Narzędzia:
Przepisy ustawy o pracownikach samorządowych przewidują zawieszenie stosunku pracy w związku z tymczasowym aresztowaniem. Zawieszenie to nie trwa jednak przez cały okres jego trwania - precyzuje w najnowszym orzecznictwie Sąd Najwyższy.
Jaki tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy należy podać w świadectwie pracy skarbnika odwołanego przez radę gminy w następstwie złożonego przez niego wniosku o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron?
W Urzędzie Miejskim zatrudniony został pracownik w ramach robót publicznych na okres 6 miesięcy. Na mocy zobowiązania zawartego w umowie pomiędzy Urzędem Miejskim a PUP osoba ta zatrudniona została na kolejne 5 miesięcy (umowa na czas określony do 29 lutego 2016 r.). W październiku br. pracownik przystąpił do konkursu na wolne stanowisko urzędnicze i konkurs wygrał. Zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych takiego pracownika zatrudnia się na czas określony i organizuje się służbę przygotowawczą. Pozytywny wynik egzaminu jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika. Czy powinnam zmienić umowę pracownikowi? W jakiej formie można to uczynić (np. porozumienia) i na jaki okres?
Kierowca autobusu zatrudniony w urzędzie gminy otrzymał polecenie wyjazdu służbowego – przewozu wycieczki. Kierowca pracuje od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00. Wyjazd na wycieczkę był w sobotę, a powrót odbył się następnego dnia. W tym czasie pracownik wykonywał obowiązki kierowcy przez 1,5 godziny w sobotę i tyle samo w niedzielę. Jak należy rozliczyć pracownika? Jeżeli będzie on chciał wybrać czas wolny, to ile dni wolnego mu przysługuje. Jeżeli pracownik wybierze wynagrodzenie, to czy należą się jakieś dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych?
Czy można pracownikowi doliczyć do stażu pracy okres pracy w gospodarstwie rolnym, w sytuacji gdy do 1981 r. gospodarstwo należało do rodziców pracownika, w latach 1981-1987 do jego brata, a od 1987 r. pracownik przejął je na własność. Pracownik urodził się w 1965 r. Posiada zeznania świadków potwierdzających jego udział w prowadzeniu gospodarstwa.
Pracownik urzędu miejskiego będzie pełnił dyżur w domu w niedzielę. Czy ze względu na to, w ramach rekompensaty, przysługuje mu dzień wolny od pracy?
Jesteśmy jednostką samorządową. Czy jesteśmy zobowiązani wypłacić odprawę rentową pracownicy, która chorowała przez pół roku i po ustaniu zatrudnienia (31.12.2014 r.) przeszła na świadczenie rehabilitacyjne? Osoba ta przejdzie na rentę w listopadzie 2015 r. Jej staż w naszej jednostce wynosi 1,5 roku. Dodatkowo osoba ta była zatrudniona przez 8,5 roku w przychodni rehabilitacyjnej oraz przez 6 miesięcy pobierała zasiłek dla bezrobotnych z PUP.
Jesteśmy jednostką samorządową. Pracownik pracował 12 godzin w niedzielę. Ile dni wolnych może odebrać za pracę w tym dniu? Nadmieniam że zapłata za godziny nie wchodzi w rachubę.
Jesteśmy jednostką budżetową (miejski ośrodek pomocy społecznej). Czy jest dopuszczalne by w regulaminie wynagradzania wprowadzić zapis, że na rok przed zamierzonym przejściem pracownika na emeryturę i w związku z tym rozwiązaniem umowy o pracę (na wniosek pracownika) podwyższa się wynagrodzenie pracownika o określoną kwotę, np. 10 proc.?
Pracownik urzędu gminy został oddelegowany do pracy w jednostce organizacyjnej na okres 2 miesięcy. Kto prowadzi ewidencję czasu pracy delegowanego pracownika - urząd czy jednostka?
Pracownik samorządowy, aktualnie zatrudniony na stanowisku urzędniczym w urzędzie gminy, ukończył w poprzednim miejscu pracy (urząd skarbowy) z wynikiem pozytywnym kurs z zakresu służby przygotowawczej w służbie cywilnej. Czy ukończenie tej służby zwalnia pracownika z obowiązku odbycia służby przygotowawczej w obecnym miejscu pracy?
Zdaniem Rzecznik Praw Obywatelskich okres prowadzenia własnej działalności gospodarczej powinien być traktowany tak samo jak okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy niezależnie od tego, czy chodzi o zatrudnienie na kierowniczym stanowisku urzędniczym czy innym stanowisku samorządowym.
Proszę o informację, w jaki sposób należy zaliczyć do stażu pracy pracownika samorządowego, od którego zależy prawo do nagrody jubileuszowej, okresy równoczesnego zatrudnienia tego pracownika w dwóch zakładach pracy. Pierwszy stosunek pracy powstał jeszcze w 2005 r. i został zakończony w marcu 2015 r.; drugi rozpoczął się w październiku 2014 r. i trwa nadal.
Pracownik samorządowy w ramach reorganizacji urzędu został przeniesiony ze stanowiska kierownika referatu (przestało ono istnieć) na stanowisko głównego specjalisty. Zgodnie z art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych przez 6 miesięcy przysługuje mu wynagrodzenie takie jak wówczas, gdy pełnił funkcję kierownika. Muszę jednak pracownikowi zabrać dodatek funkcyjny, gdyż nie będzie on już pełnił dotychczasowej funkcji. W jaki więc sposób zrekompensować różnicę? Czy przyznać mu dodatek wyrównawczy (o którym nie ma słowa w ustawie o pracownikach samorządowych, ani w naszym regulaminie wynagradzania) czy też dodatek specjalny?
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku kierowniczym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony został powołany na stanowisko zastępcy wójta. Pracownik wyraził zgodę na powołanie. Co zrobić z dotychczasową umową o pracę zawartą z tym pracownikiem?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas