Narzędzia:
podstawa ekwiwalentu, nie przepracował całego miesiąca kalendarzowego, wówczas przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się najbliższe miesiące, za które pracownikowi przysługiwało takie wynagrodzenie (premia(...) miesięczną, uwzględnianą w podstawie wymiaru ekwiwalentu pieniężnego, trzeba uzupełnić, a jeśli pracownik w 3-miesięcznym okresie, z którego ustalana jest podstawa, cały miesiąc kalendarzowy chorował i premii
Z pytania wynika, że takim zmiennym składnikiem wynagrodzenia jest premia, która przysługuje pracownikowi w wysokości do 100% wynagrodzenia zasadniczego.(...) składało się ze składników stałych (wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny oraz dodatek stażowy), które należy wypłacić w stałej wysokości w ustalonym terminie wypłaty oraz zmiennych (średnia wysokość premii
Należy pamiętać, że zarówno refundacja części wynagrodzenia i składek, jak również premia za zatrudnienie po skorzystaniu z bonu stażowego stanowi pomoc de minimis .(...) Z bonu stażowego w okresie od maja 2014 r. do końca marca 2016 r. skorzystało ponad 20 tys. osób, w pierwszym kwartale bieżącego roku już 880.
warunki zatrudnienia nie ulegają zmianie (stanowisko Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej) Przeczytaj również: Informacja o warunkach zatrudnienia – wymiar czasu pracy, przerwa na karmienie i premia
Powiązane artykuły i dokumenty:Jak zadbać o to, by pracownicy mieli poczucie, że są sprawiedliwie wynagradzani >>Jak właściwie wybrać i wdrożyć model premiowania >>Różnicowanie płac na takich(...) Pracodawca będzie musiał udowodnić, że nie stosował dyskryminacji Pracownicy, którzy padli ofiarą dyskryminacji płacowej będą mogli domagać się rekompensaty, w tym zaległych wynagrodzeń, premii oraz świadczeń
Inaczej należy postąpić w sytuacji, gdy wynagrodzenie (lub premia, nagroda itp.) zostanie wypłacone po ustaniu zatrudnienia i po dokonaniu wyrejestrowania, ale w miesiącu, w którym dana osoba z tytułu
wynagrodzenie zasadnicze lub obniżony albo zniesiony/zawieszony zostanie inny składnik wynagrodzenia, do którego dotychczas pracownik miał roszczenie po spełnieniu określonych warunków (np. dodatek stażowy lub premia(...) chodzi o obniżenie: wynagrodzenia zasadniczego, korzystniejszego dodatku za pracę w porze nocnej do wysokości przewidzianej w Kodeksie pracy, zmianę wynagrodzenia polegającą na zawieszenie wypłacania premii
Zdaniem SN Premia wypłacana co pewien czas za okresy zróżnicowane co do ich długości, jest świadczeniem periodycznym, do którego nie ma zastosowania wyłączenie przewidziane w § 6 pkt 1 rozporządzenia
końcowym rozrachunku będzie przysługiwała czy też nie, ponieważ są w życiu sytuacje nie do przewidzenia tj. długotrwała choroba, zwolnienie z pracy czy też nieoczekiwane duże przychody (np. niespodziewana premia
Przyjmując zatem, że pobory pracownika wraz z premią wyniosłyby za kwiecień 2018 r. 2.100 zł, za czas przepracowany w kwietniu powinien on otrzymać pensję w wysokości 314,32 zł brutto, zgodnie z wyliczeniem(...) Odpowiedź: Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za 3 dni (1-3 kwietnia) oraz ewentualnie – w zależności od charakteru premii – średnia urlopowa.
Odpowiedź: Jeżeli przyznanie premii uzależnione jest od spełnienia określonych, sprawdzalnych kryteriów, to taka premia bez względu na nazwę, jest premią regulaminową, a nie uznaniową.
Jeżeli zwiększona zostanie premia, to w momencie jej zniesienia (z końcem czerwca) konieczne będzie ponowne zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli ogólny poziom wynagrodzenia ma pozostać niezmieniony(...) Wypowiedzenie albo porozumienie zmieniające są również konieczne w przypadku, gdy pracownicy zostali pozbawieni określonego składnika wynagrodzenia za pracę (np. premii), nawet jeżeli wskutek zwiększenia
Przeczytaj też: Nagrody dla pracowników i osób na B2B – jak opodatkować i oskładkować nagrody pieniężne i vouchery Ulga dla seniorów – czy odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa są zwolnione z PIT Premia(...) Uprawnienia związków zawodowych związane z opiniowaniem lub współdecydowaniem o przyznawaniu nagród, czy zmniejszeniu premii musiałyby być określone w przepisach wewnętrznych przedsiębiorstwa, którego
Rozliczenie wynagrodzenia kierowcy Na wysokość wynagrodzenia składać się będzie wynagrodzenie zasadnicze, stałe dodatki do wynagrodzenia (np. dodatek stażowy, premia regulaminowa itp.) oraz należności
W przyszłości miał on jednak otrzymywać z tego tytułu również dodatkowe składniki wynagrodzenia, do których zaliczała się m.in. premia za wdrożenie komercjalizowanego produktu na rynek.(...) Kiedy znajdą zastosowanie podwyższone koszty Podatnik zwrócił się do izby skarbowej z pytaniem, czy do części jego przychodów mających charakter twórczy, które zostaną mu wypłacone tytułem premii, mogą
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas