badania profilaktyczne

Stan epidemii będzie odwołany, stan zagrożenia pozostanie. Czy wpływa to na procesy kadrowe?

Zgodnie z zapowiedziami, z dniem 16 maja 2022 r. obowiązujący stan epidemii zostanie zastąpiony stanem zagrożenia epidemicznego. Czy taka zmiana wpłynie np. na zawieszenie obowiązku wykonywania badań okresowych, przymusowe udzielanie urlopu czy pracę zdalną? Sprawdźmy, jak stosować „epidemiczne” przepisy kadrowe po odwołaniu stanu epidemii i wprowadzeniu stanu zagrożenia epidemicznego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy w okresie stanu zagrożenia epidemicznego zachowują ważność badania profilaktyczne
  • Na jakich zasadach można korzystać z badan profilaktycznych wykonanych w innym zakładzie
  • Co z ważnością wykonanych szkoleń bhp w okresie stanu zagrożenia epidemicznego
  • Czy antycovidowe reguły polecania pracy zdalnej nadal obowiązują
  • Czy w okresie stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca może udzielić jednostronnie urlopu wypoczynkowego

Sprawdź również:

Szkolenie bhp i badania profilaktyczne pracodawcy – osoby fizycznej

Pytanie:

Czy pracodawca prowadzący warsztat samochodowy i zatrudniający pracownika na umowę o pracę musi posiadać badania lekarskie i szkolenie bhp?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy pracodawca będący osobą fizyczną powinien odbyć szkolenia bhp

  • Czy pracodawca - osoba fizyczna powinien wykonać badania profilaktyczne

  • Jakie obowiązki w zakresie badań profilaktycznych i szkoleń bhp dotyczą pracowników

Czytaj również:

Orzeczenie lekarskie w aktach osobowych – oryginał czy kopia

Pytanie:

Do tej pory wpinaliśmy do akt osobowych pracownika oryginał orzeczenia lekarskiego. Pierwszy raz zdarzyło nam się, że pracownik dał nam kopię, stwierdzając że nie musi przekazać oryginału (tak mu powiedział lekarz wystawiający orzeczenia). Które stanowisko jest prawidłowe?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jaka jest zasada dotyczy formy dokumentów załączanych do akt osobowych, które należą do pracownika
  • W jakiej formie powinny być załączane do akt osobowych orzeczenia lekarskie z badań lekarskich
Pozyskanie adresu zamieszkania od kandydata do pracy

Pozyskanie adresu zamieszkania w celu skierowania na badania wstępne

Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują możliwości pozyskania przez przyszłego pracodawcy od kandydata jego adresu zamieszkania. Z drugiej strony adres ten jest niezbędny w celu wystawienia osobie przyjmowanej do pracy skierowania na badania wstępne. Jak problem ten rozstrzygnął Urząd Ochrony Danych Osobowych?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy mając na uwadze przepisy o ochronie danych osobowych dopuszczalne jest żądanie od kandydata adresu zamieszkania w celu wystawienia skierowania na wstępne badania lekarskie

  • Na jaką podstawę prawną może powoływać się pracodawca

Umowa zlecenia z młodocianym – obowiązki zleceniodawcy

Pytanie:

Pytanie dotyczy podpisywania umów zleceń z osobami niepełnoletnimi (16-18 lat) do pracy w restauracji (np. w charakterze kelnerki) i przy obsłudze cateringu. Jakie dodatkowe działania trzeba wykonać w związku z zatrudnieniem osoba niepełnoletniej? Czy obowiązkowe są wstępne badania lekarskie i szkolenie bhp? Czy wymagana jest zgoda rodziców?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy do zawarcia umowy zlecenia z młodocianym potrzebna jest zgoda jego rodzica (przedstawiciela ustawowego)
  • Czy młodociany zleceniobiorca powinien odbyć profilaktyczne badania lekarskie i szkolenie bhp
  • Jakie stanowisko w sprawie badań i szkoleń zleceniobiorców zajęła inspekcja pracy (PIP)
  • Jak oskładkowane i opodatkowane jest zlecenie młodocianego zleceniobiorcy
Badania profilaktyczne w okresie epidemii

Ebook: Badania profilaktyczne w okresie epidemii COVID-19

W związku z trwaniem epidemii COVID-19 – dzięki tarczy antykryzysowej – pracodawca nie musi kierować pracowników na badania okresowe. Dodatkowo okres zawieszenia wykonania badań został znacznie przedłużony. Oprócz tego, jeśli pracownik ma aktualne badania z poprzedniego miejsca pracy, w wielu przypadkach pracodawca nie musi zlecać badań wstępnych – nawet jeśli przerwa od poprzedniego zatrudnienia przekracza 30 dni.

Kolejne okresy zatrudnienia a ważność badań profilaktycznych wykonanych u poprzednich pracodawców

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony w firmie A, w której przeszedł wstępne badania lekarskie. Następnie zatrudnił się w firmie B. Czy zatrudniając się w firmie C będzie miał nadal ważne badania lekarskie? Czy wstępne orzeczenie lekarskie będzie nadal ważne w sytuacji, gdy pracownik pracował w 3 firmach na tym samym stanowisku pracy, a pomiędzy zatrudnieniem w firmie A i B oraz w firmie B i C nie minęło 30 dni?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy pracownik może być zwolniony z obowiązku wykonania wstępnych badań lekarskich
  • Jakie modyfikacje w zakresie wykonywania badań wstępnych wprowadzono w związku z epidemią COVID-19
Niepełnosprawność pracownika a skierowanie na badania

Zdaniem resortu pracy: czy w skierowaniu na badania określamy niepełnosprawność?

Czy pracodawca, który dowiedział się o niepełnosprawności pracownika, powinien skierować go na badania okresowe i czy w skierowaniu na takie badania wskazać na fakt niepełnosprawności pracownika? Sprawdź, jakie stanowisko w tym zakresie zajął resort pracy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Kto powinien poinformować lekarza medycyny pracy o posiadanym orzeczeniu o niepełnosprawności
  • Jakie stanowisko zajął resort pracy w kwestii wskazywania przez pracodawcę w skierowaniu na badania informacji o niepełnosprawności pracownika

Badania lekarskie zleceniobiorcy – czy zwolnią pracownika z badań wstępnych

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie kwestii związanej z wykonaniem badań profilaktycznych w przypadku przejścia pracownika z umowy cywilnoprawnej (umowy zlecenia) na umowę o pracę. Jeżeli skierowaliśmy do wykonania badań osobę, z którą podpisaliśmy umowę zlecenia, to czy możemy uzyskane orzeczenie lekarskie wykorzystać w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy pracownik może zostać zwolniony z obowiązku wykonania badań wstępnych
  • Czy z obowiązku wykonania wstępnych badań profilaktycznych mogą zwolnić aktualne badania lekarskie wykonane w związku z wykonywaniem umowy zlecenia
Skierowanie na badania profilaktyczne pracownika niepełnosprawnego

Skierowanie pracownika na badania medycyny pracy po przedstawieniu orzeczenia o niepełnosprawności

Pytanie:

Pracownik przedłożył orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Czy mogę skierować tego pracownika na badania kontrolne, celem potwierdzenia możliwości wykonywania przez niego obowiązków zawodowych, które zostały zapisane w zakresie czynności? Czy nie ma przeciwskazań, aby dołączyć do skierowania orzeczenie o niepełnosprawności?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie dodatkowe uprawnienia przysługują pracownikom z orzeczonym stopniem niepełnosprawności
  • Czy w związku z przedstawieniem orzeczenia o niepełnosprawności pracodawca powinien kierować pracownika na badania profilaktyczne
Wykonywanie badań profilaktycznych po powrocie z urlopu bezpłatnego

Wykonywanie badań profilaktycznych po powrocie z urlopu bezpłatnego

Pytanie:

Proszę o informację, czy pracownicy wykonujący prace na budowie (zaliczane do prac szczególnie niebezpiecznych) muszą być skierowani na badania lekarskie i szkolenie bhp po powrocie z urlopu bezpłatnego trwającego ponad 30 dni?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Urlop bezpłatny – czym się charakteryzuje
  • Czy po powrocie z urlopu bezpłatnego badania profilaktyczne są obowiązkowe
  • Jakie sytuacje uzasadniają wykonanie badań profilaktycznych po urlopie bezpłatnym
Badania profilaktyczne - nowe wskazówki metodyczne

Nowe wytyczne do badań profilaktycznych pracowników

Począwszy od 16 grudnia 2020 r. lekarze profilaktycy korzystają z nowych wskazówek metodycznych podczas badań profilaktycznych. Orzeczenia lekarskie wydane na podstawie dotychczasowego rozporządzenia zachowują jednak ważność przez okres, na jaki zostały wydane. Dowiedz się, na czym polegają zmiany.

Badania profilaktyczne na czas epidemii

Z dniem 16 grudnia 2020 r. weszły w życie przepisy ustawy z 9 grudnia 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2020 r. poz. 2255).

Badania lekarskie pracowników - zmiany od 16 grudnia 2020 r.

Badania lekarskie pracowników – kolejne ułatwienia na czas epidemii

Dłuższy okres ważności orzeczenia z badań okresowych oraz badań wstępnych, które w okresie epidemii zostały wydane przez lekarza innego niż profilaktyk – takie m.in. rozwiązania wprowadza najnowsza zmiana tarczy antykryzysowej. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • O ile wydłużony na czas epidemii zostaje okres ważności badań okresowych
  • Jak długo pozostaje ważne badanie wstępne wykonane przez lekarza innego niż profilaktyk
  • Jakie zmiany dotyczą pracowników administracyjno-biurowych
Zmiany w badaniach profilaktycznych na czas epidemii

Wkrótce kolejne ułatwienia w zakresie badań profilaktycznych na czas epidemii

Trwają prace nad kolejnymi zmianami specustawy antykryzysowej. Tym razem zmiany mają dotyczyć w dużej mierze kwestii badań profilaktycznych oraz badań lekarskich niezbędnych do wykonywania niektórych zawodów. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Przez jaki okres wykonywanie badań okresowych pozostanie zawieszone
  • Ile ważne będzie orzeczenie z badań wstępnych lub kontrolnych wydane przez lekarza innego niż profilaktyk
  • W jakiej sytuacji nie będzie konieczne wykonywanie badań wstępnych dla pracowników zatrudnianych na stanowisku administracyjno-biurowym
  • Co zmieni się w zakresie obowiązku kierowania na badania wstępne pracowników zatrudnianych na innym stanowisku niż administracyjno-biurowe
  • Jakie zmiany szykują się w przypadku wykonywania badań maszynistów

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo