nagroda jubileuszowa

Pracownik przedłożył zaświadczenie że był członkiem Cechu Rzemiosł Różnych i na podstawie właściwego uprawnienia wykonywał rzemiosło (wytwarzanie artykułów z tworzyw sztucznych) w okresie od stycznia 1984 r. do stycznia 1988 r. Czy taki okres pracy powinnam zaliczyć do mu stażu pracy, od którego zależy prawo do m.in. nagrody jubileuszowej? Jesteśmy jednostką samorządową.

Po weryfikacji okazało się, że nie uwzględniliśmy jednego z okresów podanych w świadectwie pracy do stażu pracy przy wypłacie nagrody jubileuszowej (widniały w nim 2 okresy: niepełnego i pełnego etatu, z których przyjęto tylko jeden). Jak należy postąpić w przedstawionej sytuacji? Czy uwzględnić staż po stwierdzeniu tego faktu i wypłacić nagrodę nie czekając na upływ 5 lat od wypłaty ostatniej nagrody? Jeśli tak, to czy trzeba zapłacić odsetki? Czy raczej należy poczekać na upływ 5 lat?

Pracownik niepedagogiczny w 2014 r. został zatrudniony w szkole samorządowej na1/2 etatu. W 2017 r. została zawarta z nim druga umowa, na inne stanowisko pracy – również w tym samym wymiarze etatu. W lipcu br. pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy. Jak należy naliczyć pracownikowi wysokość nagrody jubileuszowej – z wynagrodzenia z pierwszej, czy z obu umów?

Pracownik przeszedł na emeryturę z dniem 7 kwietnia 2017 r. W maju 2017 r. upominał się, że nie został mu wypłacony – należny jego zdaniem – jubileusz ogólny, przypadający nie później niż 12 miesięcy po ustaniu stosunku pracy. Z dokumentów posiadanych przez zakład pracy wynika, iż nie można mu zaliczyć do jubileuszu okresu pracy w poprzednim zakładzie, gdyż stosunek pracy został rozwiązany dyscyplinarnie (art. 52 § 1pkt 1 kp), czego pracownik nie kwestionował przez 42 lata zatrudnienia. Wspomniany pracownik twierdzi, iż świadectwo pracy z poprzedniego zakładu zostało błędnie mu wystawione, nie zgadza się ze sposobem rozwiązania umowy o pracę i zamierza donieść jego korektę. Czy w przypadku doniesienia korekty świadectwa nasz zakład ma obowiązek zaliczyć mu do jubileuszu ogólnego okres pracy z poprzedniego zakładu i wypłacić jubileusz pomimo tego, że stosunek pracy ustał?

Proszę o wskazówkę, jak obliczyć staż pracy, od którego będzie zależało prawo do nagrody jubileuszowej. Pracownik był zatrudniony w następujących okresach:
1) od 1 sierpnia 1978 r. do 31 maja 1989 r.,
2) od 1 czerwca 1989 r. do  20 listopada 1989 r.,
3) od 21 listopada 1989 r. do 30 listopada 1994 r.,
4) od 10 marca 1995 do 31 stycznia 1996 r.
5) od 1 lutego 1996 r. do 31 grudnia 2016 r.,
6) od 1 stycznia 2017 r. do nadal - do aktualnie
Czy miesiąc zawsze przyjmujemy 30 dni, czy też 30 bądź 31 dni?

Pracownica pracuje u nas od stycznia 2016 r. na pół etatu, a od 1 lipca 206 r. już na pełen etat. Z dniem 1 lipca doniosła świadectwo pracy, z którego wynika, że w maju minęło jej 20 lat pracy. W poprzednim miejscu pracy otrzymała nagrodę jubileuszową (nie posiadamy natomiast żadnego dokumentu potwierdzającego ten fakt, pracownica poinformowała nas o tym ustnie). Czy my również powinniśmy wypłacić nagrodę za 20 lat pracy?

Proszę o informację, czy do pracowniczego stażu pracy dla celów uzyskania uprawnień do nagrody jubileuszowej mogę zaliczyć pracownikowi pracę w gospodarstwie rolnym jego rodziców – w charakterze domownika – podejmowaną po ukończeniu 16 roku życia. Pracę wykonywana była w okresie od 1 maja 1987 r. do 30 września 1990 r. (pracownik urodzony 1 maja 1971 r.). Chodzi o sytuację, w której pracownik uczęszczał jednocześnie do szkoły średniej – usytuowana ona była w tej samej miejscowości, w której pracownik wraz z rodzicami zamieszkiwał. Gospodarstwo, o którym mowa, położone było około 3 km od miejsca zamieszkania. Od 1 października 1990 r. podjął studnia stacjonarne poza miejscem stałego zamieszkania. Czy w opisanej sytuacji pracownik spełnia warunki określone w definicji „domownika”?

Pracownik zatrudniony w naszym zakładzie w miesiącu listopadzie br. będzie obchodził 50-lecie swojej pracy. Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w naszym zakładzie, a także przepisami ustawy o pracownikach samorządowych, najwyższa nagroda jubileuszowa w wys. 400% wynagrodzenia miesięcznego należy się po 45 latach pracy. Czy w związku z tym kolejna nagroda nie będzie pracownikowi przysługiwała?

Pracownik (zatrudniony na 1/2 etatu od 1993 r.) otrzymał w czerwcu 2013 r. jubileusz za 20 lat pracy. Do okresu pracy uprawniających do nagrody nie wliczono lat pracy w głównym miejscu pracy, ponieważ nie została zakończona. W dniu 5 lutego 2016 r. pracownik przedstawił zeznania dwóch świadków, że w okresach od 12 lutego 1971 r. do 4 maja 1977 r. oraz od 10 kwietnia 1979 r. do 3 marca 1985 r., tj. łącznie 12 lat, miesiąc i 19 dni pracował w gospodarstwie rolnym swoich rodziców, które przejął w 1990 r. na własność. Pracownik w chwili podjęcia pracy w gospodarstwie swoich rodziców miał ukończone 16 lat. Czy do przeliczenia stażu pracy wystarczy zeznanie dwóch świadków? Czy na tej podstawie powinnam przeliczyć staż pracy i wypłacić pracownikowi jubileusz jednocześnie za 25 i 30 lat pracy, a w czerwcu 2016 r. za 35 lat pracy?

Pracownik samorządowy odchodzi na emeryturę 29 lutego 2016 r. i z tego tytułu otrzyma odprawę emerytalną. Natomiast 30 czerwca 2016 r. pracownik nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej po 35 latach pracy. Czy w tym przypadku należy wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną i nagrodę jubileuszową?