Narzędzia:
W regulaminie wynagradzania jest zapis, że pracownik może otrzymać dodatek dyspozycyjny m.in. za szczególną dyspozycyjność wynikającą z charakteru i dynamiki pracy. Na tej podstawie wręczamy pracownikom informacje o przyznaniu dodatku dyspozycyjnego powołując się na zapis z regulaminu wynagradzania. Umownie dodatek ten stanowi rekompensatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w dni robocze od poniedziałku do piątku. Czy dodatek dyspozycyjny przyznany zgodnie z wskazanym zapisem należy wliczać do ustalenia wysokości wynagrodzenia za godziny nadliczbowe?
Komórka, laptop, a nawet samochód służbowy są w dzisiejszych czasach standardowym wyposażeniem każdego pracownika na wyższym stanowisku. Wiążą się z tym nie tylko przywileje, ale także obowiązki. Odbieranie służbowego telefonu, odpowiadanie na e-maile po godzinach pracy czy podczas urlopu wypoczynkowego stają się rzeczą naturalną. Czy pracodawca ma do tego prawo?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas