Jak rozliczyć podatkowo dodatek funkcyjny za czas przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim

Pracownik od września do grudnia 2018 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca jest uprawniony do wypłaty zasiłków. Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w spółce pracownik co miesiąc otrzymywał dodatek funkcyjny w stałej kwocie, który przysługuje również za czas nieobecności w pracy w tym okresie, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. W związku z tym system płacowy „traktował” comiesięczny dodatek jako wynagrodzenie i potrącał pracownikowi koszty uzyskania przychodu, pomimo nieprzepracowania przez niego ani jednego dnia w ww. okresie. W PIT-11 pracownik ma uwzględnione k.u.p. w pełnej wysokości za cały rok. Czy koszty uzyskania przychodu zostały potrącone prawidłowo i czy pracownik ma prawo w PIT-37 uwzględnić te koszty w pełnej wysokości?