Najnowsze porady

Pytanie:

Mam problem z naliczeniem wynagrodzenia dla prezesa spółki z o.o. z tytułu pełnienia funkcji członka zarządu. Prezes zarządu otrzymuje z tytułu powołania do pełnienia funkcji wynagrodzenie w wysokości 11 tys. zł brutto. Z wynagrodzenia spółka pobiera zaliczkę na podatek i składkę zdrowotną. W czerwcu 2024 r. została podjęta uchwała o wykupieniu dla prezesa ubezpieczenia na życie. Składka roczna to kwota 60 tys. zł. Zostanie zapłacona jednorazowo w lipcu. Od tej kwoty spółka powinna pobrać podatek i składkę zdrowotną i pomniejszyć o te kwoty wynagrodzenie prezesa. Problem w tym, że suma podatku i ubezpieczenia zdrowotnego jest wyższa niż kwota wynagrodzenia prezesa, czyli wyższa niż 11 tys. zł. Jak prawidłowo powinna być naliczona lista płac prezesa za lipiec? Czy składka zdrowotna powinna być pobrana w całej należnej kwocie, a zaliczka na podatek obniżona do kwoty wynagrodzenia? Brakuje ok. 3.800 zł. Czy może prezes powinien wpłacić do spółki tę brakującą kwotę?

Pytanie:

Trwająca w firmie kontrola zakwestionowała, że nie wypłaciliśmy trzynastki za rok ubiegły palaczowi zatrudnionemu na sezon trwający od grudnia 2023 r. do marca 2024 r. W związku z tym zaniżyliśmy podstawę wymiaru składek za luty, kiedy wypłacaliśmy trzynastki. Czy słusznie, a jeśli tak, to jak skorygować ten błąd, jeżeli nie mamy kontaktu z byłym pracownikiem?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy od kilku miesięcy przebywa na zwolnieniach lekarskich wystawianych przez psychiatrę. Czy mając na uwadze odpowiedzialność i szczególne wymogi związane z zajmowanym stanowiskiem pracy, kierując pracownika powracającego do pracy na badania kontrolne, pracodawca może skierować pracownika na dodatkowe badania psychologiczne? Czy pracodawca opiera się tylko na orzeczeniu lekarza medycyny pracy?

Pytanie:

Pracownica 3 sierpnia zakończyła urlop rodzicielski. Wnioskowała o urlop wypoczynkowy od 4 sierpnia przez 52 dni (zaległy i teraźniejszy). 29 sierpnia wpłynęło chorobowe do 24 września. Pracownica ewidentnie naciąga pracodawcę, jak można zwolnić taką pracownicę?

Pytanie:

Pracownica podczas urlopu macierzyńskiego z własnej inicjatywy i na własny koszt wzięła udział w cyklu szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe. Po powrocie do pracy przedstawiła certyfikaty świadczące o podniesieniu swych kwalifikacji. Pracodawca jest skłonny zrefundować poniesione przez Pracownicę koszty z tego tytułu. Czy jest w takiej sytuacji możliwość zawarcia umowy szkoleniowej po zakończonych szkoleniach i na jej podstawie dokonać refundacji poniesionych kosztów?

Pytanie:

Czy pracodawca ma obowiązek poinformować kandydata o wynikach rekrutacji? Niestety, ponad 2/3 firm tego nie robi, co prowadzi do frustracji kandydatów i negatywnego wpływu na wizerunek pracodawcy. Dowiedz się, dlaczego tak wielu pracodawców unika tego obowiązku, jakie są tego konsekwencje i czy istnieje sposób na zobowiązanie ich do udzielania informacji. Zobacz także, kiedy pracodawcy są prawnie zobligowani do informowania kandydatów o wyniku rekrutacji – czy dotyczy to jedynie formalnych konkursów w służbie cywilnej?

Pytanie:

Pracownik obsługi szkoły samorządowej był na świadczeniu rehabilitacyjnym do 25 maja. Wnioskował o przedłużenie zasiłku i miał wyznaczony termin badania w ZUS na 7 czerwca. Przy sporządzaniu listy wypłat za maj (termin płatności na 28 maja) okres nieobecności od 26 maja do 31 maja potraktowaliśmy jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną (wyczekiwanie na decyzję ZUS). 14 czerwca wpłynęła do szkoły decyzja o przyznaniu zasiłku rehabilitacyjnego za okres wsteczny od 26 maja. Czy powinnam zrobić korektę listy płac za maj, zmieniając nieobecność usprawiedliwioną na zasiłek rehabilitacyjny i wyrównać wynagrodzenie i skorygować dokumenty w ZUS za maj? Czy można rozliczyć tę nieobecność w czerwcu i nie dokonywać korekt dokumentów w ZUS?

Pytanie:

Czy w kontekście ustawy o ochronie sygnalistów instytucja kultury (centrum kultury działające w gminie, utworzone przez gminę) zatrudniająca poniżej 50 osób (umowy o pracę + umowy zlecenia) jest zobowiązana wdrożyć procedurę dot. sygnalistów? W ustawie jest mowa o podmiotach zatrudniających powyżej 50 osób jako jednostkach, które muszą wdrożyć odpowiednie procedury. Zastanawiamy się jednak czy jako podmiot publiczny, mimo że nie zatrudniamy 50 osób, powinniśmy również opracować i wdrożyć te procedury?  

Pytanie:

Zatrudniamy na niektórych stanowiskach pracowników, którzy poza świadczeniem pracy w obowiązującym czasie pracy pełnią również dyżury – zarówno w siedzibie firmy, jak i w domu. Z tego tytułu przysługuje im dodatkowe wynagrodzenie. Czy wynagrodzenie to należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego?

Pytanie:

Pracownik wysłał wypowiedzenie z art. 55 Kodeksu pracy, bez wypowiedzenia, z winy pracodawcy, podając przyczynę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Czy jako pracodawca mogę się z tym nie zgodzić? Jeśli się nie zgadzam to jak powinnam postąpić? Pracownik nie odbiera telefonów. Czy powinnam wystawić mu świadectwo pracy z rozwiązaniem umowy z art. 55 Kodeksu pracy, a ewentualnie później podać sprawę do sądu?

Pytanie:

Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie od 16 do 31 sierpnia 2024 r. Do 20 sierpnia 2024 r. wymiar czasu pracy wynosił 3/4 etatu, a od 21 sierpnia 2024 r. jest on zatrudniony na cały etat. Czy należy zmienić pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku z powodu zmiany wymiaru czasu pracy? Jeżeli tak, to jak ją ustalić?

Pytanie:

Czy okres urlopu niepłatnego opiekuńczego w ilości 5 dni udzielanego na podstawie art. 173 Kodeksu pracy wpisuje się w okresach nieskładkowych, a czy tylko w pkt. 6 pkt. 3) świadectwa pracy.