Zmiana decyzji pracodawcy w zakresie likwidacji stanowiska pracy i kontynuacja zatrudnienia na zmienionych warunkach
Pytanie:
Pracownicy otrzymali wypowiedzenia umów o pracę w związku z likwidacją etatów (zwolnienia grupowe). W obecnej chwili pojawił się w firmie nowy udziałowiec, który chciałby utrzymać zatrudnienie, dając jednakże pracownikom z likwidowanych stanowisk wypowiedzenia zmieniające. Proszę o odpowiedź, co będzie jeśli pracownicy nie przyjmą nowych warunków pracy i płacy – czy należy im się odprawa za rozwiązanie umowy przez pracodawcę?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
