okres wypowiedzenia

Odwołanie ze stanowiska pracownika na zwolnieniu lekarskim – od kiedy liczymy okres wypowiedzenia

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na podstawie powołania, które trwa dłużej niż 3 lata, wykorzystał cały przysługujący okres zasiłkowy. Obecnie usprawiedliwia swoją nieobecność w pracy przedstawiając zwolnienia lekarskie – bez prawa do zasiłku chorobowego. Czy w sytuacji odwołania ze stanowiska i zaprzestania przedstawiania pracodawcy przez pracownika zwolnień lekarskich, pracownik będzie miał prawo do wypłaty ostatniego ustalonego w ramach powołania wynagrodzenia w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia?

Z artykułu dowiesz się:

  • W jakim okresie pracownik może być odwołany z zajmowanego stanowiska

  • Jaki są skutki odwołania ze stanowiska dla wypowiedzenia umowy o pracę

  • Przez jaki okres pracownik odwołany ze stanowiska zachowuje prawo do wynagrodzenia

  • Czy odwołanie ze stanowiska może nastąpić w okresie usprawiedliwionej nieobecności (np. zwolnienia lekarskiego) i od kiedy jest ono skuteczne

  • Kiedy może nastąpić rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Przeczytaj również:

Pracownik wypowiedział umowę o pracę – co z urlopem przypadającym w okresie wypowiedzenia

Pytanie:

Pracownik złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Na okres wypowiedzenia umowy przypada zaplanowany wcześniej urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca, po zapoznaniu się z oświadczeniem pracownika, może anulować mu ten urlop?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może wycofać zgodę na urlop wypoczynkowy przypadający w okresie wypowiedzenia

Przeczytaj również:

Archiwalny Okres wypowiedzenia przypada na 15 sierpnia 2022 r. – kiedy wypłacić wynagrodzenie za pracę oraz ekwiwalent

Pytanie:

Kiedy należy wypłacić wynagrodzenie za pracę (za 15 dni) oraz ekwiwalent za nie wykorzystany urlop jeżeli okres wypowiedzenia przypada na dzień wolny od pracy np. 15 sierpnia?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę oraz ekwiwalent, jeżeli dzień rozwiązania przypada na dzień wolny od pracy?

 Przeczytaj też:

Oblicz:

Wymiar urlopu i okres wypowiedzenia pracownika zatrudnionego na czas określony

Pytanie:

W jakim wymiarze i po jakim czasie będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy pracownikowi, którego zatrudniliśmy na czas określony od 12 kwietnia 2012 r. do 12 października 2012 r., posiadającemu 8-letni staż pracy (ostatnio zatrudniony był do 31 maja 2011 r.) oraz jaki okres wypowiedzenia obowiązuje w związku z zawartą z pracownikiem umową o pracę na czas określony?

Upływ 6 miesięcy zatrudnienia w okresie wypowiedzenia – jak ustalić termin rozwiązania umowy o pracę

Pytanie:

Pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2021 r. w dniu 29 czerwca 2021 r. złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Czy wskazany okres wypowiedzenia jest prawidłowy (czy pracownika nie obowiązuje już miesięczny okres wypowiedzenia)? Kiedy we wskazanym przypadku umowa o pracę ulega rozwiązaniu?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Ile wynoszą kodeksowe okresy wypowiedzenia umowy o pracę

  • Czy dla ustalania długości okresu wypowiedzenia znaczenie ma termin złożenia wypowiedzenia czy rozwiązania umowy o pracę

  • Jak prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia i termin rozwiązania umowy o pracę

Zobowiązanie pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Pobierz wzór dokumentu zobowiązującego pracownika do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia.

Czy dyscyplinarka jest możliwa w okresie wypowiedzenia

Pytanie:

Jak zobowiązać pracownika do rozliczenia się z firmą przed odejściem? Czy można to zrobić pod groźbą zapisanej w procedurze odejścia pracownika informacji, że jeżeli nie rozliczy się z powierzonego mienia, to pracodawca zmieni tryb rozwiązania umowy o pracę na zwolnienie dyscyplinarne? Pracodawca nie może wprawdzie odmówić wystawienia świadectwa pracy, a pracownik nie poczuwa się do obowiązku oddania wszystkich sprzętów i rzeczy, które są własnością pracodawcy. Czy można powołać się na kwestię działania na szkodę pracodawcy i zmienić tryb rozwiązania umowy (zamiast za wypowiedzeniem na dyscyplinarne)?

Czy wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia jest obowiązkiem pracownika

Pytanie:

Pracodawca skierował pracownika będącego w okresie wypowiedzenia na urlop wypoczynkowy. Czy takie skierowanie na urlop powinno przybrać jakąś szczególną formę? Co w przypadku gdy pracownik odmawia wykorzystania urlopu (bo chce mieć wypłacony ekwiwalent) – czy istnieją jakieś środki prawne, które można zastosować w stosunku do takiego pracownika?

Zwolnienie ze świadczenia pracy poza okresiem wypowiedzenia

Zwolnienie ze świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia – 3 scenariusze

Aktualnie w Kodeksie pracy nie ma przepisu, który pozwalałby pracodawcy bezpiecznie (czyli bez ryzyka sporu z pracownikiem), zwolnić podwładnego z obowiązku świadczenia pracy bez związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Jakie zatem możliwości ma w takiej sytuacji pracodawca?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Od czego Kodeks pracy uzależnia możliwość zwolnienia pracownika od pracy w okresie wypowiedzenia
  • Czy istnieje możliwość odsunięcia pracownika od pracy również w sytuacjach niezwiązanych z okresem wypowiedzenia
  • Jakie scenariusze w tym zakresie mają pracodawcy
Przerwy w zatrudnieniu a okres wypowiedzenia

Jak ustalić okres wypowiedzenia, gdy była przerwa w zatrudnieniu

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony  w naszej firmie od 4 marca do 30 września 2019 r. a następnie ponownie został zatrudniony od 1 marca 2020 r. Obecnie (w sierpniu 2020 r.) chcemy rozwiązać umowę. Jaki okres wypowiedzenia powinniśmy zastosować (2-tygodniowy czy miesięczny)?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ile wynoszą okresy wypowiedzenia przewidziane przepisami kodeksowymi?
  • Czy dla ustalania długości okresu wypowiedzenia ma znaczenie przerwa pomiędzy umowami o pracę?
Świadczenie postojowe w okresie wypowiedzenia

Świadczenie postojowe w okresie wypowiedzenia

Pytanie:

Pracownica w wieku 58 lat otrzymała wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. W trakcie trwania okresu wypowiedzenia szkoła kieruje tego pracownika na postojowe płatne w wysokości minimalnego wynagrodzenia brutto 2.600 zł. Czy taki pracownik będący na postojowym w trakcie wypowiedzenia może dostarczyć zwolnienie chorobowe? W ostatnim dniu trwania stosunku pracy i postojowego może dostarczyć zwolnienie chorobowe? Jeśli tak, to jak rozliczyć takie wynagrodzenie?

zachorowanie na covid 19 okładka

Zachorowanie na Covid nie przedłuży okresu wypowiedzenia

Przepisy kolejnych tarcz antykryzysowych uchwalanych w związku z pojawieniem się koronawirusa wprowadzają różnego rodzaju ułatwienia działalności gospodarczej i dofinansowania dla pracodawców. Dotyczą one jednak tych firm, które utrzymują miejsca pracy. Niestety wielu pracodawców zmuszonych było obecnie dokonać wypowiedzenia umów pracownikom. Pobierz bezpłatnego ebooka.

Tarcza antykryzysowa: Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownikowi na wypowiedzeniu

Tarcza antykryzysowa: Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownikowi na wypowiedzeniu

Pytanie:

Czy porozumienie z przedstawicielami załogi dotyczące skrócenia czasu pracy z tarczy antykryzysowej, powiązane ze zmniejszeniem wynagrodzenia, obejmuje również pracownika, któremu jeszcze przed zawarciem porozumienia wypowiedziano umowę o pracę i obecnie przebywa on na 3-miesięcznym wypowiedzeniu? Co z odprawą – czy również może być obniżona? Dodam, że zwolnienie dotyczy pracownika w firmie zatrudniającej ponad 100 osób, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę i zwolnionego w trybie indywidualnym. Rozwiązanie umowy następuje z powodów leżących po stronie pracodawcy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakim zakresie można obniżyć pracownikowi wymiar czasu pracy na podstawie art. 15g ustawy antykryzysowej?
  • Co z pracownikami, którzy w momencie zawarcia porozumienia ws. obniżenia wymiaru czasu pracy byli w okresie wypowiedzenia?
  • Czy obniżenie wymiaru czasu pracy wpływa na sposób ustalenia wysokości odprawy pieniężnej?
Dłuższy niż kodeksowy okres wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę z okresem dłuższym niż kodeksowy

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony na podstawie umowę na czas nieokreślony zawartej 25 stycznia 2017 r. W dniu 29 listopada 2019 r. otrzymał on wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy taki okres wypowiedzenia jest błędny w świetle prawa, pomimo że wydłużenie jego okresu ponad przewidziany przepisami Kodeksu pracy stanowi faktycznie korzyść dla pracownika (pozostaje on dłużej w zatrudnieniu)?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie okresy wypowiedzenia przewidują przepisy Kodeksu pracy?
  • Jaki charakter mają kodeksowe okresy wypowiedzenia i czy mogą ulec wydłużeniu?
  • Jakie są skutki określenia dłuższego okresu wypowiedzenia w piśmie wypowiadającym umowę o pracę?

Wydłużony okres wypowiedzenia wiąże pracodawcę

Strony mogą modyfikować w umowie o pracę warunki zatrudnienia na korzyść pracownika. Mogą przewidzieć np. dłuższy okres wypowiedzenia dokonywanego przez pracodawcę, albo inny sposób liczenia tego okresu, który w praktyce go wydłuża. Więcej na ten temat wynika z wyroku SN z 21 lutego 2019 r., I PK 243/17.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo