Wymiar urlopu z tytułu dodatkowego zatrudnienia w niepełnym wymiarze

Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

05.10.2011

Pytanie:

Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie 2 umów o pracę w naszej jednostce urlop wypoczynkowy przysługuje z tytułu każdej z umów oddzielnie. Z tytułu podstawowego zatrudnienia (staż pracy 20 lat) pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu w roku. Jak należy liczyć urlop w dodatkowym zatrudnieniu na 2/8 etatu przy stażu pracy 0 lat - czy także proporcjonalnie z 26 dni (dla stażu powyżej 10 lat), czy od 20 dni (staż do 10 lat)? Dodatek za wysługę lat w dodatkowym zatrudnieniu pracownik wypracowuje od początku, czy wymiar urlopu również zaczyna się od 20 dni?

Pozostało jeszcze 76 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie (24/dobę)
  • Baza ponad 1500 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video

Sprawdź, co oferuje Portal Kadrowy

Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.

Wykup dostęp jednorazowy
23.37 zł brutto
SMS »
30.75 zł brutto
Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów, porad i wyjaśnień z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności dotyczących problematyki urlopów wypoczynkowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel