Podróż służbowa pracownika ZOZ
Jakie zasady obowiązują przy rozliczaniu czasu pracy pracownika medycznego zatrudnionego w ramach umowy o pracę, w systemie równoważnym, za czas podróży służbowej związanej z udziałem w konferencji/szkoleniu poza miejscem działalności ZOZ, która odbywała się w dni, w których pracownik nie miał zaplanowanych dyżurów (w ramach ustalonego rozkładu czasu pracy)? Czy oznacza to, że pracował w wymiarze przekraczającym miesięczną normę (bo tę wypracował bez wliczania podróży) i należy mu „oddać” nadpracowany czas? Co zrobić, jeśli okres rozliczeniowy już minął?
Dodatkowo - jakie należności pracownikowi przysługują, jeśli do pracodawcy zwracał się o wyrażenie zgody na wyjazd szkoleniowy i zwrot jedynie kosztów podróży?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
