Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik samorządowy, który został tymczasowo aresztowany

05.11.2021AKTUALNE

Stosunek pracy tymczasowo aresztowanego pracownika samorządowego ulega zawieszeniu z mocy prawa. Pracownik taki traci na ten czas prawo do połowy wynagrodzenia. Jednak jeśli dojdzie do skutecznej obrony przed postawionymi mu zarzutami, różnica w wypłacie zostanie mu zwrócona. Większy problem występuje wtedy, gdy pracownik jest zawieszony w wykonywaniu czynności służbowych. Sprawdź stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Co z wynagrodzeniem pracownika, jeśli zarzuty stawiane tymczasowo aresztowanemu pracownikowi się nie potwierdzą
Czy pracodawca samorządowy musi informować pracownika, że jego stosunek pracy został zawieszony
Czy pracownikowi zawieszonemu w czynnościach służbowych na mocy postanowienia prokuratora przysługuje wynagrodzenie

Stosunek pracy pracownika samorządowego tymczasowo aresztowanego ulega zawieszeniu z mocy prawa. Tymczasowe aresztowanie zwykle nie daje podstaw do rozwiązania z pracownikiem samorządowym stosunku pracy. W okresie zawieszenia pracownik samorządowy otrzymuje połowę wynagrodzenia przysługującego mu do dnia tymczasowego aresztowania.