Odbierając czas wolny za nadgodziny w kolejnym miesiącu pracownik nie może na tym stracić

Proszę o informację, jak należy prawidłowo rozliczyć czas pracy pracownika, w przypadku gdy pracownik chce odebrać czas wolny za nadgodziny. Pracownik miał we wrześniu 3 godziny nadliczbowe. Czy pracownikowi przysługuje wyłącznie czas wolny (płatny) czy należy mu wypłacić również normalne wynagrodzenie za te 3 godziny? Czy na wniosek pracownika, złożony we wrześniu, możemy wyrazić zgodę na odbiór nadgodzin w październiku? Jeżeli tak, jak przy stałym wynagrodzeniu należy te nadgodziny rozliczyć we wrześniu, a jak w październiku? Chcielibyśmy pracownikowi zapłacić za nadgodziny - czy w takiej sytuacji pracownikowi należy się wynagrodzenie 2.000 zł oraz normalne wynagrodzenie za 3 godziny z dodatkiem 50%?