Narzędzia:
Pracownik samorządowy 23 listopada 2017 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Czy do podstawy naliczenia nagrody jubileuszowej należy uwzględnić dodatek stażowy w wysokości 19 czy 20%?
Od nowego roku chcemy wprowadzić zapis w regulaminie wynagrodzeń, zgodnie z którym pracownikom będą przysługiwały nagrody jubileuszowe w zależności od zakładowego stażu pracy. Zakład pracy powstał w 1996 roku i do tej pory nie były wypłacane nagrody jubileuszowe. W regulaminie będzie zapis, że nagroda jubileuszowa będzie wypłacana co 5 lat po osiągnięciu stażu pracy co najmniej 15 lat. W naszej sytuacji może się zdarzyć, że zbiegnie się jubileusz 15- i 20-lecia. Mogą się także zdarzyć przypadki, w których np. pracownik z wypracowanym 17-letnim stażem pracy (z prawem do nagrody za 15-lecie) za kolejne 3-lata nabędzie prawo do wypłaty następnej nagrody (w związku z 20-leciem zatrudnienia). Czy w przedstawionej sytuacji zachodzą okoliczności, w których nagroda jubileuszowa wypłacana częściej niż co 5 lat będzie wyłączona z oskładkowania?
Jesteśmy samorządową jednostką kultury. Nie mamy ustalonego regulaminu wynagradzania, wynagrodzenia wypłacane są zgodnie z przepisami ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Pytanie dotyczy pracownika, który osiągnął 44 lata pracy i niedługo planuje przejść na emeryturę. Wnioskuje o nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy, ale ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej określa nagrody jubileuszowe najwyższe za 40 lat stażu pracy. Czy w tej sytuacji możemy wypłacić mu nagrodę, skoro brakuje odpowiedniej podstawy ustawowej?
Nasz pracownik rozwiązuje umowę w związku z przejściem na emeryturę. W chwili rozwiązania umowy brakuje mu mniej niż 12 miesięcy do osiągnięcia prawa do wypłaty nagrody jubileuszowej. Następnie – bez dnia przerwy – planuje nawiązać z nami nowy stosunek pracy. Proszę o odpowiedź, czy w tym przypadku mamy obowiązek wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową natychmiast po rozwiązaniu umowy, czy też należy to zrobić w czasie trwania nowej umowy po osiągnięciu przez pracownika wymaganego stażu uprawniającego do wypłaty nagrody jubileuszowej?
Pracownikowi 2 grudnia 2016 r. została wypłacona nagroda jubileuszowa. W lipcu 2017 r. pracownik uzupełnił dokumenty o pracę we własnym gospodarstwie rolnym. W związku z tym nabył prawo do nagrody wyższego stopnia. Czy od naliczonej i wypłaconej nagrody należy naliczyć i potrącić składki ZUS?
Pracodawca, który chciałby przekazywać swoim pracownikom nagrody jubileuszowe w formie rzeczowej nie uniknie naliczenia z tego tytułu składek – uznał ZUS w wydanej interpretacji.
Wójt gminy chce przyznać nagrodę jubileuszową dyrektorowi biblioteki – samorządowej instytucji kultury na podstawie regulaminu wynagradzania obowiązującego w tej instytucji. Czy takie postępowanie będzie prawidłowe?
Pracownik przedłożył zaświadczenie że był członkiem Cechu Rzemiosł Różnych i na podstawie właściwego uprawnienia wykonywał rzemiosło (wytwarzanie artykułów z tworzyw sztucznych) w okresie od stycznia 1984 r. do stycznia 1988 r. Czy taki okres pracy powinnam zaliczyć do mu stażu pracy, od którego zależy prawo do m.in. nagrody jubileuszowej? Jesteśmy jednostką samorządową.
Po weryfikacji okazało się, że nie uwzględniliśmy jednego z okresów podanych w świadectwie pracy do stażu pracy przy wypłacie nagrody jubileuszowej (widniały w nim 2 okresy: niepełnego i pełnego etatu, z których przyjęto tylko jeden). Jak należy postąpić w przedstawionej sytuacji? Czy uwzględnić staż po stwierdzeniu tego faktu i wypłacić nagrodę nie czekając na upływ 5 lat od wypłaty ostatniej nagrody? Jeśli tak, to czy trzeba zapłacić odsetki? Czy raczej należy poczekać na upływ 5 lat?
Pracownik niepedagogiczny w 2014 r. został zatrudniony w szkole samorządowej na1/2 etatu. W 2017 r. została zawarta z nim druga umowa, na inne stanowisko pracy – również w tym samym wymiarze etatu. W lipcu br. pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy. Jak należy naliczyć pracownikowi wysokość nagrody jubileuszowej – z wynagrodzenia z pierwszej, czy z obu umów?
Pracownik przeszedł na emeryturę z dniem 7 kwietnia 2017 r. W maju 2017 r. upominał się, że nie został mu wypłacony – należny jego zdaniem – jubileusz ogólny, przypadający nie później niż 12 miesięcy po ustaniu stosunku pracy. Z dokumentów posiadanych przez zakład pracy wynika, iż nie można mu zaliczyć do jubileuszu okresu pracy w poprzednim zakładzie, gdyż stosunek pracy został rozwiązany dyscyplinarnie (art. 52 § 1pkt 1 kp), czego pracownik nie kwestionował przez 42 lata zatrudnienia. Wspomniany pracownik twierdzi, iż świadectwo pracy z poprzedniego zakładu zostało błędnie mu wystawione, nie zgadza się ze sposobem rozwiązania umowy o pracę i zamierza donieść jego korektę. Czy w przypadku doniesienia korekty świadectwa nasz zakład ma obowiązek zaliczyć mu do jubileuszu ogólnego okres pracy z poprzedniego zakładu i wypłacić jubileusz pomimo tego, że stosunek pracy ustał?
Proszę o wskazówkę, jak obliczyć staż pracy, od którego będzie zależało prawo do nagrody jubileuszowej. Pracownik był zatrudniony w następujących okresach: 1) od 1 sierpnia 1978 r. do 31 maja 1989 r., 2) od 1 czerwca 1989 r. do 20 listopada 1989 r., 3) od 21 listopada 1989 r. do 30 listopada 1994 r., 4) od 10 marca 1995 do 31 stycznia 1996 r. 5) od 1 lutego 1996 r. do 31 grudnia 2016 r., 6) od 1 stycznia 2017 r. do nadal - do aktualnie Czy miesiąc zawsze przyjmujemy 30 dni, czy też 30 bądź 31 dni?
Spółka chce od tego roku wypłacać wszystkim swoim pracownikom nagrodę jubileuszową. Nagroda byłaby wypłacana w tym samym czerwcowym terminie dla wszystkich zatrudnionych począwszy od 2017 r. (pierwsza wypłata w czerwcu 2017 r., następne w czerwcu 2022 r., czerwcu 2027 r. itd.). Podstawowym warunkiem byłby osiągnięcie co najmniej 5-letniego stażu pracy w spółce. Wypłata następowałby według zasady: 200 zł brutto za każdy przepracowany rok. Stosowne zapisy znajdą się w regulaminie wynagradzania. Czy biorąc pod uwagę przepisy rozporządzenia MPiPS z 18 grudnia 1998 r. wypłacone nagrody byłyby zwolnione z oskładkowania?
Czy zawieszonemu nauczycielowi, zatrudnionemu na 11/18 etatu na czas nieokreślony, przeciwko któremu toczy się postępowanie sądowe, należy się nagroda jubileuszowa po 35 latach pracy?
Pracownica pracuje u nas od stycznia 2016 r. na pół etatu, a od 1 lipca 206 r. już na pełen etat. Z dniem 1 lipca doniosła świadectwo pracy, z którego wynika, że w maju minęło jej 20 lat pracy. W poprzednim miejscu pracy otrzymała nagrodę jubileuszową (nie posiadamy natomiast żadnego dokumentu potwierdzającego ten fakt, pracownica poinformowała nas o tym ustnie). Czy my również powinniśmy wypłacić nagrodę za 20 lat pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas