Narzędzia:
Za pracę w niedzielę lub święto - 1 dzień wolny albo dodatek 100% Pracę w niedzielę lub święto rekompensuje się udzielając pracownikowi w zamian dnia wolnego: w przypadku niedzieli - w okresie 6 dni
uwagi na wiek (np. rozważyć zawarcie w protokole dodatkowym postanowienia o wypłacie, od 15 dnia niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego i jednocześnie w okresie od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy dodatku
Za taką pracę należy się pracownikowi wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek.
Otóż, w skład komisji konkursowej (w dodatku jako przewodniczącego) włączono sekretarza miasta, który równolegle sprawuje obowiązki zastępcy burmistrza.
Ponadto rozporządzenie wymienia: warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalny poziom dodatku
Oznacza to, że niezależnie od faktycznej długości okresu rozliczeniowego, w celu wyliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wynagrodzenia za część miesiąca „liczbę godzin przypadających
Za taką pracę pracodawca powinien: wypłacić pracownikowi normalne wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości 50% lub 100% zależnie od tego kiedy miały miejsce nadgodziny albo wypłacić normalne wynagrodzenie
spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a pracownik nie uzyskuje dodatku
Tylko wyjątkowo dopuszcza się zapłatę wynagrodzenia z dodatkiem 100% zamiast oddania dnia wolnego za pracę w wolną sobotę – wyłącznie w przypadkach, gdy fizycznie nie da się już oddać dnia wolnego, gdyż
Pracodawca może również zwiększyć pracownikowi zakres obowiązków służbowych lub powierzyć mu dodatkowe zadania i przyznać z tego tytułu dodatek specjalny, którego zasady przyznawania powinien określać
świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki
Natomiast w sytuacji, gdy miejsce czasowego lub stałego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się jego zakład pracy i nie otrzymuje on dodatku za rozłąkę, to przysługuje
W dodatku składkę chorobową opłaciła biorąc pod uwagę wskazaną w art. 20 ust. 3 ustawy systemowej maksymalną podstawę wymiaru składki chorobowej dla prowadzących działalność pozarolniczą tj. 250% prognozowanego
Z tytułu takiej pracy pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikom wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek za każdą godzinę pracy.
Ponadto, o ile ma on prawo do zmiennych składników miesięcznych (w pytaniu nie określono, czy premia regulaminowa i dodatek za pracę w warunkach szkodliwych są stałymi, czy zmiennymi elementami płacy),
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas