Jaki rodzaj umowy zastosować ponownie zatrudniając pracownika samorządowego, który przeszedł na emeryturę
Pytanie: Pracownik zatrudniony jest na stanowisku inspektora w jednostce samorządowej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Obecnie przechodzi na emeryturę, ale planujemy zatrudnić go ponownie w naszej jednostce na stanowisku pomocy administracyjnej. Czy można zawrzeć z nim umowę na czas określony, czy musi to być umowa bezterminowa?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie zasady odnoszą się do zatrudniania osób, które przeszły na emeryturę
- Czy przy ponownym zatrudnieniu pracownika, który wcześniej był zatrudniony na czas nieokreślony można zawrzeć umowę terminową
Pozostało jeszcze 81% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista w zakresie zagadnień prawa pracy w jednostkach sektora finansów publicznych. Posiada wieloletnie doświadczenie na stanowiskach kadrowych w jednostkach samorządowych, w tym przez 11 lat jako kierownik działu organizacji, kadr i płac.