Pracownik wypracował w następujących miesiącach godziny:
marzec: 184 godziny + 5 nadgodzin,
kwiecień: 152 godziny + 10 nadgodzin,
maj: 168 godzin + 20 nadgodzin,
czerwiec: 8 godzin (resztę miesiąca przebywał na zwolnieniu lekarskim).
Wynagrodzenie za składniki zmienne - nadgodziny wypłacone jest 10-tego następnego miesiąca, czyli: za 5 nadgodzin z marca - wypłata 10 kwietnia = 50 zł, za 10 nadgodzin z kwietnia - wypłata 10 maja = 100 zł, za 20 nadgodzin z maja - wypłata 10 czerwca = 200 zł.
W jaki sposób należy obliczać wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników wynagrodzenia, jeśli termin wypłaty tych składników wynagrodzenia przypada w miesiącu następnym za miesiąc poprzedni? Czy zsumowane składniki wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin wypracowanych w miesiącach, za które te składniki przysługiwały, czy w miesiącach wypłaty?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)