Lista płac dla niepełnosprawnego pracownika korzystającego ze zwolnienia od pracy

Niepełnosprawny pracownik korzysta we wrześniu 2022 r. ze zwolnienia od pracy na czas wizyty u lekarza w wymiarze 1h i 35 minut zgodnie z art. 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego (4.000 zł) oraz dodatku za wieloletnią pracę ustalanego jako procent od wynagrodzenia zasadniczego (20% – 800 zł). Dodatek za wieloletnią pracę nie jest pomniejszany za okresy absencji chorobowych. Jak należy ustalić wysokość składników wynagrodzenia na liście płac za wrzesień 2022 r.? W przypadku, jeśli w październiku 2022 r. wystąpi absencja chorobowa, jakie kwoty będzie trzeba uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku? Pracownik zatrudniony jest na pełen etat, pracuje 7 godzin dziennie. Jak należałoby dla powyższych założeń wyliczyć składniki wynagrodzenia i podstawę wymiaru zasiłku, jakby pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy na czas uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym od 1 do 9 września 2022 r.?