Narzędzia:
W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. O tym, w jaki sposób powinno być ono ustalane określiły zmienione przepisy rozporządzenia wynagrodzeniowego.
Szczególną formą umowy terminowej jest umowa zawarta na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. Umowa ta rozwiązuje się automatycznie z dniem powrotu zastępowanego pracownika. Każda ze stron może jednak także wcześniej wypowiedzieć taką umowę. Od 22 lutego br. okresy wypowiedzenia dla tej umowy są jednak zdecydowanie dłuższe.
Pracownica po wygranym naborze na wolne stanowisko urzędnicze została zatrudniona na okres od 25 sierpnia 2015 r. do 24 lutego 2016 r. z klauzulą dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Następnie z pracownicą zostanie zawarta kolejna umowa o pracę na okres od 25 lutego 2016 r. do 31 grudnia 2017 r. Jak prawidłowo policzyć okres wypowiedzenia przy tej drugiej umowie w świetle zmian w Kodeksie pracy, które wchodzą w życie 22 lutego 2016 r.?
Od 22 lutego br. okresy wypowiedzeń umów na czas określony zostaną zrównane z tymi, które mają zastosowanie przy umowach bezterminowych. W większości przypadków będzie to skutkowało podwyższeniem wysokości odszkodowań związanych z wadliwym rozwiązywaniem lub wygaśnięciem „terminowej” umowy o pracę.
Od 22 lutego 2016 r. pracownicy samorządowi zatrudniani po raz pierwszy na stanowiskach urzędniczych nie będą objęci sztywnym, dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Podobne zmiany dotyczyć będą osób po raz pierwszy podejmujących pracę w służbie cywilnej.
Czy w związku ze zmianą przepisów, od nowego roku będzie można zawierać umowy o pracę na zastępstwo, czy będzie to musiała być umowa na czas określony, w której zgodnie z nowym wzorem umowy wyszczególni się przyczynę uzasadniającą zawarcie takiej umowy? Przy umowach o pracę na zastępstwo zgodnie z obowiązującymi przepisami okres wypowiedzenia to 3 dni. Czy nowe przepisy przewidują inne rozwiązanie w tej kwestii?
Jaki okres wypowiedzenia będzie miał zastosowanie w przypadku umów zawartych na czas określony trwających 22 lutego 2016 r., w których zawarto klauzulę o 2-tygodniowym wypowiedzeniu? Czy od 22 sierpnia 2016r. wszystkie te umowy będą miały miesięczny okres wypowiedzenia, a od 22 września 2019 r. – 3-miesięczny? Jak liczyć staż pracy do ustalenia długości okresu wypowiedzenia umów trwających w dniu wejścia w życie przepisów – czy od 22 lutego 2016 r.?Czy w umowach o pracę zawartych na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy zawartych od 22 lutego 2016 r. nadal zawiera się klauzulę o 2-tygodniowym wypowiedzeniu (tak jak obecnie), jeśli taka jest wola stron, czy z mocy prawa umowy te mają okres wypowiedzenia miesięczny (jeśli zostaną oczywiście zawarte na okres dłuższy niż 6 miesięcy)? Czy po 6 miesiącach pracownik winien otrzymać informację o zmianie długości okresu wypowiedzenia?
Już 22 lutego 2016 r., oprócz nowych limitów umów na czas określony, zaczną obowiązywać nowe, wydłużone okresy wypowiedzeń dla tych umów. To, czy umowa terminowa rozwiąże się za 2-tygodniowym, czy np. miesięcznym wypowiedzeniem, będzie zależało od kilku elementów.
Od 22 lutego 2016 r. wynagrodzenie za okres nieświadczenia pracy przez pracownika w okresie wypowiedzenia pracodawcy będą obliczać jak wynagrodzenie urlopowe.
Z pracownikiem była zawarta umowa na okres próbny od 1 września 2015 r. do 30 listopada 2015 r. Dnia 1 grudnia 2015 r. podpiszemy z nim kolejną umowę – na czas określony do 21 listopada 2018 r. z okresem wypowiedzenia zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy. W jaki sposób określić, na dzień zawarcia umowy (czyli 1 grudnia 2015 r.) długość okresu wypowiedzenia w informacji o warunkach zatrudnienia: zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy? Czy kolejna umowa od 22 listopada 2018 r. będzie umową bezterminową?
Od 22 lutego 2016 r. pracodawca będzie mógł jednostronnie zwolnić pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, wypłacając mu w zamian wynagrodzenie obliczone według zasad obowiązujących przy wynagrodzeniu urlopowym. Wyraźną podstawą dla dokonania tej czynności staną się przepisy Kodeksu pracy, a nie jak dotychczas - niejednoznaczne orzecznictwo sądowe.
Pracownik, który nie zgadza się na przyjęcie proponowanych mu w wypowiedzeniu zmieniającym nowych warunków zatrudnienia, musi poinformować o tym pracodawcę przed upływem połowy okresu wypowiedzenia. Ale musi pamiętać, że okres wypowiedzenia biegnie już od dnia otrzymania pisma o wypowiedzeniu umowy, a połowa okresu nie zawsze przypada w połowie „kodeksowego” okresu wypowiedzenia.
Okresem wypowiedzenia, w którym pracownikowi przysługuje np. zwolnienie na poszukiwanie pracy i w którym pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego bez jego zgody jest okres rozpoczynający swój bieg od skutecznego złożenia pracownikowi przez pracodawcę oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę i kończący się w ustawowo określonych terminach. Natomiast połowę okresu wypowiedzenia, do którego pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków pracy i/lub pracy w przypadku ich wypowiedzenia przez pracodawcę na podstawie wyznacza moment przypadający w połowie okresu liczonego od złożenia przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu zmieniającym do upływu (końcowej daty) okresu wypowiedzenia, który przypada odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca – wyjaśnienia Departamentu Prawa Pracy MPiPS z 14 sierpnia 2015 r.
Czy wójt może zatrudnić osobę p.o. dyrektora jednostki organizacyjnej w czasie, gdy poprzedni dyrektor jest w trakcie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia?
Nie 3 dni jak obecnie, a nawet 3 miesiące okresu wypowiedzenia będą obowiązywały przy umowie o pracę na czas zastępstwa. Rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy trafił do dalszych prac w komisjach.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
