawo przedsiębiorców – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 stycznia 2026 r.

Zmiany wprowadza: ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu uproszczenia procedur administracyjnych oraz wsparcia przedsiębiorczości (Dz.U. z 2025 r., poz. 1168) oraz ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu deregulacji prawa gospodarczego i administracyjnego oraz doskonalenia zasad opracowywania prawa gospodarczego (Dz.U. z 2025 r., poz. 769). Ich celem jest uproszczenie zasad prowadzenia drobnej działalności gospodarczej, szczególnie w przypadku osób działających okazjonalnie lub sezonowo (wprowadzenie kwartalnego limitu przychodów dla działalności nierejestrowej), a także dalsza deregulacja przepisów w zakresie prawa gospodarczego.

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 stycznia 2026 r.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 21 maja 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu deregulacji prawa gospodarczego i administracyjnego oraz doskonalenia zasad opracowywania prawa gospodarczego (Dz.U. z 2025 r., poz. 769). Jej celem na gruncie komentowanej ustawy jest ułatwienie zwalczania przez PIP zjawiska nielegalnego zatrudniania cudzoziemców.

Jawność płac w rekrutacji a dane osobowe

Nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców – jak przygotować się do kontroli PIP?

Od 1 czerwca 2025 r. zaczęła obowiązywać nowa ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP, która wprowadziła istotne zmiany dotyczące zasad zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Nowe przepisy mają z jednej strony uprościć procedury (np. pełna elektronizacja postępowań), z drugiej – nałożyć na pracodawców nowe obowiązki i wzmocnić kontrole legalności zatrudnienia.

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 czerwca 2025 r.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620). Celem wprowadzonych zmian jest ograniczenie uprawnień kontrolnych PIP, a także dostosowanie przepisów ustawy do nazewnictwa i odesłań do nowych przepisów ustawy o rynku pracy.

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 9 kwietnia 2025 roku

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 7 marca 2025 r. o unijnej sieci danych dotyczących poziomu zrównoważenia gospodarstw rolnych (FSDN) (Dz.U. z 2025 r., poz. 368). Na gruncie komentowanej ustawy jej celem jest włączenie Agencją Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa do podmiotów I organizacji, z którymi PIP współpracuje przy realizacji swoich zadań (zmieniony art. 14 ust. 1)

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 15 marca 2025 roku

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 21 lutego 2025 r. o zmianie ustawy o Planie Strategicznym dla Wspólnej Polityki Rolnej na lata 2023-2027 oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r., poz. 321). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący i związana jest z wdrożeniem mechanizmu warunkowości społecznej.

Kontrole PIP w 2025 r.

Plany kontrolne PIP – co planuje sprawdzać inspekcja pracy w 2025 r.?

Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy program działania na lata 2025-2027. Jakie najważniejsze zadania wynikają z programu działania PIP i jakie działania kontrolne planuje prowadzić inspekcja pracy w 2025 roku?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie działania kontrolne planuje prowadzić w 2025 r. Państwowa Inspekcja Pracy

  • Ile kontroli planuje łącznie przeprowadzić PIP

Przeczytaj również:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo