nagroda jubileuszowa
Wypłata nagród jubileuszowych w prywatnej firmie – czy jest możliwa
Czy firma prywatna może wprowadzić regulamin wypłat nagród jubileuszowych przyjmując konkretne kwoty nie uwzględniające % wynagrodzenia? Czyli za 10 lat – 5.000 zł i wypłata nagrody co 5 lat i wzrost kwoty tak samo, kończąc na stażu 35 lat – 50.000 zł. Czy istnieje limit takich nagród? Czy nadal te kwoty zakładając zasadę wypłaty co 5 lat są zwolnione z oskładkowania?
- Czy firma prywatna może wypłacać pracownikom nagrody jubileuszowe w stałej kwocie zamiast w procencie?
- Czy w tym przypadku występuje zwolnienie z oskładkowania nagród jubileuszowych?
- Jakie są zasady wypłacania nagrody jubileuszowej?
- Jaki staż pracy brany jest pod uwagę przy wypłacie nagrody jubileuszowej?
- Od czego zależy wysokość nagrody jubileuszowej?
- Kiedy przedawnia się prawo do nagrody jubileuszowej?
- Jak oblicza się nagrody jubileuszowe?
Przeczytaj też:
- Nagroda jubileuszowa wypłacana w firmie prywatnej – czy należy się wszystkim pracownikom
- Nauczyciel przechodzi na świadczenie kompensacyjne – czy należy się odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa
- Rekompensata za likwidację nagrody jubileuszowej a składki ZUS
Skorzystaj z kalkulatora:
Premie i nagrody – jak doceniać pracowników
Przekazanie pracownikom premii i nagród to przede wszystkim jedna z możliwości doceniania pracowników. To też sposób na aktualne ceny i szalejącą inflację. Jak prawidłowo przekazać pracownikom premie i nagrody dowiesz się z kolejnego odcinka z cyklu szkoleń poświęconych wynagrodzeniom przygotowanych przez eksperta Pawła Ziółkowskiego.
- Czym jest premia a czym jest nagroda?
- Jaka jest podstawa wypłaty premii a jaka nagrody?
- Kiedy się wypłaca nagrody jubileuszowe i jakie są podstawy wypłaty?
- Jak traktować premie i nagrody w przypadku urlopu pracownika i jego choroby?
Obejrzyj też: Minimalne wynagrodzenie – praktyczne wskazówki oraz Wynagrodzenie zasadnicze – praktyczne wskazówki
Przeczytaj też: Nagrody dla pracowników i osób na B2B – jak opodatkować i oskładkować nagrody pieniężne i vouchery oraz Prawo do nagrody jubileuszowej – czy forma zakończenia stosunku pracy wpływa na jej przyznanie oraz Kreatywne sposoby na docenianie pracowników
Prawo do nagrody jubileuszowej – czy forma zakończenia stosunku pracy wpływa na jej przyznanie
Czy stosunek pracy zakończony zwolnieniem pracownika przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia nie podlega wliczeniu do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej?
- Czy forma zakończenia stosunku pracy ma znaczenie przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej dla pracownika?
Przeczytaj też:
Nagroda jubileuszowa wypłacana w firmie prywatnej – czy należy się wszystkim pracownikom
Nasza firma posiada regulamin nagród jubileuszowych, pomimo tego że należy do sektora prywatnego. Wynagrodzenia z tego tytułu są wypłacane pracownikom co 5 lat, na podstawie złożonego przez nich wniosku. Czy z tego funduszu mogą skorzystać również dyrektor i główna księgowa, którzy oprócz statusu pracownika pełnią również funkcję prezesa i prokurenta i pobierają wynagrodzenia z dwóch źródeł? Nadmieniam, że do chwili obecnej nie składali wniosków i nie korzystali z tego przywileju.
- Czy pracodawca należący do sektora prywatnego wypłacający pracownikom nagrody jubileuszowe powinien je wypłacać także osobom pełniącym funkcje prezesa i prokurenta?
Przeczytaj też:
- Podstawa wymiaru nagrody jubileuszowej – jak uwzględniać zmienne składniki wynagrodzenia
- Obliczanie nagrody jubileuszowej, jeśli nastąpiła zmiana wymiaru etatu
- Nauczyciel przechodzi na świadczenie kompensacyjne – czy należy się odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa
- Wypłata nagrody jubileuszowej – kiedy ją wypłacić po dostarczeniu dokumentów potwierdzających pracę w gospodarstwie
- Rekompensata za likwidację nagrody jubileuszowej a składki ZUS
- Nagrody jubileuszowe pracowników w postaci rzeczowej a składki ZUS
- Ulga dla seniorów – czy odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa są zwolnione z PIT
Ulga dla seniorów – czy odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa są zwolnione z PIT
Pracownica zatrudniona w naszej firmie, która ma prawo do emerytury, nie pobiera tego świadczenia. Złożyła wniosek o zastosowanie ulgi dla seniora. Pracownicy będzie wypłacana nagroda jubileuszowa. Czy ta nagroda będzie opodatkowana i co w sytuacji gdy pracownica będzie odchodzić na emeryturę, czy odprawa będzie opodatkowana?
- Czy nagroda jubileuszowa oraz odprawa emerytalna będą zwolnione z podatku, jeżeli pracownik złożył wniosek o zastosowanie ulgi dla seniorów?
- Kiedy trzeba będzie pobrać podatek od wypłaconej nagrody jubileuszowej oraz odprawy emerytalnej w przypadku posiadania ulgi dla seniorów?
Przeczytaj także:
PIT-0 dla seniorów - na czym polega ulga dla pracujących emerytów
Ulga dla seniora – czy powoduje zwolnienie z opłacania składki zdrowotnej w 2022 roku
Podstawa wymiaru nagrody jubileuszowej – jak uwzględniać zmienne składniki wynagrodzenia
Pracownik w październiku nabył prawo do nagrody jubileuszowej. Oprócz stałych składników płacowych otrzymuje składniki zmienne. Jest to premia miesięczna, premia regulaminowa, premia procentowa od 1 do 100% płacy zasadniczej oraz dodatek do wynagrodzenia za pracę w nocy i święta. Wynagrodzenie w tym premię, wypłacamy pod koniec każdego miesiąca, zaś dodatek za godziny nocne i świąteczne z przesunięciem, do 10. dnia następnego miesiąca. W momencie wyliczania podstawy do nagrody jubileuszowej biorę pod uwagę miesiąc, w którym ten dodatek został faktycznie wypłacony, a nie okres, którego dotyczy. A co w momencie, gdy w miesiącach poprzedzających wystąpi choroba lub urlop i trzeba zrobić uzupełnienie składników zmiennych? Jak należy to zrobić w przypadku dodatku za godziny nocne i świąteczne wypłacone z przesunięciem?
Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi samorządowemu w dniu nabycia prawa do nagrody. A jeżeli dla pracownika samorządowego jest to korzystniejsze, jest to wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik samorządowy nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi samorządowemu w dniu nabycia prawa do tej nagrody (§ 8 ust. 5 i 6 rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych).
Jak ustalić ostateczną kwotę potrąceń z nagrody jubileuszowej i wynagrodzenia za pracę – lista płac
Jeśli nagroda jubileuszowa i wynagrodzenie z umowy o pracę są wypłacane w różnych terminach danego miesiąca, przy pierwszej wypłacie należy skalkulować dopuszczalną sumę potrącenia. Należy przy tym uwzględnić ograniczenia kodeksowe, w tym kwotę wolną od potrąceń. Realizując drugą wypłatę, trzeba zsumować uzyskane w danym miesiącu wszystkie składniki wynagrodzenia, dokonując od wyliczonej sumy odliczeń podatkowo-składkowych i ustalając finalną, dopuszczalną przepisami kwotę potrącenia. Sprawdź przykładową listę płac.
Zajęcia komornicze nagrody jubileuszowej powinniśmy realizować tak jak w przypadku wynagrodzenia za efektywną pracę, które podlega szczególnej ochronie prawnej. Przejawia się ona m.in. ograniczeniami w sferze potrąceń, których można dokonywać na zasadach i w granicach przewidzianych w Kodeksie pracy. Oznacza to, że „jubileuszówki” są objęte ochroną kodeksową w pełnym zakresie, co potwierdzono m.in. w wyroku Sądu Najwyższego z 17 lutego 2004 r. (sygn. akt I PK 217/03, OSNP 2004/24/419).
Komornik nie może jej więc zająć w całości nawet w przypadku egzekwowania należności alimentacyjnych. Faktu tego nie zmienia brzmienie art. 87 § 5 kp, w myśl którego nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.
Przypomnijmy, że potrącenia z pensji pracowniczej mogą być dokonywane:
- w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości 3/5 wynagrodzenia,
- w przypadku egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości 1/2 wynagrodzenia.
Przy zbiegu potrąceń z różnych tytułów, potrącenia kwot egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz zaliczek pieniężnych nie mogą w sumie przekraczać połowy pensji, a łącznie z potrąceniami należności alimentacyjnych – 3/5 wynagrodzenia.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
