Najnowsze porady

Pytanie:

Czy pracownik, który został powołany do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej i ukończył szkolenie podstawowe, ale nie uczestniczył w szkoleniu specjalistycznym i powrócił po ukończeniu tego szkolenia do pracy znajduje się w 12-miesięcznym okresem ochronnym przed wypowiedzeniem? Czy jednak, aby ten okres obowiązywał niezbędne jest ukończenie szkolenia specjalistycznego?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od początku roku 2022 r. Ostatnio w 2024 r. pracownik przebywał 94 dni na zwolnieniu lekarskim. Były to zwolnienia trwające 20-30 dni. Pracownik chodził na zwolnienie w okresie zaplanowanego wcześniej urlopu. Czy taka sytuacja może stanowić uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę i czy takie uzasadnienie ma szansę obronić się w sądzie patrząc na orzecznictwo w podobnych sytuacjach?

Pytanie:

Spółka prawa handlowego w której działają związki zawodowe. Pracodawca porozumiał się ze związkami zawodowymi w sprawie stworzenia planu urlopów obejmujących tylko urlopy zaległe oraz urlopy dwutygodniowe. Pozostałe urlopy nie będą planowane. Czy takie działanie jest poprawne?

Pytanie:

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 19 do 23 sierpnia 2024 r. z tytułu opieki nad osobą dorosłą, swoją partnerką i złożył wniosek o zasiłek opiekuńczy na druku Z-15B. We wniosku, w sekcji Dane osoby, nad którą sprawujesz opiekę, w polu dotyczącym stopnia pokrewieństwa wpisał: Rodzic dziecka. Dziecko zmarło po urodzeniu. Z dodatkowych wyjaśnień pracownika wiemy, że partnerka wyszła ze szpitala i choruje po jego opuszczeniu w związku z komplikacjami doznanymi przy porodzie. Czy w tym przypadku powinniśmy ustalić prawo i wypłacić zasiłek opiekuńczy?

Pytanie:

Nasza pracownica przyjęła dziecko na wychowanie w ramach rodziny zastępczej i wystąpiła z wnioskiem o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego od 23 lipca 2024 r. Dziecko pracownicy kończy 7 lat 28 sierpnia 2024 r. W jaki sposób ukończenie przez dziecko 7. roku życia wpływa na okres udzielonego urlopu i wypłatę zasiłku macierzyńskiego?

Pytanie:

Pytanie dotyczy nagrody bilansowej i jej uwzględnienia w podstawie wymiaru zasiłku. W regulaminie wynagrodzeń jest zapisana (dla pracowników działu księgowości) nagroda bilansowa, która nie jest obligatoryjna. W regulaminie nie ma wpisu dotyczącego, za jaki okres jest przyznawana. Jest ona wypłacana po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego. Nie ma też wpisu na temat obniżania kwoty pod względem obecności. Natomiast z praktyki firmy wynika, że osoby, których nie ma lub mają dużo nieobecności, dostają ją w zmniejszonej wysokości lub jej nie dostają. Firma z roku na rok wypłacała nagrody bilansowe w czerwcu. W 2024 r. wypłata nastąpiła w maju. Ze względu na braku dokładnego określenia, za jaki okres przyznawana jest nagroda, w podstawie wymiaru zasiłku była dopisywana do podstawy wymiaru zasiłku do miesiąca, w którym była wypłacona. W tym roku pracownik dostał zwolnienie za okres od 5 do 6 czerwca 2024 r. Ostatnie 12 miesięcy przed zwolnieniem, które brane są pod uwagę w podstawie wymiaru, to miesiące od czerwca 2023 r. do maja 2024. Przy uwzględnieniu nagrody bilansowej jak wcześniej w podstawie wymiaru znalazłaby się nagroda wypłacona w czerwcu 2023 oraz w maju 2024. Czy jest to prawidłowe?

Pytanie:

Nasza pracownica od 7 czerwca 2024 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Wcześniej przez miesiąc była na urlopie wypoczynkowym. Czy z tytułu urlopu wychowawczego mamy wykazywać za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, jeżeli to ZUS wypłacał jej zasiłek macierzyński? Pracodawca złożył za czerwiec tylko raport ZUS RSA, gdzie wykazał okres urlopu wychowawczego i ZUS RCA z kodem pracowniczym, gdzie wykazał wypłacone wynagrodzenie za urlop.

Pytanie:

Mam problem z naliczeniem wynagrodzenia dla prezesa spółki z o.o. z tytułu pełnienia funkcji członka zarządu. Prezes zarządu otrzymuje z tytułu powołania do pełnienia funkcji wynagrodzenie w wysokości 11 tys. zł brutto. Z wynagrodzenia spółka pobiera zaliczkę na podatek i składkę zdrowotną. W czerwcu 2024 r. została podjęta uchwała o wykupieniu dla prezesa ubezpieczenia na życie. Składka roczna to kwota 60 tys. zł. Zostanie zapłacona jednorazowo w lipcu. Od tej kwoty spółka powinna pobrać podatek i składkę zdrowotną i pomniejszyć o te kwoty wynagrodzenie prezesa. Problem w tym, że suma podatku i ubezpieczenia zdrowotnego jest wyższa niż kwota wynagrodzenia prezesa, czyli wyższa niż 11 tys. zł. Jak prawidłowo powinna być naliczona lista płac prezesa za lipiec? Czy składka zdrowotna powinna być pobrana w całej należnej kwocie, a zaliczka na podatek obniżona do kwoty wynagrodzenia? Brakuje ok. 3.800 zł. Czy może prezes powinien wpłacić do spółki tę brakującą kwotę?

Pytanie:

Trwająca w firmie kontrola zakwestionowała, że nie wypłaciliśmy trzynastki za rok ubiegły palaczowi zatrudnionemu na sezon trwający od grudnia 2023 r. do marca 2024 r. W związku z tym zaniżyliśmy podstawę wymiaru składek za luty, kiedy wypłacaliśmy trzynastki. Czy słusznie, a jeśli tak, to jak skorygować ten błąd, jeżeli nie mamy kontaktu z byłym pracownikiem?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy od kilku miesięcy przebywa na zwolnieniach lekarskich wystawianych przez psychiatrę. Czy mając na uwadze odpowiedzialność i szczególne wymogi związane z zajmowanym stanowiskiem pracy, kierując pracownika powracającego do pracy na badania kontrolne, pracodawca może skierować pracownika na dodatkowe badania psychologiczne? Czy pracodawca opiera się tylko na orzeczeniu lekarza medycyny pracy?

Pytanie:

Pracownica 3 sierpnia zakończyła urlop rodzicielski. Wnioskowała o urlop wypoczynkowy od 4 sierpnia przez 52 dni (zaległy i teraźniejszy). 29 sierpnia wpłynęło chorobowe do 24 września. Pracownica ewidentnie naciąga pracodawcę, jak można zwolnić taką pracownicę?

Pytanie:

Pracownica podczas urlopu macierzyńskiego z własnej inicjatywy i na własny koszt wzięła udział w cyklu szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe. Po powrocie do pracy przedstawiła certyfikaty świadczące o podniesieniu swych kwalifikacji. Pracodawca jest skłonny zrefundować poniesione przez Pracownicę koszty z tego tytułu. Czy jest w takiej sytuacji możliwość zawarcia umowy szkoleniowej po zakończonych szkoleniach i na jej podstawie dokonać refundacji poniesionych kosztów?