Jak dokonywać potrąceń z nagrody z zysku, gdy pracownik ma zajęcie niealimentacyjne
Pytanie:
Jak należałoby dokonać potrącenia z wynagrodzenia niealimentacyjnego w przypadku otrzymania przez pracownika nagrody z zysku? Czy uwzględniać należy minimalną kwotę oraz 50% wierzytelności? Czy całość podlega egzekucji? Jak postąpić, gdy jednocześnie zostanie wypłacone wynagrodzenie?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
