Jesteśmy samorządową jednostką kultury. Nie mamy ustalonego regulaminu wynagradzania, wynagrodzenia wypłacane są zgodnie z przepisami ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Pytanie dotyczy pracownika, który osiągnął 44 lata pracy i niedługo planuje przejść na emeryturę. Wnioskuje o nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy, ale ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej określa nagrody jubileuszowe najwyższe za 40 lat stażu pracy. Czy w tej sytuacji możemy wypłacić mu nagrodę, skoro brakuje odpowiedniej podstawy ustawowej?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)