Narzędzia:
Od 22 lutego 2016 r. wynagrodzenie za okres nieświadczenia pracy przez pracownika w okresie wypowiedzenia pracodawcy będą obliczać jak wynagrodzenie urlopowe.
Z pracownikiem była zawarta umowa na okres próbny od 1 września 2015 r. do 30 listopada 2015 r. Dnia 1 grudnia 2015 r. podpiszemy z nim kolejną umowę – na czas określony do 21 listopada 2018 r. z okresem wypowiedzenia zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy. W jaki sposób określić, na dzień zawarcia umowy (czyli 1 grudnia 2015 r.) długość okresu wypowiedzenia w informacji o warunkach zatrudnienia: zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy? Czy kolejna umowa od 22 listopada 2018 r. będzie umową bezterminową?
Od 22 lutego 2016 r. pracodawca będzie mógł jednostronnie zwolnić pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, wypłacając mu w zamian wynagrodzenie obliczone według zasad obowiązujących przy wynagrodzeniu urlopowym. Wyraźną podstawą dla dokonania tej czynności staną się przepisy Kodeksu pracy, a nie jak dotychczas - niejednoznaczne orzecznictwo sądowe.
Pracownik, który nie zgadza się na przyjęcie proponowanych mu w wypowiedzeniu zmieniającym nowych warunków zatrudnienia, musi poinformować o tym pracodawcę przed upływem połowy okresu wypowiedzenia. Ale musi pamiętać, że okres wypowiedzenia biegnie już od dnia otrzymania pisma o wypowiedzeniu umowy, a połowa okresu nie zawsze przypada w połowie „kodeksowego” okresu wypowiedzenia.
Okresem wypowiedzenia, w którym pracownikowi przysługuje np. zwolnienie na poszukiwanie pracy i w którym pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego bez jego zgody jest okres rozpoczynający swój bieg od skutecznego złożenia pracownikowi przez pracodawcę oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę i kończący się w ustawowo określonych terminach. Natomiast połowę okresu wypowiedzenia, do którego pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków pracy i/lub pracy w przypadku ich wypowiedzenia przez pracodawcę na podstawie wyznacza moment przypadający w połowie okresu liczonego od złożenia przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu zmieniającym do upływu (końcowej daty) okresu wypowiedzenia, który przypada odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca – wyjaśnienia Departamentu Prawa Pracy MPiPS z 14 sierpnia 2015 r.
Czy wójt może zatrudnić osobę p.o. dyrektora jednostki organizacyjnej w czasie, gdy poprzedni dyrektor jest w trakcie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia?
Nie 3 dni jak obecnie, a nawet 3 miesiące okresu wypowiedzenia będą obowiązywały przy umowie o pracę na czas zastępstwa. Rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy trafił do dalszych prac w komisjach.
Jak przeprowadzić likwidację stanowiska pracownika będącego na urlopie macierzyńskim (rodzicielskim) – czy już teraz wręczyć pracownicy pismo, że jej stanowisko będzie likwidowane? Urlop trwa do 20 grudnia 2015 r. Pracownica ma też do wykorzystania urlop wypoczynkowy w wymiarze 25 dni za rok 2014 i 26 dni za 2015. Wróci więc do pracy w marcu 2016 r. Czy dopiero po powrocie liczymy okres wypowiedzenia i przez 3 miesiące musimy zapewnić jej inne stanowisko pracy? Czy należy jej się odprawa i czy możemy zaznaczyć w wypowiedzeniu, że nie musi świadczyć pracy? Czy może za porozumieniem stron sama rozwiązać umowę o pracę, będąc jeszcze w trakcie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego?
Pracownica złożyła 3-miesięczne wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony. Pracownik działu kadr przyjął to wypowiedzenie, wpisując datownikiem datę i podpisując się. Pracownica nie chciała potwierdzenia przyjęcia dokumentu. Czy pracodawca – prezes jest zobowiązany pisemnie akceptować to wypowiedzenie lub na piśmie się do niego ustosunkowywać, czy należy uznać, że z dniem złożenia wypowiedzenia rozpoczyna się jego bieg i nie są potrzebne żadne zabiegi prawne? Następnie pracownica po 3 dniach zwróciła się ustnie do prezesa z prośbą o wycofanie podania. Czy prezes musi się do tej prośby ustosunkowywać na piśmie, czy może zgodzić się na wycofanie wypowiedzenia lub nie – utrzymując wypowiedzenie w mocy – bez uzasadnienia pisemnego czy też ustnego?
Pracownik podlega pod 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca zadecydował o likwidacji jego miejsca pracy, chciałby jednak, aby pracownik świadczył pracę do końca września. Czy w piśmie wypowiadającym umowę, wręczonym do końca maja 2014 r. (np. 28 maja), można zawrzeć zapis, że bieg okresu wypowiedzenia zaczyna się od lipca 2014 r. – tak aby pracownik świadczył pracę do końca września br.?
Pracownik (kierowca) złożył wypowiedzenie z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracodawca chciałby zwolnić pracownika w tym okresie ze świadczenia pracy. Osoba ta ma do wykorzystania tylko 2 dni urlopu taryfowego. Czy pracownik musi wyrazić zgodę na nieświadczenie pracy?
Moja firma zwolniła za wypowiedzeniem przedstawiciela handlowego, który w umowie o pracę miał zapis o zakazie konkurencji. Czy pracownik może podjąć zatrudnienie w firmie konkurencyjnej, w sytuacji gdy u nas jest na wypowiedzeniu – zwolniony z obowiązku świadczenia pracy?
Pracownik dostarczył nam zaświadczenie lekarskie z badań okresowych, stwierdzające niezdolność do pracy. Ponieważ nie możemy zaproponować pracownikowi innego stanowiska pracy, zmuszeni jesteśmy wypowiedzieć umowę o pracę. Pracownika obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Z powodu niezdolności do pracy w okresie wypowiedzenia nie możemy dopuścić pracownika do pracy. Czy w takim przypadku pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia przez okres wypowiedzenia – mimo, że przyczyna niemożności świadczenia pracy leży po stronie pracownika?
Pracodawca zwolnił pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę z świadczenia pracy. Po dwóch dniach pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie, które pokrywa się z okresem wypowiedzenia. Czy w takiej sytuacji pracownikowi powinniśmy wypłacić świadczenie chorobowe?
Jeżeli pracownik w okresie wypowiedzenia umowy o pracę jest zwolniony przez pracodawcę (za obustronnym porozumieniem) ze świadczenia pracy na okres 3 miesięcy, to w jaki sposób następuje wypłata wynagrodzenia za te dni - na końcu przy rozliczeniu z pracownikiem, czy co miesiąc w dniu wypłaty wynagrodzenia, do momentu upływu okresu wypowiedzenia?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas