Narzędzia:
Wracając do tematu, przyjmując, że we wrześniu pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie wraz z premią, w łącznej wysokości 8.000 zł brutto, lista płac powinna zostać sporządzona na tę właśnie kwotę(...) Nadpłacenie premii pracownikowi z „zerowym PIT” Jak wynika ze stanu faktycznego opisanego w treści pytania, pracownik do 26 roku życia korzystał w sierpniu 2022 roku z ulgi „zerowy PIT”, która przysługuje
Natomiast co do premii uznaniowej, mogą pojawić się wątpliwości. Uwaga Premia „uznaniowa” - czy na pewno?
Mogą to być np. dodatek stażowy, funkcyjny, za pracę w warunkach szkodliwych, premia stała, która nie jest uzależniona od uzyskania określonych osiągnięć w pracy, nie objętych zadaniami wykonywanymi w
W skład normalnego wynagrodzenia pracownika może wchodzić również premia, jeżeli ma ona charakter stały i nie jest uzależniona od uzyskania określonych konkretnych osiągnięć w pracy, nie objętych zadaniami
Aby obliczyć kwotę wynagrodzenia za 16 godz. wolnego udzielonego na okoliczność oddania osocza, należy: składniki zmienne za okresy nie dłuższe niż miesiąc (wynagrodzenie godzinowej + premia) podzielić(...) Na jej pensję składa się wynagrodzenie określone stałą stawką miesięczną w kwocie 2.500 zł, stałego dodatku funkcyjnego w wysokości 300 zł oraz zmiennej premii regulaminowej, która w lutym wyniosła 310
Premia uznaniowa 1.000,00 zł 6. Razem wynagrodzenie brutto Poz. 1 + poz. 2 + poz. 3 + poz. 4 + poz. 5 4.120,00 zł 7.
z zysku, eksportowe, nagrody za osiągnięcia zawodowe, dydaktyczno-wychowawcze dla nauczycieli, „trzynastki”, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, oraz rodzaj składnika wynagrodzenia, np. premia
mu kategorię zaszeregowania i pensję (dotychczas otrzymywał wynagrodzenie w kwocie około 5.200 zł oraz premię, według nowych warunków, jego płaca zasadnicza miała wynosić niewiele ponad 2.800 zł plus premia
Dodatkowo przysługuje mu ryczałt za pracę w porze nocnej - 100 zł, regulaminowa premia miesięczna 400 zł, uznaniowy dodatek motywacyjny w zmiennej wysokości (we wrześniu wyniósł on 250 zł). 1.
Odpowiedź: Podstawę odszkodowania stanowi wynagrodzenie zasadnicze i premia, natomiast nie uwzględnia się w niej nagrody.(...) Jednak z informacji zawartych w treści pytania wynika, że zgodnie z umową o pracę wynagrodzenie zatrudnionego składa się z płacy zasadniczej i premii uznaniowej w wysokości 25% płacy zasadniczej.
Przykład 2 Premia miesięczna wypłacona przed śmiercią pracownika a składki ZUS Przyjmijmy, że pracownikowi, o którym mowa w przykładzie nr 1, dnia 5 lipca wypłacono premię miesięczną za czerwiec w kwocie
Powiązane porady i dokumenty: Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy a podstawa wymiaru nagrody jubileuszowej Jak właściwie wybrać i wdrożyć model premiowania Autorem odpowiedzi jest: Dominik Wajda(...) ustaliły w umowie, że „za nominalny czas pracy określony wymiarem zadań według stawek godzinowych, pracownik otrzymywać będzie wynagrodzenie w stawce wynoszącej 7,00 euro netto za godzinę oraz do 25% premii
Jak właściwie wybrać i wdrożyć model premiowania Źródło: pracuj.pl(...) Jednak z doświadczenia można stwierdzić, że im bardziej precyzyjne i powszechnie znane są zasady ustalania wysokości pensji czy przyznawania premii, tym mniej powstaje na tym tle konfliktów – komentuje
Wypłata i wysokość premii - uzależniona od decyzji pracodawcy Premia nie jest składnikiem obowiązkowym - jej wypłata nie wynika z żadnych przepisów prawa pracy.
Premia przysługiwała wówczas, gdy zostały wykonane nałożone przez zarząd zadania.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas