Narzędzia:
kwartalna.(...) wynagrodzenia określone stałą stawka miesięczną, składniki wynagrodzenia zmienne, które przysługują za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, składniki wynagrodzenia wypłacane za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, np. premia kwartalna(...) Jeśli w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu pracownik nie otrzymał 4 premii kwartalnych, obliczając podstawę ekwiwalentu należy zsumować wypłacone pracownikowi premie
Zatem premia kwartalna za I kwartał 2010 r. w ogóle nie będzie wliczana do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, z uwagi na wyłączenie z podstawy wymiaru miesięcy, za które premia kwartalna została wyłączona(...) Premie i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne, wlicza się do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjmowanego do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości(...) 1/12 kwot wypłaconych pracownikowi za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, również w sytuacji, jeżeli za niektóre z kwartałów poprzedzających miesiąc, w którym
Odpowiedź: Jeśli premia kwartalna jest wypłacana w przyjętych terminach wypłaty, a przy jej przyznawaniu i naliczaniu okres urlopu jest traktowany na równi z okresem wykonywania pracy, wówczas nie powinna(...) kwartalnych oraz wynagrodzenia za średniotygodniowe godziny nadliczbowe przy okresach rozliczeniowych dłuższych niż miesiąc (składniki te wypłaca się w przyjętych terminach wypłaty, przy czym okres urlopu(...) funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego czy należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej); składników należnych za okresy dłuższe niż miesiąc, w tym np.: premii
Premia kwartalna a podstawa wymiaru wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop Pracownik ma w umowie o pracę zapis następującej treści: „Pracownik otrzyma od Pracodawcy premię kwartalną
Premia kwartalna nie wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego, lecz jest wypłacana w przyjętych przez pracodawcę terminach wypłaty. 1.(...) - w wysokości z 3 miesięcy poprzedzających urlop Podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego trzeba natomiast ustalić ze składników zmiennych, przysługujących za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, tj. z premii
Premia uznaniowa - albo premia albo świadczenie uznaniowe (nagroda) Po pierwsze wyjaśnijmy, że sformułowanie „premia uznaniowa” jest to termin często spotykany potocznie, ale - co należy podkreślić - nieprawidłowy(...) A zatem premia miesięczna będzie wypłacana za dany miesiąc razem z wynagrodzeniem za pracę za ten miesiąc, premia kwartalna będzie wypłacana po zakończeniu kwartału - razem z wynagrodzeniem za miesiąc(...) Premie mogą być miesięczne, kwartalne, półroczne, roczne lub mogą przysługiwać za inne okresy. Premia, jako składnik wynagrodzenia, powinna być wypłacana z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Tak zwana kwartalna premia uznaniowa nie wchodzi do pensji za urlop. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.(...) „Premia” kwartalna o charakterze uznaniowym Co do premii kwartalnej uznaniowej, to nie wchodzi ona w ogóle do podstawy urlopowej, po pierwsze dlatego, że nie jest składnikiem wynagrodzenia ze względu na
Odpowiedź: Premia nie może mieć charakteru uznaniowego. Jeśli tak jest, to mamy do czynienia z nagrodą, a nie premią. 1.(...) Niezbędne jest również określenie czy premia jest stała, czy zmienna i za jakie okresy przysługuje (np. miesięcznie, kwartalnie).(...) Można również utworzyć oddzielny regulamin premiowania i tam określić warunki nabywania prawa do premii i ustalania jej wysokości oraz wypłaty.
Premia kwartalna inaczej W odniesieniu do składników wynagrodzenia, które mogą być rozliczone dopiero po zamknięciu pewnego okresu niemożliwe jest zwykle dokonanie wypłaty w dniu zakończeniu zatrudnienia(...) Nie ma możliwości wypłaty w tym dniu należnej tej osobie części premii w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego w tym kwartale.(...) Te ostatnie znane są zaś po zakończeniu kwartału. Oczywiście nie można pracownika pozbawić tego świadczenia, skoro jest ono roszczeniowe, wyliczane jako określony procent od obrotu.
Odpowiedź: Premia ta powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego.(...) Najprostszym sposobem wyliczenia jest podzielenie kwoty premii przysługującej za pełny miesiąc świadczenia pracy przez liczbę dni w danym miesiącu, a następnie pomnożenie przez liczbę dni stanowiących
Odpowiedź: Na minimalne wynagrodzenie za pracę może składać się zarówno pensja zasadnicza, jak i otrzymywana przez pracownika premia.
Czasem firmy robią zastrzeżenia, że premia zostanie wypłacona, jeśli nowy pracownik pozostanie w organizacji dłużej np. rok.(...) W Polsce z możliwości wypłacania jednorazowej premii lub innych bonusów korzysta 3,6 proc. pracodawców.
Premia jest ustalana i wypłacana w cyklu kwartalnym do 20 dnia miesiąca następującego po zakończeniu kwartału.”(...) .: Jakich ograniczeń musi przestrzegać pracodawca, który chce przyznać pracownikom premie Jaka jest procedura wdrożenia modelu premiowania Jaki model premiowania warto wybrać Jak poprawnie sformułować(...) Nie ma jednak ograniczeń prawnych w zakresie stosowania cyklów dłuższych (np. kwartalnych, półrocznych lub rocznych).
Premia przysługuje tylko tym pracownikom, którzy zrealizowali zadanie i przepracowali pełny rok kalendarzowy w zakładzie.(...) Wypłata – po stwierdzeniu spełnienia przesłanek Prawo do dodatków i premii, zależy od przesłanek określonych w przepisach płacowych.
Odpowiedź: Stałą premię należy uwzględnić przy ustalaniu wysokości odprawy ekonomicznej jako stałą stawkę z miesiąca nabycia prawa do odprawy (premia w stałej wysokości) albo jako średnią z 3 miesięcy(...) Natomiast w przypadku premii zmiennej pomija się pełne miesiące nieobecności w pracy (np. choroba, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy), za które premia nie przysługiwała, a pozostałe miesiące przyjęte
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas