Sprawdź, jak przyjmować staż pracy przy awansie urzędnika
Pytanie:
Proszę o interpretację, czy określony w załącznikach do rozporządzenia Rady Ministrów z 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych staż pracy (wskazany w latach) odnosi się do stażu ogółem, czy na danym stanowisku lub w jednostce? Obecnie chcielibyśmy awansować podinspektora w urzędzie miasta na stanowisko inspektora. Czy pracodawca może tak postąpić, jeżeli pracownik posiada 2 lata i 4 miesiące stażu w urzędzie, a 7-letni staż pracy ogółem (w tym w innych zakładach pracy)?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z porady dowiesz się:
- Jak interpretowane jest pojęcie „stażu pracy” na gruncie przepisów samorządowych?
- Do którego z prezentowanych stanowisk warto się przychylić?
- Z jakiej możliwości może skorzystać pracodawca, w sytuacji gdy kandydat nie posiada stażu pracy wymaganego na danym stanowisku?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
