W regulaminie wynagradzania jest zapis, że pracownik może otrzymać dodatek dyspozycyjny m.in. za szczególną dyspozycyjność wynikającą z charakteru i dynamiki pracy. Na tej podstawie wręczamy pracownikom informacje o przyznaniu dodatku dyspozycyjnego powołując się na zapis z regulaminu wynagradzania. Umownie dodatek ten stanowi rekompensatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w dni robocze od poniedziałku do piątku. Czy dodatek dyspozycyjny przyznany zgodnie z wskazanym zapisem należy wliczać do ustalenia wysokości wynagrodzenia za godziny nadliczbowe?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)