Narzędzia:
W związku z trwaniem epidemii COVID-19 – dzięki tarczy antykryzysowej – pracodawca nie musi kierować pracowników na badania okresowe. Dodatkowo okres zawieszenia wykonania badań został znacznie przedłużony. Oprócz tego, jeśli pracownik ma aktualne badania z poprzedniego miejsca pracy, w wielu przypadkach pracodawca nie musi zlecać badań wstępnych – nawet jeśli przerwa od poprzedniego zatrudnienia przekracza 30 dni.
Pracownik został zatrudniony w firmie A, w której przeszedł wstępne badania lekarskie. Następnie zatrudnił się w firmie B. Czy zatrudniając się w firmie C będzie miał nadal ważne badania lekarskie? Czy wstępne orzeczenie lekarskie będzie nadal ważne w sytuacji, gdy pracownik pracował w 3 firmach na tym samym stanowisku pracy, a pomiędzy zatrudnieniem w firmie A i B oraz w firmie B i C nie minęło 30 dni?
Czy pracodawca, który dowiedział się o niepełnosprawności pracownika, powinien skierować go na badania okresowe i czy w skierowaniu na takie badania wskazać na fakt niepełnosprawności pracownika? Sprawdź, jakie stanowisko w tym zakresie zajął resort pracy.
Proszę o wyjaśnienie kwestii związanej z wykonaniem badań profilaktycznych w przypadku przejścia pracownika z umowy cywilnoprawnej (umowy zlecenia) na umowę o pracę. Jeżeli skierowaliśmy do wykonania badań osobę, z którą podpisaliśmy umowę zlecenia, to czy możemy uzyskane orzeczenie lekarskie wykorzystać w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę?
Pracownik przedłożył orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Czy mogę skierować tego pracownika na badania kontrolne, celem potwierdzenia możliwości wykonywania przez niego obowiązków zawodowych, które zostały zapisane w zakresie czynności? Czy nie ma przeciwskazań, aby dołączyć do skierowania orzeczenie o niepełnosprawności?
Proszę o informację, czy pracownicy wykonujący prace na budowie (zaliczane do prac szczególnie niebezpiecznych) muszą być skierowani na badania lekarskie i szkolenie bhp po powrocie z urlopu bezpłatnego trwającego ponad 30 dni?
Począwszy od 16 grudnia 2020 r. lekarze profilaktycy korzystają z nowych wskazówek metodycznych podczas badań profilaktycznych. Orzeczenia lekarskie wydane na podstawie dotychczasowego rozporządzenia zachowują jednak ważność przez okres, na jaki zostały wydane. Dowiedz się, na czym polegają zmiany.
Z dniem 16 grudnia 2020 r. weszły w życie przepisy ustawy z 9 grudnia 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2020 r. poz. 2255).
Dłuższy okres ważności orzeczenia z badań okresowych oraz badań wstępnych, które w okresie epidemii zostały wydane przez lekarza innego niż profilaktyk – takie m.in. rozwiązania wprowadza najnowsza zmiana tarczy antykryzysowej. Sprawdź szczegóły.
Trwają prace nad kolejnymi zmianami specustawy antykryzysowej. Tym razem zmiany mają dotyczyć w dużej mierze kwestii badań profilaktycznych oraz badań lekarskich niezbędnych do wykonywania niektórych zawodów. Sprawdź szczegóły.
Czy nadal obowiązuje, wprowadzone w związku z COVID-19, czasowe zawieszenie obowiązku wykonywania badań okresowych pracowników? Co w sytuacji, gdyby pracodawca chciał skierować pracowników na badania w okresie obowiązującego zawieszenia? Czy nie narazi się na kłopoty, gdyby w ich trakcie pracownik zaraził się koronawirusem?
Szykują się zmiany w przepisach o badaniach lekarskich pracowników. Jak czytamy w uzasadnieniu do projektu rozporządzenia proponowane zmiany wynikają z pilnej potrzeby racjonalizacji przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników. Dotyczą one wskazówek metodycznych przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników. Ich celem jest skrócenie czasu przeprowadzania badań, jak i zmniejszenie ich kosztów.
Generalny Inspektor Pracy przedstawił informację na temat przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich pracowników i szkoleń z zakresu bhp w obliczu zagrożenia COVID-19. Sprawdź szczegóły.
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Jednak w okresie epidemii możliwość realizacji obowiązków związanych z kierowaniem pracowników na badania profilaktyczne jest utrudniona.
W obliczu epidemii koronawirusa, rząd dopuści czasowe zawieszenie obowiązku wykonywania badań profilaktycznych pracowników – dowiedział się Portal Kadrowy. Zawieszenie to nie będzie jednak dotyczyło każdego rodzaju badań.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas