nagroda jubileuszowa

Z dniem 1 sierpnia 2019 r. zatrudniamy nowego pracownika na stanowisku robotnika gospodarczego. Z przedstawionych dokumentów wynika, że 27 lipca 2019 r. osoba ta osiągnęła 25 lat stażu pracy, a na dzień 1 sierpnia 2019 r. staż wynosi 25 lat, 0 miesięcy i 6 dni. Czy z związku z opisaną sytuacją powinniśmy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową?

Na wynagrodzenie pracownika składa się wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy. Sporadycznie zdarza się też, że pracownik wykonuje pracę w godzinach nocnych, za co otrzymuje stosowny dodatek (ostatni raz nastąpiło to we wrześniu 2018 r. i pracownik uzyskał dodatek w wysokości 4,50 zł). Pytanie dotyczy ustalenia podstawy nagrody jubileuszowej, do której pracownik nabywa prawo 7 kwietnia 2019 r. Czy w takim przypadku dodatek nocny powinien zostać uwzględniony w podstawie obliczenia tego świadczenia?

Jedna z naszych pracownic w październiku 2018 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego i funkcyjnego w tym miesiącu (z wyrównaniem od września) będzie miała przyznany dodatek specjalny za spełnienie dodatkowych zadań w związku z wyborami samorządowymi. Czy podany dodatek należy wliczyć do podstawy nagrody jubileuszowej? Co w sytuacji, gdy pracownica chorowała cały wrzesień, a w październiku nabędzie prawo do nagrody – jaką podstawę przyjąć?

Jednostka samorządowa zatrudnia pracownika od 17 września 2012 r. W dniu 28 lipca 2018 r. pracownik dostarczył pracodawcy zaświadczenie z KRUS, z którego wynika, że w okresie od 26 lutego 2006 r. do 31 maja 2012 r. podlegał ubezpieczeniu społecznemu rolników jako domownik. Czy wymieniony okres należy zaliczyć do stażu pracowniczego uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę? Jeżeli taki, to czy pracownikowi należy się wyrównanie dodatku stażowego za 3 lata wstecz? Czy należy także udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego uzupełniającego za 3 lata wstecz (w tej chwili wymiar urlopu wynosi 20 dni, a po doliczeniu wskazanego okresu wynosiłby 26 dni)?

Pracownik urzędu gminy zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o zaliczenie do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej okresów pobierania w 1994 r. i 1997 r. zasiłków dla bezrobotnych w Kanadzie. Wystąpił również o zaliczenie okresu zatrudnienia w Kanadzie co na podstawie art. 86 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zostało zrobione. Jednakże wymieniony przepis mówi tylko o udokumentowanych okresach zatrudnienia, brak jest natomiast zapisów o możliwości zaliczania innych okresów poza zatrudnieniem. Czy postąpiliśmy prawidłowo nie zaliczając do okresu zatrudnienia okresu pobierania za granicą zasiłku dla bezrobotnych? Czy może istnieją jeszcze inne przepisy, na podstawie których można zaliczy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych w Kanadzie do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej w urzędzie gminy?

Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy w urzędzie gminy w dniu 13 czerwca 2016 roku otrzymał nagrodę jubileuszową za przepracowane 25 lat pracy w wysokości 100% wynagrodzenia zasadniczego. Następnie w grudniu 2017 r. złożył wniosek o doliczenie do stażu pracy okresu zatrudnienia w okresie 1 stycznia 1986 r. do 31 grudnia 1988 r. wykonywanej w czasie pobytu w USA (na udokumentowanie okresu pracy przedłożył stosowne dokumenty). Pracodawca, na podstawie art. 86 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zaliczył pracownikowi wymieniony okres pracy poza granicami kraju do stażu pracy. W dniu 13 czerwca 2018 roku pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za przepracowane 30 lat pracy. W jakiej wysokości należy wypłacić nagrodę jubileuszową?

Pracownik samorządowy w dniu 28 stycznia 2018 r. nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Przez cały styczeń przebywa na zwolnieniu chorobowym. Kiedy w takiej sytuacji nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej, kiedy należy ja wypłacić oraz jakie składniki przyjąć do podstawy jej obliczenia?

Z dniem 17 stycznia 2018 r. starosta powiatu nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Czy przyznanie nagrody powinno nastąpić w drodze uchwały rady powiatu (na sesji rady), czy też zwykłym pismem przyznającym nagrodę jubileuszową pracownikowi samorządowemu, podpisanym przez przewodniczącego rady powiatu?

Nasz regulamin wynagradzania zawiera zapisy dotyczące przyznawania nagród jubileuszowych: pierwsza nagroda przysługuje po przepracowaniu 10 lat, każda kolejna po 5 latach. Proszę o informację, czy do stażu pracy, od którego zależy prawo do nagrody należy wliczać  okres przebywania pracownicy na urlopie macierzyńskim? Mamy też osobę, która aktualnie jest na urlopie rodzicielskim i łączy ten urlop z wykonywaniem pracy na 1/2 etatu. Jak dla niej ustalać prawo do nagrody (posiada ponad 10-letni staż pracy); czy trzeba brać pod uwagę obniżony wymiar czasu pracy, czy też nie, jeśli nie mamy zapisów o obniżonym czasie pracy w regulaminie wynagradzania?

Kiedy wypłacić nagrodę jubileuszową, jeśli pracownik po okresie pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, przebywa na rocznym świadczeniu rehabilitacyjnym? Po osiągnięciu stażu zawodowego, czy po powrocie do pracy?

Pracownik samorządowy 23 listopada 2017 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Czy do podstawy naliczenia nagrody jubileuszowej należy uwzględnić dodatek stażowy w wysokości 19 czy 20%?

Nasz pracownik rozwiązuje umowę w związku z przejściem na emeryturę. W chwili rozwiązania umowy brakuje mu mniej niż 12 miesięcy do osiągnięcia prawa do wypłaty nagrody jubileuszowej. Następnie – bez dnia przerwy – planuje nawiązać z nami nowy stosunek pracy. Proszę o odpowiedź, czy w tym przypadku mamy obowiązek wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową natychmiast po rozwiązaniu umowy, czy też należy to zrobić w czasie trwania nowej umowy po osiągnięciu przez pracownika wymaganego stażu uprawniającego do wypłaty nagrody jubileuszowej?