Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim trwającym ponad 30 dni. W dniu 17 września 2024 r. przyszła do pracy i otrzymała skierowania na badania lekarskie kontrolne i okresowe. Tego samego dnia zgłosiła się do medycyny pracy, natomiast ze względu na skierowanie na dodatkowe badania od lekarza medycyny pracy orzeczenie lekarskie o zdolności do wykonywania pracy przyniosła dopiero w dniu 26 września 2024 r. Długi okres wyczekiwania wynikał z faktu, że lekarz medycyny pracy wyznaczył wizytę u lekarza okulisty na dzień 25 września 2024 r. Proszę o informację, jak prawidłowo rozliczyć czas nieobecności pracownika w pracy? Czy ze względu na długi okres nieobecności (7 dni roboczych) pracownik może złożyć wniosek na kilka dni urlopu wypoczynkowego np. na 3 dni? Badania lekarskie pracownik faktycznie wykonywał 3 dni, pozostały okres to oczekiwanie na badanie u lekarza okulisty.

Pytanie:

Pracownik ze stawką godzinową w wysokości 50 złotych za godzinę, pracujący po 8 godz. dziennie, we wrześniu 2024 r. wykorzystał 10 dni nieobecności w pracy w związku z powodzią na podstawie art. 8 ustawy powodziowej. Jak ustalić wynagrodzenie za miesiąc wrzesień dla tego pracownika? A jak to będzie wyglądać u osoby która pracuje na 1/2 etatu lub pracuje w równoważnym systemie czasu pracy?

Pytanie:

Pracownik, pracujący na 3 zmiany, który jest członkiem OSP, otrzymał wezwanie na akcję ratowniczą. Pracownik informuję pracodawcę, który ten czas traktuje jako nieobecność usprawiedliwioną. Czy jest to właściwe? Czy taka nieobecność usprawiedliwiona będzie płatna czy niepłatna? Czy pracownik musi dostarczyć pracodawcy zaświadczenie z jednostki OSP, że brał udział w danym dniu w akcji ratowniczej czy wystarczy informacja ustna od pracownika? Jeżeli zaświadczenie z jednostki OSP, to przechowujemy w ewidencji czasu pracy? Co w sytuacji, jeśli pracownik informuje, że uczestniczył w akcji ratowniczej w godzinach np. od 10.00-12.00, a powinien przyjść na zmianę nocną do pracy na godzinę 22.00. Czy wówczas pracodawca również powinien usprawiedliwić jego nieobecność?

Pytanie:

Zleceniobiorca (osoba nie mająca 26 lat) ma status ucznia szkoły policealnej. 31 sierpnia zakończył szkołę, utracił status ucznia. Został zgłoszony do ZUS do ubezpieczeń społecznych. Dnia 20 września br. przedstawił zaświadczenie, że jest uczniem szkoły policealnej od 20 września br. Z jakimi datami należy go wyrejestrować z ZUS? Z datą 1 października br. czy 21 września br.? Czy wynagrodzenie ze wrzesień będzie w całości objęte składkami ZUS czy proporcjonalnie?

Pytanie:

W firmie pracowników biurowych obowiązuje podstawowy system czasu pracy, przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciotygodniowym tygodniu pracy w 1 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownicy pracują z reguły od 8-16. Czy osoba, która przez jakiś czas chciałaby pracować od 7-15 powinna złożyć wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy? Jeżeli nie, to w jakich innych sytuacjach taki wniosek powinien być złożony?

Pytanie:

Wręczyliśmy wypowiedzenie umowy zlecenia zleceniobiorcy w dniu 7 października 2024 r. W umowie zlecenie jest zapis: umowa może być rozwiązana za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia ze skutkiem na koniec tygodnia. Z jaką datą rozwiąże się umowa zlecenie?

Pytanie:

Przy prowadzeniu działalności gospodarczej od czerwca br. pomaga mi żona, z którą została zawarta umowa o pracę. Zgłosiłem ją w ZUS do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako osobę współpracującą. Czy powinienem opłacać za nią składkę na FGŚP? Czy składki na ubezpieczenia społeczne mogę opłacać od innej podstawy niż wysokość wypłacanego jej wynagrodzenia? Wynagrodzenie w umowie zostało ustalone w wysokości 6.000 zł.

Pytanie:

Pytanie dotyczy zwolnienia dyscyplinarnego pracownika młodocianego. Podpisaliśmy z pracownikiem młodocianym umowę w celu przygotowania zawodowego. Pracownik nie stawia się do pracy od kilkunastu dni, nie ma z nim kontaktu, również opiekun nie ma kontaktu z małoletnim. Czy możemy zwolnić go na podstawie art. 52 Kodeksu pracy? W placówce działają związki zawodowe, czy też pytamy o opinię w sprawie małoletniego? Czy wysłać pocztą oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy wraz ze świadectwem pracy? Oświadczenie i świadectwo z tą samą datą? Czy potrącamy wynagrodzenie za dni nieusprawiedliwionej nieobecności?  

Pytanie:

W przyszłym miesiącu do pracy wróci pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim z tytułu urodzenia bliźniąt. Wiemy, że będzie chciała połączyć przysługujące jej przerwy na karmienie. Jak ustalić podstawę wymiaru składek w takiej sytuacji, jeśli otrzymuje ona wynagrodzenie akordowe, naliczany od niego dodatek stażowy oraz stały dodatek funkcyjny?

Pytanie:

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie z powodu choroby od 16 do 27 września 2024 r. W okresie 12 miesięcy poprzedzających to zachorowanie korzystał przez 4 miesiące z urlopu bezpłatnego. Czy obliczając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, należy przyjąć wynagrodzenie z umowy o pracę, czy obliczyć średnią z 12 miesięcy?

Pytanie:

Wynagrodzenia ze stosunku pracy wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca. Czy mamy obowiązek składania raportu ZUS RPA? Dodam, że pracodawca prowadzi działalność w formie jednoosobowej działalności gospodarczej i zatrudnia pracowników.

Pytanie:

Proszę o informację, czy nauczyciel na rencie może otrzymać urlop dla poratowania zdrowia? Jaki wniosek składa do dyrektora szkoły?