Narzędzia:
Powyższe rozwiązanie jest wzorowane na przepisach ustawy z dnia 23 grudnia 1994 r. o Najwyższej Izbie Kontroli, która przyznaje kontrolerom Najwyższej Izby Kontroli prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
Przeczytaj też: Czy pracownik młodociany ma prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu choroby rodzica Czas pracy pracownika młodocianego Pracownicy młodociani: jak planować i rozliczać ich czas pracy Pracownicy(...) Na gruncie prawa pracy art. 3 Kodeksu pracy definiuje pracodawcę jako jednostkę organizacyjną, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one pracowników.(...) Sąd Apelacyjny w Białymstoku doprecyzował natomiast (w wyroku z 22 stycznia 2018 r. w sprawie III AUa 332/17), że podmiotami praw i obowiązków spółki są wszyscy wspólnicy łącznie i to oni są "zbiorowym
W myśl tego przepisu za przychód z praw majątkowych uważa się w szczególności przychody z: praw autorskich i praw pokrewnych w rozumieniu ww. ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, praw do projektów(...) na wykorzystanie wizerunku a podatek PIT Przychody uzyskane z tytułu umowy, której przedmiotem jest wykorzystanie wizerunku określonej osoby fizycznej, należy zaliczyć do przychodów z praw majątkowych(...) Wynagrodzenie to należy wykazać w PIT-11 wystawionym na dane dziecka, o którym mowa w pytaniu, w części E w wierszu 7 zatytułowanym: „Prawa autorskie i inne prawa, o których mowa w art. 18 ustawy”.
Prawo do skróconych norm czasu pracy i dodatkowej przerwy I tak, czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.(...) Pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma też prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: 1) w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w(...) Obowiązujący wzór skierowania na badania lekarskie nie przewiduje zamieszczania w skierowaniu informacji o niepełnosprawności (poinformowanie pracodawcy o posiadanym stopniu niepełnosprawności jest prawem
Zgodnie z nimi pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy
W takim przypadku pracownikowi przysługuje prawo do całego dnia wolnego, bez względu na liczbę godzin pracy świadczonych w niedzielę.
Urodzenie przez pracownicę dziecka na urlopie wychowawczym powoduje, że nabywa ona prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Wprowadzona ulga dla klasy średniej jest skierowana dla tych pracowników, którzy mogliby stracić na zniesieniu prawa do odliczenia składki zdrowotnej od podatku.
Odpowiedź: Pracownik powracający do pracy po urlopie wychowawczym nabywa prawo do urlopu w chwili powrotu do pracy w wymiarze proporcjonalnym do okresu świadczenia pracy, jaki mu pozostał do końca danego(...) Kodeks pracy stwierdza, że pracownik, który w związku z ww. urlopem nie nabył jeszcze prawa do urlopu wypoczynkowego w danym roku, a powraca do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego
Pracownik kończący naukę zawodu może mieć prawo do 20 dni urlopu Kodeks pracy przewiduje, że w roku kalendarzowym, w którym młodociany kończy 18 lat (i tym samym może być zatrudniony na zasadach ogólnych
Odpowiedź: Jeśli pracownik wykorzystał już przysługujący mu okres zasiłkowy, to przez czas wykonywania badań nie ma on prawa do płatnych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy nawet, jeśli przedstawi
Prawo do urlopu wychowawczego może uzyskać tylko taki pracownik, który wcześniej pozostawał w stosunku pracy przynajmniej 6 miesięcy i wychowuje dziecko, które nie ukończyło 6 lat.
pojawił się przepis, który umożliwia kierowanie pracowników do pracy zdalnej.(...) Wobec tego podstawy prawne do takich „wizytacji” są nadzwyczaj wątpliwe, chociażby z uwagi na prawo do prywatności pracownika i jego rodziny.(...) sprzęt i płaci za rachunki Co z ekwiwalentem za własny sprzęt Czy trzeba prowadzić ewidencje pracy zdalnej Kto odpowiada za BHP Przypomnijmy, że za sprawą marcowej specustawy po raz pierwszy w polskim prawie
Zdaniem sądu: Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron oznacza zatem porozumienie się przez strony co do wszystkich okoliczności i wchodzących w grę roszczeń związanych z ustaniem stosunku pracy(...) Granicę w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron wyznacza zasada swobody umów, z ograniczeniami wynikającymi z bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa, a w szczególności przepisów(...) Groźba bezprawna w rozumieniu art. 87 kc oznacza bowiem zagrożenie podjęcia działania niezgodnego z prawem lub zasadami współżycia społecznego (użycie bezprawnego środka) lub zagrożenie podjęcia działania
W praktyce oznacza to, że doszło do zaplanowania pracy w godzinach ponadwymiarowych. Działanie to nie narusza wprost żadnego przepisu, więc pracodawcy nie grozi za nie mandat w razie kontroli PIP.(...) Proszę pamiętać, że: choć w przypadku zatrudnienia na ½ etatu i wykonywania pracy w wymiarze znacząco wyższym od tej cząstki pracownik traci na urlopie wypoczynkowym, do którego nabywa prawo zgodnie z(...) Proszę pamiętać, że: art. 151 § 5 kp, z którego wynika ten obowiązek, nie stanowi samoistnej podstawy prawa pracownika do dodatku za pracę w godzinach ponadwymiarowych, gdyż warunkiem jego wypłaty jest
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas