Narzędzia:
Po prostu, za każdą godzinę pracownik otrzymuje wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej.(...) W takim przypadku, pojawia się pytanie, czy za 2 godziny pracy przekraczającej zarówno normę średniotygodniową jak i dobową zapłacić dodatek w wysokości 50% czy też 100% wynagrodzenia.(...) nadgodziny - 50% dodatkuPraca w sobotę (tj. w dniu stanowiącym dodatkowy dzień wolny od pracy wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy - art. 129 § 1 Kodeksu pracy), świadczona w nadgodzinach, uprawnia do dodatku
W praktyce oznacza to, że również mają prawo do wynagrodzenia powiększonego o stosowny dodatek, po przekroczeniu umówionej liczby godzin ponadwymiarowych.(...) Zapamiętaj Pracownikowi, który korzysta z obniżenia etatu zamiast urlopu wychowawczego, ustala się limit godzin płatnych dodatkiem w identyczny sposób, jak wszystkim innym pracownikom niepełnoetatowym.(...) Taki pracownik musi zaś mieć wskazaną w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony jego wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia go – oprócz normalnego wynagrodzenia – do dodatku
Czy pracownik może w praktyce zablokować odbiór dnia wolnego np. poprzez uparte odmawianie wszystkim propozycjom pracodawcy co do odbioru (bo np. woli wynagrodzenie z dodatkiem)?(...) Z artykułu dowiesz się: Czy pracownik ma wpływ na datę odbioru i czy może zablokować odbiór wybierając dodatek? Na jakich zasadach trzeba zrekompensować pracę w takim dniu, jak praca w wolną sobotę?
Odpowiedź: Wynagrodzenie zostało ustalone prawidłowo, natomiast liczba godzin, po przekroczeniu których pracownica nabędzie prawo do dodatku jak za godziny nadliczbowe powinna zostać określona w przedziale(...) Ustalenie limitu godzin ponadwymiarowych Natomiast przekroczenie limitu godzin wskazanego w umowie niepełnoetatowca rodzi konieczność wypłaty dodatku jak za godziny nadliczbowe, zwanego także dodatkiem(...) Liczbę godzin, po przekroczeniu których taki dodatek będzie pracownikowi przysługiwał można w umowie określić jako limit: dobowy, tygodniowy, miesięczny, odnoszący się do okresu rozliczeniowego, wyznaczony
Ponadto pracownik otrzymywał dodatki za pracę w nocy, które nie są elementem normalnego wynagrodzenia.(...) Jako podstawę obliczenia zarówno wynagrodzenia, jak i dodatku za tę pracę przyjmuje się wysokość wynagrodzenia obowiązującą w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego, a w celu obliczenia stawki godzinowej(...) Za pracę nadliczbową pracownik otrzyma wynagrodzenie: 2.400,00 zł : 176 godzin = 13,64 zł, 13,64 zł × 4 godziny = 54,56 zł oraz dodatek obliczony w ten sam sposób (ponieważ w tym przypadku normalne
Tak, należy pracownikowi zapłacić wynagrodzenie wraz z dodatkiem za 1 godzinę nadliczbową.(...) dodatek to 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę).(...) W sumie w opisywanym przypadku pracownik będzie miał więc prawo do: - normalnego wynagrodzenia za 9 godzin pracy, - 100% dodatku za jedną godzinę nadliczbową oraz - dodatku za 9 godzin pracy w nocy (taki
Odpowiedź: To zależy od sposobu rekompensaty (czy było to udzielenie czasu wolnego czy wypłata wynagrodzenia wraz z dodatkiem) oraz tego, jakie nadgodziny wystąpiły w tym okresie – dobowe czy średniotygodniowe(...) może być rekompensowania na dwa sposoby – poprzez zapłatę wynagrodzenia z dodatkiem w wysokości 50% lub 100% wynagrodzenia lub udzielenie czasu wolnego (w takim przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek(...) Termin wypłaty dodatku zależy od rodzaju nadgodzin W przypadku gdy praca w godzinach nadliczbowych rekompensowana jest poprzez wypłatę wynagrodzenia z dodatkiem, rozliczenie godzin nadliczbowych wynikających
Nadgodziny wynikające z przekroczenia normy średniotygodniowej należy rekompensować dodatkiem w wysokości 100%.(...) Za pracę w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowej normy czasu pracy, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości 1) 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach(...) W przypadku gdy praca w godzinach nadliczbowych rekompensowana jest poprzez wypłatę dodatku, rozliczenie godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowej normy czasu pracy powinno nastąpić w najbliższym
Odpowiedź: Pracodawca powinien rozstrzygnąć tę kwestię w oparciu o wewnętrzne przepisy płacowe, na podstawie których ustanowiono dodatek stażowy, zasady jego przyznawania i wysokość.(...) Jeśli jednak chce takie dodatki wprowadzić do systemu wynagrodzeń, to powinien samodzielnie ustalić zasady jego przyznawania, warunki do spełnienia, wysokość, w wewnętrznych przepisach np. regulaminie(...) Jednak w teorii przeważa pogląd, iż w przypadku dostarczenia przez pracownika w trakcie zatrudnienia nowych dokumentów potwierdzających dłuższy staż pracy, a w konsekwencji prawo do wyższego dodatku, pracodawca
Wynagrodzenie za nadgodziny (wraz z odpowiednimi dodatkami), dodatek nocny, świadczenia z tytułu podróży służbowych i inne podobne należności powinny stanowić wyodrębnione składniki pensji, obliczone ściśle(...) Za pracę w nadgodzinach pracownik otrzymywał wynagrodzenie w postaci premii uznaniowej, która obejmowała także należności z tytułu delegacji oraz dodatku za pracę w porze nocnej.
Natomiast jeżeli chodzi o dodatek funkcyjny, to jest on związany z wykonywaniem określonej funkcji - bez względu na wymiar zatrudnienia.(...) Zasada ta nie odnosi się do dodatku funkcyjnego, który przysługuje z tytułu wykonywania określonej w regulaminie wynagradzania funkcji, bez związku z wymiarem zatrudnienia.(...) Jeżeli chodzi o zmianę wynagrodzenia w związku ze zmianą wymiaru czasu pracy, to należy oddzielić kwestie związane z wynagrodzeniem zasadniczym od kwestii związanych z dodatkiem funkcyjnym.
Zatem przy ustalaniu wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz dodatku do tego wynagrodzenia należy brać pod uwagę wynagrodzenie z całego etatu.(...) Oznacza to, że wynagrodzenie i dodatek należy naliczyć od stawki godzinowej ustalonej dla całego etatu. Analogicznie będzie wyglądała kwestia wynagrodzenia urlopowego.(...) W styczniu wypracował 10 godzin nadliczbowych z dodatkiem 50%. Stawka godzinowa wynosi 2000: 76 (152/2) = 26,32 zł + 10,00 zł = 36,32 zł. Kwota dodatku natomiast 18,16 zł.
Jakie dodatki otrzymają przedsiębiorcy prowadzący działalność w pobliżu Odry? Kto otrzyma dodatek na gaz, pelet i inne paliwa które służą ogrzewaniu domu?
Ewentualne ustalenie wynagrodzenia zasadniczego na poziomie niższym niż minimalne ustawowe, wymagałoby – w przypadku wskazanym w pytaniu - uzupełnienia wynagrodzenia o premię miesięczną, ewentualnie inny dodatek(...) Dodatki, ryczałt za pracę w porze nocnej i kwoty wolne od potrąceń w 2024 roku Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych oraz podstawa wymiaru składek osób na urlopach wychowawczych i niektórych(...) jubileuszowej; 2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy; 3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych; 4) dodatku
Jednak nadgodzin tych (jak i dodatku za pracę nocną) nie można rekompensować w formie ryczatu.(...) Taki ryczałt ustala się w wysokości wynagrodzenia zasadniczego wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych w przewidywanym dla pracownika wymiarze.(...) Za pracę w godzinach nadliczbowych w szóstym dniu otrzymują dodatek zgodnie z Kodeksem pracy. Czy można wypłacić im ryczałt za godziny nadliczbowe i pracę w porze nocnej?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas