Narzędzia:
Pracownik ma ważne badania lekarskie. Obecnie pojawiła się konieczność wykonywania przez pracownika dodatkowych obowiązków, wykraczających poza warunki pracy zaznaczone na poprzednim skierowaniu na badania lekarskie. Czy w takiej sytuacji, wysyłając pracownika na badania profilaktyczne, zachodzi konieczność wykonania wszystkich badań, czy tylko tych, które nie zostały uwzględnione wcześniej?
Czy zatrudniając na umowę zlecenie osobę do promowania produktów firmy poprzez demonstrowanie ich u klientów, pracodawca jest zobowiązany do skierowania jej na badania lekarskie? Osoba ta będzie się poruszać samochodem osobowym.
Mamy osobę zatrudnioną na stanowisku pracownika produkcji, pracującą na hali przy montowaniu maszyn. Pracownik ten miał w zagrożeniach określony: hałas, pracę do 3 m oraz obsługę elektronarzędzi. Poszedł na zwolnienie lekarskie, gdy powrócił miał zrobione badania kontrolne. Z uwagi na to, że zachorował inny pracownik, przełożony przeniósł go na inne stanowisko produkcyjne (pomoc elektrykowi), na którym zagrożenia są takie same, a być może nawet mniejsze. Czy w takim przypadku są konieczne kolejne badania? Co w innej sytuacji, gdy np. trzeba wysłać pracowników do odśnieżenia placu przed firmą?
Rodzaj badania, stanowisko pracy oraz opis warunków pracy z uwzględnieniem informacji o występowaniu czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych – takie informacje od 1 kwietnia 2015 r. będzie musiało zawierać skierowanie na badania profilaktyczne dla pracownika lub osoby przyjmowanej do pracy.
Czy można przyjąć na staż osobę, która nie posiada aktualnego zaświadczenia lekarskiego, a nie została skierowana na badania przez urząd pracy?
Pracownik otrzymał skierowanie na badania okresowe. Zwlekał z wykonaniem tych badań, aż minęło kilka dni od upływu ważności poprzednich badań. Pracodawca nie dopuścił pracownika do pracy (wiem, że powinien to zrobić natychmiast). Wtedy pracownik poinformował, że jest w trakcie robienia badań, ale z powodu złych wyników lekarz wyda orzeczenie o zdolności do pracy na określonym stanowisku dopiero za tydzień, po zrobieniu dodatkowych badań i gdy wyniki będą lepsze. Czy za czas oczekiwania na wydanie orzeczenia o zdolności lub niezdolności do pracy podczas niedopuszczenia przez pracodawcę do pracy przysługuje wynagrodzenie, czy są to dni niepłatne? Generalnie za dni niedopuszczenia do pracy z powodu nie wykonania badań okresowych nie przysługuje wynagrodzenie, ale jak jest w tej sytuacji - czyli podczas oczekiwania na orzeczenie lekarza?
Zatrudniamy część osób na podstawie umowy zlecenia. Przed podjęciem pracy na zlecenie kierujemy je na badanie lekarskie i na szkolenie bhp. Jeżeli pomiędzy zatrudnieniem na podstawie umowy zlecenia jest przerwa nie dłuższa niż 30 dni, a treść zlecenia jest taka sama, czy powinniśmy ponownie kierować zleceniobiorcę do lekarza i na szkolenie bhp?
Ministerstwo Zdrowia przygotowało projekt zmian w Kodeksie pracy oraz ustawie o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, zgodnie z którym w ramach badań okresowych obowiązkowo będzie przeprowadzana cytologia i mammografia. Wykonanie tych badań będzie warunkiem uzyskania orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań pracownicy do pracy na określonym stanowisku! Koszty badań będą pokrywane ze środków NFZ.
Czy po urlopie macierzyńskim mam obowiązek wysłać pracownicę na kontrolne badania lekarskie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
