Narzędzia:
Tylko 8 proc. badanych cudzoziemców stwierdziło, że język polski jest im niezbędny w codziennej pracy. Jednocześnie aż 64 proc. potrzebuje go w prywatnych kontaktach z ludźmi. Cudzoziemcy zgodnie twierdzą, że nauka to nie lada wyzwanie!
Pracownik z Ukrainy – zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, a świadczący nam usługi – w lutym 2017 r. złożył wniosek o pobyt czasowy i zezwolenie na pracę w tej agencji. W międzyczasie wyjechał na Ukrainę i powrócił; obecnie przebywa w Polsce na podstawie ruchu bezwizowego. Czy może on świadczyć pracę na rzecz tej agencji na podstawie złożonego wniosku mimo, że nie ma jeszcze decyzji? Czy ewentualnie może podjąć pracę u innego pracodawcy na podstawie oświadczenia?
Począwszy od 2018 roku zaczną obowiązywać nowe zasady zatrudniania cudzoziemców do prac sezonowych w Polsce. Poznaj wymogi formalne w zakresie sezonowego zatrudnienia cudzoziemca. Kogo i na jaki okres będzie można zatrudnić, a także jakiego rodzaju zatrudnienie będzie uważane za sezonowe?
Nasza firma zatrudnia dwóch obywateli Ukrainy. Jeden ma zezwolenie na pracę a drugi jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Chcielibyśmy zatrudnić pierwszego pracownika w drugiej firmie w Belgii, tak by w Polsce pracował na 1/4 etatu, a w Belgii na 3/4 etatu (wg. kontraktu firmy z Belgii). Czy firma z Belgii musi osobno uzyskać dla niego zezwolenie do pracy w ich kraju? Jakie dokumenty trzeba załatwić dla obywatela Ukrainy, aby mógł legalnie pracować w Belgii na wskazanych wcześniej warunkach?
Spółka niemiecka zatrudniła na umowę o pracę w ramach Programu Staży Absolwentów pracownika – obywatela Turcji. W ramach 2-letniego programu staży międzynarodowych osoba ta ma odbyć półroczny staż w spółce z grupy kapitałowej w Polsce. Jakie wymogi należy spełnić, aby osoba ta mogła odbyć staż w naszym kraju? Czy będzie potrzebować zezwolenia na pracę w Polsce (osoba ta zawarła umowę o pracę ze spółką, która ma siedzibę w Niemczech, a do Polski będzie tylko oddelegowana)? Czym różni się oddelegowanie do innego kraju od wykonywania pracy? Czy jej status to osoba wykonująca pracę czy osoba przebywająca na szkoleniu (oddelegowana na czas określony do Polski w celu przyuczenia)? Proszę również o informację, czy wymagane jest czasowe pozwolenie na pobyt w Polsce i jak długo osoba ta może stażować w polskiej spółce.
Jesteśmy spółką z o.o., zatrudniliśmy w Polsce obywatela Ukrainy na podstawie umowy o pracę (podlega ubezpieczeniom społecznym w Polsce) i w ramach istniejącego stosunku pracy chcemy go czasowo wysłać na kontrakt zagraniczny do filii w Niemczech. Osoba ta ważność wizy posiada do 15 listopada 2011 r. Proszę o udzielenie odpowiedzi czy istnieje możliwość wysłania takiego obywatela do Niemiec oraz czy zakresie ubezpieczenia będziemy mogli otrzymać z ZUS-u potwierdzenie A1?
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt zmian w przepisach wykonawczych dotyczących uproszczeń w zatrudnianiu w Polsce cudzoziemców. W jakim kierunku idą te zmiany?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas