Narzędzia:
Jakie zasady obowiązują przy rozliczaniu czasu pracy pracownika medycznego zatrudnionego w ramach umowy o pracę, w systemie równoważnym, za czas podróży służbowej związanej z udziałem w konferencji/szkoleniu poza miejscem działalności ZOZ, która odbywała się w dni, w których pracownik nie miał zaplanowanych dyżurów (w ramach ustalonego rozkładu czasu pracy)? Czy oznacza to, że pracował w wymiarze przekraczającym miesięczną normę (bo tę wypracował bez wliczania podróży) i należy mu „oddać” nadpracowany czas? Co zrobić, jeśli okres rozliczeniowy już minął?Dodatkowo - jakie należności pracownikowi przysługują, jeśli do pracodawcy zwracał się o wyrażenie zgody na wyjazd szkoleniowy i zwrot jedynie kosztów podróży?
Proszę o pomoc w wyjaśnieniu zasad naliczenia dodatku stażowego dla pracownika państwowej powiatowej stacji sanitarnej. Problem polega na tym, że pracownikowi dodatek stażowy 12% należy się od 6 września 2009 r. We wrześniu dodatek był naliczony w wysokości 11%. Według mnie 12% będzie naliczane od 1 października 2009 r. Pracownik twierdzi, że należy mu się wyrównanie za 24 dni września 2009 r. Kto ma rację?
Dnia 3 czerwca 2009 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Zdrowia nowelizujące rozporządzenie wynagrodzeniowe pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej. Wprowadza ono nowe (wyższe) stawki wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania. Podwyżki dotyczą wynagrodzeń należnych od 1 stycznia 2009 r.!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas