Narzędzia:
Dnia 29 listopada 2010 r. zastępca burmistrza złożył rezygnację z funkcji w związku z uzyskaniem mandatu radnego w powiecie. Dnia 29 listopada 2010 r. zarządzeniem burmistrza został on odwołany z funkcji zastępcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia, którego termin upłynie 28 lutego 2011 r. Zarządzenie o odwołaniu z funkcji z 29 listopada 2010 r. z pismem informującym, iż odwołanie ze stanowiska jest równoznaczne z wypowiedzeniem o pracę i zostało wysłane 30 listopada 2010 r., a odbiór nastąpił 1 grudnia 2010 r. Od jakiej daty należy liczyć okres wypowiedzenia od 29 listopada 2010 r. czy od 1 grudnia 2010 r. ( tj. od dnia doręczenia)?
W umowie zlecenia przewidziano 2-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy jeżeli wypowiem tę umowę 5 lutego 2011 r. (w tym dniu zleceniobiorca zapozna się z treścią wypowiedzenia), to umowa rozwiąże się 5 kwietnia 2011 r.?
W dniu 28 listopada 2010 r. zastępca burmistrza złożył rezygnację z pełnienia funkcji od 29 listopada 2010 r. w związku z uzyskaniem mandatu radnego powiatowego. W dniu 29 listopada 2010 r. zarządzeniem burmistrza odwołano go ze stanowiska i rozwiązano stosunek pracy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia bez prawa świadczenia pracy i po tym okresie zostanie wydane świadectwo pracy. Dnia 30 listopada 2010 r. osoba ta została powołana na etatowego członka zarządu w powiecie. Czy postąpiono prawidłowo? Czy występują tu dwa stosunki pracy?
Czy nauczyciel, który otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, a którego bieg rozpoczyna się 1 czerwca, może w czerwcu złożyć wniosek do dyrektora o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia na podstawie wydanego orzeczenia lekarskiego (jest to nauczyciel mianowany, zatrudniony na podstawie mianowania)? Jeżeli tak, to co z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych? Czy dyrektor ma obowiązek udzielenia urlopu? Jeśli nauczyciel złoży wniosek o stan nieczynny, a później w trakcie trwania stanu nieczynnego złoży wniosek o udzielenie urlopu zdrowotnego - czy dyrektor szkoły może tego urlopu udzielić i na jaki okres (myślę, że do czasu trwania stanu nieczynnego, a później stosunek pracy i tak się rozwiązuje)? Co jest korzystniejsze dla nauczyciela - stan nieczynny czy urlop zdrowotny?
W zakładzie pracy 1 maja 2010 r. wszedł w życie nowy regulamin wynagradzania, w którym wprowadzony został zapis o dodatku brygadzistowskim. W związku z tym, że pracownikom zmieniły się także stawki wynagrodzenia podstawowego, a zapis o dodatku brygadzistowskim zamieszczony był w umowach o pracę, pracownicy otrzymali 31 kwietnia 2010 r. wypowiedzenia zmieniające, w których uwzględniona została m.in. zmiana sposobu obliczania dodatku brygadzistowskiego. Od kiedy pracodawca powinien naliczać dodatek wg nowych zasad? Pracownicy twierdzą, że nowe zasady powinny wejść w życie dopiero po upływie okresu wypowiedzenia - czy mają rację?
Pracownik był zatrudniony od września 2006 r. na umowę na czas określony. W grudniu 2007 r. pracodawca w porozumieniu z pracownikiem przekształcił umowę w umowę na czas nieokreślony z dopiskiem, że po 3 latach pracy okres wypowiedzenia wyniesie 3 miesiące. Teraz pracownik chce wypowiedzieć umowę. Jak liczyć okres wypowiedzenia? Czy należy zsumować cały okres zatrudnienia, czyli od września 2006 r. (wtedy pracownika obowiązuje 3-miesięczne wypowiedzenie), czy od grudnia 2007 r., co daje 1-miesięczne wypowiedzenie?
Chcemy zatrudnić osobę do kontroli towaru pod względem ilościowym, na podstawie umowy zlecenia na czas określony. Jeśli nie będziemy zadowoleni z jej pracy, czy taką umowę można rozwiązać każdego dnia? Czy należy podać przyczynę? Czy można zapisać, że zleceniobiorca będzie otrzymywał stałe wynagrodzenie oraz premię uznaniową? Premią chcielibyśmy regulować ewentualne pomyłki w liczeniu. Jeżeli nie można wpisać do umowy premii, to w jaki sposób egzekwować ewentualne pomyłki?
Dyrektor ma zamiar rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na czas nieokreślony na podstawie umowy o pracę. W umowie w warunkach zatrudnienia wpisano, że: „strony mogą rozwiązać niniejszą umowę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem”. Czy termin wypowiedzenie musi się zaczynać w poniedziałek, a kończyć w sobotę? Czy potrzebna jest w tym wypadku zgoda związku zawodowego?
Pracownica jest zatrudniona od 1 lutego 2006 r. na czas nieokreślony, na stanowisku materialnie odpowiedzialnym. W dniu 30 czerwca 2009 r. otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę ze skróconym (miesięcznym) okresem wypowiedzenia, na podstawie art. 36 § 6 kp. W dniu 1 lipca 2009 r. został sporządzony spis z natury towarów, z udziałem zwolnionej pracownicy, a od 2 lipa 2009 r. została skierowana na urlop wypoczynkowy do końca miesiąca. W uzasadnieniu wypowiedzenia jako przyczynę wskazano nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych (udowodnione braki w powierzonym mieniu oraz otrzymaną karę nagany 19 września 2008 r.). Pracownica przyjęła wypowiedzenie, a następnie odwołała się do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Czy jako pracodawca miałam prawo zastosować wymienioną powyżej podstawę prawną do zwolnienia? Czy w związku z powyższym wypowiedzeniem powinnam wypłacić świadczenia pieniężne za skrócony okres wypowiedzenia?
Pracownik administracyjny szkoły 21 kwietnia 2009 r. wypowiedział umowę o pracę z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 maja 2009 r. Wraz z podaniem o rozwiązanie umowy o pracę złożył podanie o wypłacenie nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy. Z dokumentów, które przedłożył przy nawiązywaniu stosunku pracy nie wynikało, że należy się mu nagroda jubileuszowa, a staż jego pracy w dniu złożenia podania wynosił 23 lata i kilka miesięcy. Do podania o wypłatę nagrody jubileuszowej z 21 kwietnia 2009 r. pracownik dołączył świadectwa pracy, których nie złożył wcześniej. Po zliczeniu okresów zatrudnienia okazało się, że 25 lat pracy przypadło na 10 kwietnia 2009 r. Czy w tym przypadku pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową? Jeśli tak, to jaki mamy termin wypłacenia tej nagrody?
Obecnie zatrudniamy pracownika, który jest bardzo ważny dla naszej spółki. Kończy mu się umowa i chcemy ją przedłużyć. Obie strony, Spółka oraz pracownik, wyrażają chęć dalszej współpracy oraz obie strony chcą się zabezpieczyć na wypadek rozwiązania umowy przez którąś ze stron półtorarocznym wypowiedzeniem i kwotą odstępnego w przypadku wcześniejszej rezygnacji przez którąś ze stron umowy. Pytanie: czy jest możliwość umieszczenia takiej klauzuli w umowie o pracę, jeśli nie, to jaka umowa mogłaby być odpowiednia dla takiej sytuacji?
Chcemy wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony z 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia pracownikowi zatrudnionemu od 1 listopada 2004 r. Wypowiedzenie zostanie wręczone we wrześniu ze wskazaniem, że okres wypowiedzenia upłynie 31 października 2007 r. Czy zastosowanie 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia jest prawidłowe, czy też należy uznać, że 31 października 2007 r. pracownik będzie posiadał 3-letni staż pracy i należy wobec niego zastosować 3-miesięczny okres wypowiedzenia?
Wręczyliśmy pracownikowi pismo o 3-miesięcznym wypowiedzeniu warunków umowy. Wskutek nieobecności w ostatnich dniach marca otrzymał on pismo o wypowiedzeniu dopiero 1 kwietnia. W rezultacie okres wypowiedzenia kończy się dopiero 31 lipca. Kiedy dokładnie mija połowa okresu wypowiedzenia, do której pracownik musi się zadeklarować, czy przyjmuje nowe warunki? Nie wiem, jak podzielić okres wypowiedzenia na pół, bo chociaż znam jego datę końcową nie znam początkowej. Czy data początkowa to 2 kwietnia (następny dzień po doręczeniu) czy też 1 maja?
Chcę wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo. Jak liczyć 3-dniowy termin wypowiedzenia? Czy uwzględniać dzień, w którym wręczam wypowiedzenie i jak je liczyć, gdy dniami pracy pracownika wg harmonogramu są też soboty i niedziele? To samo dotyczy również pracowników zatrudnionych na 2-tygodniowy okres próbny.
Zwalniam pracownika, który był u nas zatrudniony kilkakrotnie (w przerwach pracował w innej firmie). Czy do stażu pracy zaliczyć mu wszystkie czy tylko ostatni okres zatrudnienia w naszej firmie. Czy w stażu muszę mu uwzględnić również okres wypowiedzenia (wydłużyłoby to wypowiedzenie do 3 miesięcy). Czy umowa może rozwiązać się w niedzielę wolną od pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas