Narzędzia:
Czy pracownik musi wykonać badania wstępne w dniu podpisania umowy o pracę, przed bądź po podpisaniu umowy, czy też w dniu faktycznego przystąpienia do pracy? Co w przypadku, gdy np. umowa została podpisana w poniedziałek, a z grafiku wynika, iż pierwszy dzień w pracy pracownik rozpoczyna w środę? Czy można dać skierowanie na badania wstępne tydzień przed planowanym podpisaniem umowy? Co w przypadku, gdy kandydat do pracy w trakcie badań ulegnie wypadkowi?
Jeden ze zleceniobiorców będzie wykonywał prace na terenie naszego zakładu pracy, będzie to wykonanie pomiarów określonego obszaru (teren budowy). Umowa ma być podpisana na okres 4 miesięcy z wynagrodzeniem w kwocie 3.000 zł brutto. Zlecenie będzie realizowane przez 5 godzin w ciągu jednego dnia w każdym z tych miesięcy (razem 4 dni po 5 godz. w trakcie trwania całej umowy). Czy ten zleceniobiorca musi mieć zrobione szkolenie bhp i czy płatność może nastąpić na koniec umowy? Drugi zleceniobiorca nie będzie wykonywał prac na terenie pracodawcy, zlecenie będzie realizował w swoim domu. Zlecenie obejmuje tłumaczenie dokumentacji związanej z prowadzonymi pracami budowlanymi. Ta umowa zlecenia będzie podpisywana na okres 2-3 dni w miesiącu a jej częstotliwość będzie następowała za półtora miesiąca. Czy taki zleceniobiorca również ma mieć szkolenia bhp? Czy zleceniobiorcom tym też trzeba zlecić badania medycyny pracy?
Czy pracownik zatrudniony na stanowisku biurowym, sporadycznie kierujący samochodem osobowym w ramach obowiązków służbowych, podlega szczególnym badaniom wstępnym i okresowym? Jak w tej sytuacji określić stanowisko pracy na skierowaniu na badania lekarskie?
W jakim przypadku pracodawca może wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną, poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu w zakresie bhp? Według Kodeksu pracy (art. 304 § 1 kp) pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy. Przepis ten nie daje jednak konkretnej odpowiedzi na pytanie o konieczność przeprowadzania badań profilaktycznych oraz szkoleń bhp dla takich osób.
Pracownik otrzymał od lekarza medycyny pracy orzeczenie, zgodnie z którym zdolny jest do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, ale nie może pracować w warunkach zapylenia. Chcemy przenieść więc pracownika na inny wydział. Czy musimy skierować go na kolejne badania (na nowe stanowisko), czy wystarczy, że w związku z ograniczeniami pracy na dotychczasowym stanowisku przeniesiemy go do innej pracy?
Od 4 maja 2019 r. pracodawcy uzyskają nowe uprawnienia w zakresie żądania od osoby przyjmowanej do pracy orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do wykonywania pracy wraz ze skierowaniem na badania lekarskie będącym podstawą wydania takiego orzeczenia. Poznaj szczegóły zmian.
Proszę o informację, czy można „uznać” orzeczenie lekarskie wykonane w trakcie pracy u innego pracodawcy (pracownik przedstawił je wraz ze skierowaniem) i nie kierować pracownika na badania wstępne przy przyjmowaniu do pracy pracownika, jeżeli nie zakończył on u dotychczasowego pracodawcy zatrudnienia, tylko przeszedł u niego na roczny urlop bezpłatny, zatrudniając się u nowego pracodawcy?
Z porady dowiesz się m.in.:
Pracownik kończy okres chorobowy, jednak bierze urlop na żądanie, by uniknąć badań profilaktycznych, uznania za niezdolnego do pracy i rozwiązania umowy. Po kilku dniach rozpoczyna kolejny okres choroby – i przedłuża sobie zasiłek oraz ochronę. Albo inny przypadek: w okresie wypowiedzenia nie chcemy już polecać badań kontrolnych lecz umawiamy się z pracownikiem na wykorzystanie urlopu. Czy zatem pracownik może rozpocząć urlop bez badań kontrolnych? Sprawdźmy, co wynika z orzecznictwa SN.
Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. Przed przystąpieniem do pracy pracodawca skierował ją na badania okresowe, które odbyła. Pracownica jednak do pracy nie przystąpiła, ponieważ złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego (urlop trwał od kwietnia do grudnia 2017 r.). Czy pracodawca musi kierować pracownicę na kolejne badania lekarskie po okresie urlopu wychowawczego?
Pracownik po badaniu przez lekarza medycyny pracy zgłaszając się do działu kadr posiada przy sobie dwa oryginały orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy wydane przez lekarza medycyny pracy. Czy pracownik kadr może przyjąć oryginał jednego z nich i wpiąć do akt osobowych?
Pracownik ma ważne badania lekarskie. Obecnie pojawiła się konieczność wykonywania przez pracownika dodatkowych obowiązków, wykraczających poza warunki pracy zaznaczone na poprzednim skierowaniu na badania lekarskie. Czy w takiej sytuacji, wysyłając pracownika na badania profilaktyczne, zachodzi konieczność wykonania wszystkich badań, czy tylko tych, które nie zostały uwzględnione wcześniej?
Czy zatrudniając na umowę zlecenie osobę do promowania produktów firmy poprzez demonstrowanie ich u klientów, pracodawca jest zobowiązany do skierowania jej na badania lekarskie? Osoba ta będzie się poruszać samochodem osobowym.
Mamy osobę zatrudnioną na stanowisku pracownika produkcji, pracującą na hali przy montowaniu maszyn. Pracownik ten miał w zagrożeniach określony: hałas, pracę do 3 m oraz obsługę elektronarzędzi. Poszedł na zwolnienie lekarskie, gdy powrócił miał zrobione badania kontrolne. Z uwagi na to, że zachorował inny pracownik, przełożony przeniósł go na inne stanowisko produkcyjne (pomoc elektrykowi), na którym zagrożenia są takie same, a być może nawet mniejsze. Czy w takim przypadku są konieczne kolejne badania? Co w innej sytuacji, gdy np. trzeba wysłać pracowników do odśnieżenia placu przed firmą?
Rodzaj badania, stanowisko pracy oraz opis warunków pracy z uwzględnieniem informacji o występowaniu czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych – takie informacje od 1 kwietnia 2015 r. będzie musiało zawierać skierowanie na badania profilaktyczne dla pracownika lub osoby przyjmowanej do pracy.
Czy można przyjąć na staż osobę, która nie posiada aktualnego zaświadczenia lekarskiego, a nie została skierowana na badania przez urząd pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas