Jak prawidłowo naliczyć i potrącić z wynagrodzenia nałożoną karę porządkową

Magdalena Z Skalska
Magdalena Z Skalska
22.07.2016AKTUALNE

Jak prawidłowo naliczyć i potrącić z wynagrodzenia nałożoną karę porządkową
Pytanie:

Proszę o informację, jak powinno wyglądać rozliczenie wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na pełny etat z wynagrodzeniem 1.850 zł brutto, w miesiącu, w którym pracodawca nałożył na niego karę finansową w wysokości jednodniowego wynagrodzenia?

Odpowiedź:

Kara w wysokości jednodniowego wynagrodzenia nie może przekroczyć 1/10 przysługującego pracownikowi wynagrodzenia netto, z zastrzeżeniem przestrzegania kwoty wolnej od potrąceń.

Kary pieniężne, o których mowa w art. 108 Kodeksu pracy potrąca się z wynagrodzenia pracownika niezależnie od innych ujęć obowiązkowych, stosując zasadę, że kara za jedno wykroczenie jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia, a łączne kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu innych potrąceń obowiązkowych. Wysokość jednodniowego wynagrodzenia oblicza się zgodnie z zasadami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Przykład
Pracownik zatrudniony na cały etat otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 1.850 zł brutto, co po odliczeniu potrąceń ustawowych przekłada się na kwotę 1.355,69 zł netto. Przysługują mu podstawowe koszty uzyskania przychodu. Ponadto upoważnił pracodawcę do odliczania ulgi podatkowej (PIT-2). W lipcu 2016 r. szef nałożył na podwładnego karę pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia.


Kwota jednodniowego wynagrodzenia (wyliczana jak ekwiwalent): 1.850 zł (wynagrodzenie brutto, będące jednocześnie podstawą wymiaru ekwiwalentu urlopowego dla pracownika wynagradzanego płacą stałą, który nie otrzymuje zmiennych składników wynagrodzenia : 21 (współczynnik ekwiwalentowy obowiązujący w 2016 r. dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy) = 88,10 zł.
1/10 wynagrodzenia netto: 1.355,69 zł : 10 = 135,57 zł.
Kwota wyliczonej kary nie przekracza dopuszczalnego limitu, ponieważ 88,10 zł < 135,57 zł.

Do wypłaty: 1.355,69 zł (wynagrodzenie netto) – 88,10 zł (kara pieniężna) = 1.267,59 zł.

W odniesieniu do pracownika, uprawnionego do podstawowych kosztów uzyskania przychodów, któremu pracodawca odlicza ulgę podatkową, kwota wolna od potrąceń kar pieniężnych wynosi w 2016 r. 1.220,12 zł. Zastosowanie kary w wysokości 88,10 zł nie narusza zatem kwoty wolnej.

Autorem odpowiedzi jest: 

Magdalena Skalska


Magdalena Z Skalska
AUTOR
Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce

Sprawdź inne artykuły w kategorii Płace

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo