Obniżenie czasu pracy nauczyciela placówki nieferyjnej w ciągu roku a wymiar urlopu wypoczynkowego

Czy pracownik (psycholog) zatrudniony na czas nieokreślony, pracujący w jednostce nieferyjnej (poradni), ma prawo do urlopu zgodnie ze swoim wymiarem etatu 16/20? Zaznaczam, że pracownik ma obniżany wymiar czasu pracy przez parę miesięcy w roku do 10/20 na jego prośbę. Czy powinnam obliczać proporcjonalnie urlop do wymiaru czasu pracy w roku kalendarzowym?
Pracownik pracował od stycznia do marca 2011 r. na 10/20 etatu (10/20 x 35 dni x 3/12 = 5 dni x 8 godzin = 40 godzin urlopu), a od kwietnia do końca roku 2011 r. zakładamy, że będzie pracował na 16/20 (35 dni x 16/20 x 9/12 = 21 dni x 8 godzin 168 godzin). Razem daje to 208 godzin, czyli o 16 godzin mniej, niż gdyby pracował na 16/20 przez cały rok.
Nie mogę założyć, że pracownik nie zmniejszy sobie wymiaru czasu pracy, wówczas może przed zmniejszeniem wymiaru wykorzystać większą ilość urlopu? Czy powinnam obliczyć takiemu pracownikowi urlop proporcjonalnie do wymiaru i miesięcy przepracowanych, czy stosuje się art. 42a. ust. 2 Karty Nauczyciela?