Jak ustalać okresy pracy i pobytu cudzoziemca zatrudnionego na podstawie oświadczenia

Mariusz Pigulski
Mariusz Pigulski
26.11.2018AKTUALNE

Jak ustalać okresy pracy i pobytu cudzoziemca zatrudnionego na podstawie oświadczenia
Pytanie:

Oświadczenie o powierzeniu pracy zostało zarejestrowane w PUP i upoważnia pracownika do pracy w okresie od 22 września do 14 grudnia 2018 r. Pracownik wjechał do Polski 19 września, a rozpoczął pracę od 24 września. Będzie pracował do 14 grudnia 2018 r. (paszport biometryczny). Po tym terminie pracownik planuje wrócić na Ukrainę na 2 lub 3 miesiące i ponownie przyjechać do pracy na paszporcie biometrycznym. Jak liczyć terminy pracy 6 miesięcy oraz okres 90 dni na paszporcie biometrycznym? Jak długo będzie mógł przebywać w Polsce i jak długo będzie mógł pracować w 2019 r.? Dodam, że w 2018 pracownik pracował tylko w naszym zakładzie w terminach wskazanych wyżej.

Z porady dowiesz się m.in.:

  • Ile wynosi maksymalny okres pracy cudzoziemca na podstawie oświadczenia i jak go liczymy?
  • W jakim okresie pracodawca musi powiadomić PUP o podjęciu pracy przez cudzoziemca?
  • Na jakich zasadach ustalany jest okres pobytu na podstawie ruchu bezwizowego?

Pozostało jeszcze 85% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


Mariusz Pigulski
AUTOR
Specjalista w zakresie kadr i płac. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.

Sprawdź inne artykuły w kategorii Grupy zawodowe

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo