pracownik samorządowy

Co oznacza w praktyce wymóg niekaralności dla pracownika samorządowego

Wymóg niekaralności pracowników samorządowych dotyczy nie tylko okresu sprzed zatrudnienia, ale także czasu wykonywania pracy. Pracownik samorządowy, który nie spełnia wymogu niekaralności, powinien zostać odwołany lub powinna z nim zostać rozwiązana umowa o pracę za wypowiedzeniem najpóźniej po upływie miesiąca od dnia, w którym pracodawca uzyskał informację o fakcie prawomocnego skazania. Sprawdź, czy pracownik samorządowy straci pracę nie tylko po wyroku skazującym za przestępstwo, ale także po popełnieniu wykroczenia.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Którzy pracownicy samorządowi muszą się wykazać zaświadczeniem o niekaralności
  • Czy pracodawca może okresowo zwracać się do wszystkich pracowników samorządowych, których dotyczy wymóg niekaralności, do składania oświadczenia o niekaralności.
  • Jak wygląda wzór dokumentu: oświadczenie o niekaralności pracownika samorządowego
  • W jakich sytuacjach pracodawca będzie musiał zwrócić się do KRK
  • Co powinien zrobić pracodawca, który dowie się, że pracownik samorządowy został skazany w prawomocnym wyroku
  • Czy wobec pracownika samorządowego, który został skazany prawomocnym wyrokiem, można zastosować zwolnienie dyscyplinarne

Nagroda jubileuszowa dla pracownika, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową. Nasz pracownik od kwietnia 2021 roku przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym (wcześniej do 182 dnia przebywał na zasiłku chorobowym). W sierpniu tego roku nabył prawo do nagrody jubileuszowej. Kiedy należy wypłacić ową nagrodę (czy w czasie trwania owego świadczenia czy po jego zakończeniu)? Jaką należy obliczyć podstawę do wypłaty nagrody jubileuszowej?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • W jakich terminach pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej

  • Co w przypadku, gdy pracownik uprawniony do nagrody jubileuszowej przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym

  • Jak ustalić wysokość nagrody jubileuszowej

Czy pracownik samorządowy – były żołnierz zawodowy może otrzymać odprawę emerytalną

Pytanie:

Pracownik samorządowej jednostki organizacyjnej ma zamiar w najbliższym czasie przejść na emeryturę. Czy w związku z zakończeniem stosunku pracy (utratą statusu pracownika) i przejściem na emeryturę będzie przysługiwać mu odprawa emerytalna w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia na podstawie art. 36 ust 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, jeżeli:

  • pracownik ten w dniu 28 lutego 1999 r. został zwolniony z zawodowej służby wojskowej i uzyskał emeryturę wojskową oraz stosowną odprawę,
  • pracownik ten już jako emeryt wojskowy od 1 marca 1999 r. nieprzerwanie do dnia dzisiejszego był pracownikiem instytucji rządowych i obecnie samorządowych?

Pracownik w chwili obecnej ma 63 lata.

Dodatkowa umowa o pracę pracownika samorządowego – co z dodatkiem stażowym

Pytanie:

Pracownik od 2008 r. pracuje w jednostce budżetowej w administracji. Od 2020 r. została zawarta z tym pracownikiem dodatkowa umowa na inne stanowisko, gdzie wymiar czasu pracy stanowi ryczałt (20% miesięcznego wynagrodzenia). Przy podstawowej umowie pracownik otrzymuje dodatek stażowy w wysokości 20%. Czy przy tej dodatkowej umowie z czasem pracy (ryczałt) będzie przysługiwał dodatek za staż pracy? Pracownik ma udokumentowane lata pracy sprzed 2008 roku: 12 lat (wliczone do dodatku przy umowie od 2008) i dodatkowe 2 lata i 4 mies. z dodatkowych umów (które ze względu na pokrywające się okresy nie zostały zaliczone). Czy przy dodatkowej umowie z 2020 roku powinno być zaliczone do dodatku stażowego od razu 14 lat i 4 mies.?

Czy pracownik samorządowy zachowa dodatek po reorganizacji

Pytanie:

Pracownik samorządowy w ramach reorganizacji urzędu został przeniesiony ze stanowiska kierownika referatu, które przestało istnieć, na stanowisko głównego specjalisty. Przez 6 miesięcy przysługuje mu wynagrodzenie takie jak wówczas, gdy pełnił funkcję kierownika. Muszę jednak pracownikowi zabrać dodatek funkcyjny, gdyż nie będzie on już pełnił dotychczasowej funkcji. W jaki więc sposób zrekompensować różnicę? Czy przyznać mu dodatek wyrównawczy (o którym nie ma słowa w ustawie o pracownikach samorządowych ani w naszym regulaminie wynagradzania), czy też dodatek specjalny?

Oświadczenie o niekaralności pracownika samorządowego

Stanowisko urzędnicze może zajmować osoba, która m.in. nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. Pobierz wzór oświadczenia o niekaralności kandydata do pracy.

Oświadczenie pracownika samorządowego o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz pełni praw publicznych

Pracownik samorządowy musi spełniać warunek posiadania pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych. Pobierz wzór oświadczenia w tym zakresie.

Nagroda jubileuszowa w samorządzie – co musisz wiedzieć, zanim sporządzisz listę płac

Do okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia. Sprawdź, jak przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej traktować równoczesne zatrudnienie u różnych pracodawców i których składników wynagrodzenia nie uwzględniać. Omawiamy gratyfikację, jaką jest nagroda jubileuszowa w samorządzie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak oskładkowywać nagrody jubileuszowe
  • Jakie okresy uprawniają do nagrody jubileuszowej
  • W jakim momencie pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej
  • W jaki sposób oblicza się nagrodę jubileuszową
  • Jak obliczyć nagrodę jubileuszową na liście płac
  • Kiedy kolejna nagroda jubileuszowa w samorządzie może być wypłacona szybciej niż po 5 latach

Do grupy pracowników samorządowych zaliczają się osoby zatrudnione w ramach stosunku pracy w:

  • urzędach marszałkowskich oraz wojewódzkich samorządowych jednostkach organizacyjnych,
  • starostwach powiatowych oraz powiatowych jednostkach organizacyjnych,
  • urzędach gmin, jednostkach pomocniczych gmin, gminnych jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych,
  • biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego oraz samorządowych zakładów budżetowych utworzonych przez te związki,
  • biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego.

Celem odrębnego, ustawowego uregulowania statusu prawnego pracowników samorządowych było zapewnienie zawodowego, rzetelnego i bezstronnego wykonywania zadań publicznych przez samorząd terytorialny.

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 23 kwietnia 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 791)

Dodatek funkcyjny dla pracownika obsługi

Pytanie:

Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym. Planujemy zatrudnić pracownika na stanowisku pomocniczym i obsługi (majstra). Czy osobie zatrudnionej na takim stanowisku, po wprowadzeniu odpowiednich zapisów w regulaminie wynagradzania, można przyznać dodatek funkcyjny?

Obowiązek organizacji służby przygotowawczej dla pracownika samorządowego, który nie udokumentował odbycia tej służby przy poprzednim zatrudnieniu

Pytanie:

Po zakończonym konkursie chcemy zatrudnić pracownika, który wcześniej (od 2007 r.) był zatrudniony w urzędzie marszałkowskim na stanowisku urzędniczym na czas nieokreślony. W okresie zatrudnienia nie odbył on służby przygotowawczej i nie złożył egzaminu, gdyż nie było takiego wymogu (osoba ta stała się urzędnikiem „z mocy prawa”). Czy taką osobę możemy zatrudnić od razu na czas nieokreślony, bez obowiązku odbycia służby przygotowawczej i złożenia egzaminu?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak przepisy definiują osobę podejmującą po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym w jednostce samorządowej
  • Co w sytuacji, gdy pracownik nowo zatrudniony nie udokumentuje faktu odbycia służby w okresie poprzedniego zatrudnienia na stanowisku urzędniczym

Nagroda jubileuszowa pracownika samorządowego – okresy zaliczane do stażu i dokumentowanie

Pytanie:

Jakie okresy podlegają zaliczeniu do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej pracowników samorządowych? Jakimi dokumentami pracownicy powinni poświadczyć te okresy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie okresy podlegają uwzględnieniu przy ustalaniu stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej pracownika samorządowego
  • W jaki sposób okresy te należy udokumentować
  • Na kim ciąży obowiązek dokumentowania okresów stażu pracy do nagrody jubileuszowej

Zgoda pracownika samorządowego opiekującego się dzieckiem na delegowanie poza stałe miejsce pracy

Pytanie:

Jakie zasady należy stosować w przypadku delegowania pracownika samorządowego opiekującego się małym dzieckiem poza stałe miejsce pracy? Czy pracownika samorządowego nie można delegować bez jego zgody, w przypadku gdy opiekuje się dzieckiem w wieku do 4 czy do 8 lat?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Z jakich szczególnych uprawnień korzystają pracownicy-rodzice opiekujący się małymi dziećmi
  • W jakim zakresie uprawnienia te stosuje się do pracowników samorządowych
  • W jakim okresie należy uzyskać zgodę na delegowanie poza stałe miejsce pracy pracownika samorządowego opiekującego się małym dzieckiem
Poinformowanie pracownika urzędu o zakresie obowiązków

Obowiązek przekazania zakresu obowiązków pracownikowi samorządowemu

Pytanie:

Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na zastępstwo w urzędzie (stanowisko urzędnicze) powinien otrzymać zakres obowiązków?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie przepisy w zakresie zaznajamiania z zakresem obowiązków mają zastosowanie do pracowników samorządowych
  • Czy przepisy wymagają określonej formy zakresu czynności
  • Czy przedstawienie pracownikowi urzędu pisemnego zakresu czynności jest obowiązkowe
Przejście ze stanowiska pomocniczego na urzędnicze

Przejście ze stanowiska pomocniczego na urzędnicze – co z dotychczasową umową

Pytanie:

Czy w przypadku gdy pracownik zatrudniony na stanowisku pomocy administracyjnej przystąpi do konkursu na stanowisku urzędniczym w trakcie trwania umowy i wygra ten konkurs, wystarczy że zwróci się do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie dotychczasowej umowy i zawarcie nowej w związku z wygranym konkursem (umowa na stanowisku pomoc administracyjna wygaśnie automatycznie) czy też konieczne jest sporządzenie porozumienia rozwiązującego dotychczasową umowę i zawarcie nowej?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo