Narzędzia:
Czy pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku informatyka może prowadzić działalność gospodarczą? Działalność ta ma być prowadzona w zakresie usług informatycznych po godzinach pracy i nie będzie kolidowała z wykonywanymi obowiązkami u pracodawcy.
Jestem inspektorem, od 2008 r. pracuję w samorządzie gminnym w księgowości. Nie wydaję decyzji administracyjnych. Czy obejmuje mnie obowiązek składania oświadczeń majątkowych?
W jednostce samorządowej, na podstawie regulaminu wynagradzania i w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników. Decyzję o przyznaniu oraz wysokości nagrody podejmuje pracodawca w oparciu o pisemne propozycje przełożonych, bądź z własnej inicjatywy. Nagrody mają charakter uznaniowy i są przyznawane raz w roku w okolicy Świąt Bożonarodzeniowych. Czy pracodawca ma prawo przyznać i wypłacić nagrodę osobie, której stosunek pracy uległ rozwiązaniu np. na tydzień przed podjęciem decyzji o przyznaniu nagród wszystkim pozostałym pracownikom? Chodzi o sytuację, gdy decyzja zapadnie, ale osoba ta w momencie wypłaty świadczenia nie będzie już de facto pracownikiem.
Prezydent podpisał nowelizację ustawy o pracownikach samorządowych. Uchyla ona przepisy umożliwiające tworzenie w urzędach jednostek samorządu terytorialnego stanowisk doradców i asystentów oraz zatrudnianie na nich pracowników samorządowych.
W jaki sposób należy rozliczać pracę pracownika samorządowego, wykonywaną w sobotę i stanowiącą dla pracownika dzień wolny. Czy należy ją traktować jako nadgodziny (z możliwością ich wybrania w stosunku 1:1), czy też na zasadach określonych w Kodeksie pracy, tzn. niezależnie od ilości godzin przepracowanych w sobotę należy udzielić całego dnia wolnego?
Dobiegają końca prace nad nowelizacją ustawy o pracownikach samorządowych. Zakłada ona usunięcie przepisu, na podstawie którego w gminach, powiatach lub województwach można zatrudniać osoby na stanowiskach doradców i asystentów.
Czy osoba, która przepracowała w jednostkach samorządu terytorialnego na podstawie umowy o pracę na czas określony 5 miesięcy, a następnie 2 lata na umowę na zastępstwo i nie odbyła służby przygotowawczej zakończonej egzaminem, może być traktowana jak osoba podejmująca pracę po raz pierwszy (art. 16 ust.3 ustawy o pracownikach samorządowych)? Czy osoba taka podlega służbie przygotowawczej i czy można z nią zawrzeć umowę na czas nieokreślony?
Jesteśmy jednostką samorządową. W związku z likwidacją stanowiska pracy pracownik otrzymał trzymiesięczne wypowiedzenie. Czy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z winy pracodawcy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia?
Pracownik OPS przedłożył zawiadomienie o skierowaniu na rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej ZUS, ze wskazaniem dnia rozpoczęcia turnusu na 19 lipca 2017 r. Turnus trwa 24 dni. W trakcie pobytu na rehabilitacji, pracownik będzie korzystał ze zwolnienia lekarskiego, jednakże zwolnienie zostanie wystawione w ostatnim dniu pobytu (tj. w dniu wypisu), natomiast w dniu przyjęcia na leczenie, placówka rehabilitacyjna wystawi tylko zaświadczenie dla pracownika, że przebywa on na leczeniu. Pracownik jest w wieku 58 lat, w lutym 2017 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 22 dni w tym: 14 dni płatnych przez pracodawcę (wynagrodzenie chorobowe), a 8 dni przez ZUS (zasiłek chorobowy). Jak naliczyć wynagrodzenie za czas nieobecności pracownika w pracy? Za jaki okres należy wypłacić dodatek za wieloletnią pracę (tzw. stażowy), jeżeli pracodawca w dniu naliczania wynagrodzenia nie będzie miał zwolnienia lekarskiego?
Zatrudniamy pracownika na stanowisku pomocy administracyjnej (zatrudnienie w ramach prac interwencyjnych). Pracownik w swoim zakresie czynności otrzymał zastępowanie na kasie kasjera podczas jego nieobecności. Czy związku z powierzonymi mu czynnościami pracodawca powinien poprosić o dostarczenie przez pracownika zaświadczenia o niekaralności?
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, pracujący w podstawowym systemie pracy od 7:00 do 15:00, został wydelegowany w podróż służbową z opłaconym noclegiem i wyżywieniem. Wyjechał w poniedziałek 5 czerwca 2017 r. o godz. 4:40, na miejscu był o 9:20. W godzinach od 9:30 do 18:15 uczestniczył w szkoleniu. Następnego dnia szkolenie odbywało się od 9:00 do 16:00, a o 16:40 pracownik wyjechał w drogę powrotną, na miejscu był o godz. 21:00. Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy pracownika? Czy pracownikowi należą się godziny nadliczbowe i dodatek za pracę w godzinach nocnych (pora nocna wyznaczona u pracodawcy od 22:00 do 6:00), a jeżeli tak, to ile? W koleją podróż pracownik zostanie wydelegowany 25 czerwca 2017 r. (niedziela), a wróci 27 czerwca 2017 r. (wtorek). Jak rozliczyć czas pracy w niedzielę?
Czy na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych możliwe jest przeniesienie pracownika samorządowego (inspektora ds. ochrony środowiska) z urzędu gminy do samorządowego zakładu budżetowego na terenie tej samej miejscowości, na stanowisko pomocnicze i obsługi (robotnik gospodarczy)? Czy przeniesienie musi odbywać się w ramach tej samej grupy stanowisk?
W związku ze zmianą ustawy o utrzymaniu czystości i porządku w gminach, która zakładała przejęcie przez gminy z dniem 1 lipca 2013 r. gospodarowania odpadami komunalnymi utworzono nowe stanowisko ds. wymiaru, księgowania i windykacji opłaty śmieciowej. Na to stanowisko z dniem 23 kwietnia 2013 r. zatrudniono nową osobę po przeprowadzonym naborze. W czasie trwania zatrudnienia nastąpiła konieczność zatrudnienia dodatkowej osoby do wymienionych zadań. Zatrudniono więc drugiego pracownika w drodze naboru na stanowisko ds. opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi. Następnie od 15 stycznia 2016 r. porozumieniem zmieniającym warunki pracy i płacy dokonano zmiany nazwy stanowiska i zakresu obowiązków tej osoby (dodano do nazwy stanowiska „płace” i nazwa stanowiska brzmi obecnie: „stanowisko ds. płac i opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi” – pomimo, że istnieje w urzędzie już stanowisko ds. płac i obsługi kasy). Obecnie planowana jest kolejna zmiana organizacyjna w referacie i zmiana nazwy stanowiska na „podinspektor ds. płac” (tylko w zastępstwie będą wykonywane czynności z gospodarki odpadami komunalnymi). Czy wystarczy tylko zmienić nazwę stanowiska porozumieniem zmieniającym i wprowadzić nowy zakres obowiązków pomimo, że na stanowisko ds. opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi był ogłoszony nabór (później dopisano do tego stanowiska „płace”, które teraz pracodawca chce pozostawić, a skreślić „opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi”)?
Prawdopodobnie w połowie 2017 r. nastąpi nowelizacja rozporządzenia RM w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zmiany mają na celu ujednolicenie tabeli oraz podwyższenie stawek minimalnego wynagrodzenia zasadniczego. W planach jest również wprowadzenie nowych stanowisk.
Pracownica obsługi (pracownik samorządowy) w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego (pracownica ur. 4 listopada 1955 r.) chce rozwiązać stosunek pracy. Obowiązuje ją trzymiesięczny okres wypowiedzenia (pracuje w szkole nieprzerwanie od 1996 roku). Czy może rozwiązać umowę z dniem 5 listopada 2016 r., tj. w sobotę? Czy w takiej sytuacji rozwiązanie za wypowiedzeniem (oświadczenie pracownicy złożone zostało w dniu 4 sierpnia 2016 r.) nastąpi ze skutkiem na koniec miesiąca (30 listopada 2016 r.), czy też może nastąpić wcześniej, tj. z dniem 5 listopada 2016 r.?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas