Narzędzia:
Pracownik otrzymał skierowanie na badania okresowe. Zwlekał z wykonaniem tych badań, aż minęło kilka dni od upływu ważności poprzednich badań. Pracodawca nie dopuścił pracownika do pracy (wiem, że powinien to zrobić natychmiast). Wtedy pracownik poinformował, że jest w trakcie robienia badań, ale z powodu złych wyników lekarz wyda orzeczenie o zdolności do pracy na określonym stanowisku dopiero za tydzień, po zrobieniu dodatkowych badań i gdy wyniki będą lepsze. Czy za czas oczekiwania na wydanie orzeczenia o zdolności lub niezdolności do pracy podczas niedopuszczenia przez pracodawcę do pracy przysługuje wynagrodzenie, czy są to dni niepłatne? Generalnie za dni niedopuszczenia do pracy z powodu nie wykonania badań okresowych nie przysługuje wynagrodzenie, ale jak jest w tej sytuacji - czyli podczas oczekiwania na orzeczenie lekarza?
Zatrudniamy część osób na podstawie umowy zlecenia. Przed podjęciem pracy na zlecenie kierujemy je na badanie lekarskie i na szkolenie bhp. Jeżeli pomiędzy zatrudnieniem na podstawie umowy zlecenia jest przerwa nie dłuższa niż 30 dni, a treść zlecenia jest taka sama, czy powinniśmy ponownie kierować zleceniobiorcę do lekarza i na szkolenie bhp?
Ministerstwo Zdrowia przygotowało projekt zmian w Kodeksie pracy oraz ustawie o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, zgodnie z którym w ramach badań okresowych obowiązkowo będzie przeprowadzana cytologia i mammografia. Wykonanie tych badań będzie warunkiem uzyskania orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań pracownicy do pracy na określonym stanowisku! Koszty badań będą pokrywane ze środków NFZ.
Czy po urlopie macierzyńskim mam obowiązek wysłać pracownicę na kontrolne badania lekarskie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas