Najnowsze porady

Pytanie:

Czy zawierając umowę o pracę pracownik powinien poinformować pracodawcę o tym, że ma syndyka i że jest w trakcie upadłości konsumenckiej?

Pytanie:

Chciałam uzyskać informacje odnośne przechowywania dokumentacji. Jak długo należy przechowywać dokumenty zgłoszeniowe do ZUS (ZUA, ZWUA, ZCNA) oraz rozliczeniowe (DRA, RCA, RSA)? Czy w obu przypadkach można „usunąć" po 5 latach od dnia ich powstania? Jak długo należy przechowywać wnioski urlopowe, wnioski o urlopy okolicznościowe, opiekę itd. Jak długo należy przechowywać zwolnienia lekarskie – w wersji papierowej z lat ubiegłych, kiedy jeszcze nie było elektronicznych zwolnień. Czy możemy je zutylizować po 5 latach?

Pytanie:

Czy emerytowi pobierającemu emeryturę (ukończony wiek emerytalny) zatrudnionemu w firmie na umowę zlecenie, przysługuje ulga podatkowa?

Pytanie:

Czy wynagrodzenie studenta, który nie skończył 26 roku życia, i który został powołany uchwałą do Rady Nadzorczej spółki przez WZA, podlega oskładkowaniu ZUS i opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Pytanie:

Pracownik od 5 sierpnia 2024 r. nie pojawia się w pracy, nie powiadomił o nieobecności, nie dostarczył zwolnienia chorobowego i nie odbiera telefonów. Wysłaliśmy 12 sierpnia 2024 r. oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika z dniem 13 sierpnia 2024 r., na podstawie art. 52 §1 pkt 1 Kodeksu pracy. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazaliśmy ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegających na nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy w okresie od 5 sierpnia 2024 r. do 12 sierpnia 2024 r.  Co zrobić, jeśli pracownik nie odbierze poczty? Czy wysłać ponownie i kiedy umowa zostanie rozwiązana?

Pytanie:

Nasza pracownica składa wniosek o 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego. Ojciec dziecka oświadcza, że w tym okresie nie będzie brał urlopu rodzicielskiego. Czy może on w późniejszym terminie zdecydować, że chce skorzystać z 9 tygodni rodzicielskiego, np. pod koniec urlopu, z którego będzie korzystała matka dziecka?

Pytanie:

Jakie czynniki szkodliwe wpisać w skierowaniu na badania lekarskie dla nauczyciela psychologa i pedagoga specjalnego?

Pytanie:

W związku z wejściem rozporządzenia o wynagrodzeniu pracowników samorządowych, które będzie obowiązywało z data wstecz tzn. od 1 lipca 2024 r. z jakimi datami musimy wystawić porozumienie zmieniające? Czy mogą to być daty np. zawarte w dniu 2 sierpnia 2024 r.? Czy nowe warunki pracy i płacy obowiązują od dnia 1 lipca 2024 r.?

Pytanie:

Czy mogłabym uzyskać informację dotyczącą 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca. Jaki jest procent tego świadczenia? Przeczytaj poradę eksperta albo posłuchaj (link do wersji audio znajduje się na dole artykułu).

Pytanie:

Pracownica będąca w okresie ochronnym przed emeryturą, przekręciła kamerę, tak żeby nie było widać jej stanowiska pracy. W firmie jest monitoring i jest nagrany film jak pracownica wchodzi na szafkę i przekręca kamerę. Czy w takim przypadku możliwe jest zwolnienie dyscyplinarne pracownika?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który wprowadza bardzo negatywną atmosferę w pracy, Dużo obgaduje, negatywnie komentuje pracę innych osób i działów. Osoby z innych działów nie lubią z tą osobą pracować – brzydko się do tych osób odzywa. Dodatkowo mamy utratę zaufania do tego pracownika, jest to osoba z działu finansowego i ma dostęp do wszystkich kosztów firmy (faktur), przegląda te faktury i negatywnie komentuje. Chcemy tą osobę zwolnić. Ciężko jest zwolnić i odpowiednio uargumentować naszą decyzje, ponieważ ta osoba względnie dobrze pracuje, ale swoją osobą wprowadza bardzo złą i negatywną atmosferę, głównie w swoim dziale, ale też w całej firmie. Jedna rozmowa w połowie lipca z tym pracownikiem już się odbyła. Jak uargumentować tą decyzję na wypowiedzeniu umowy? Czy są jakieś orzeczenia sądowe na których możemy się opierać? Jak przygotować się do tego zwolnienia jeszcze przed wręczeniem wypowiedzenia?

Pytanie:

Pracodawca wręczył pracownicy wypowiedzenie umowy o pracę. Umowa była zawarta na czas określony od 1 października 2023 r. do 30 września 2024 r. Świadectwo pracy zostało pracownicy wydane w dniu 27 lipca 2024 r. Pracownica poinformowała byłego już pracodawcę, iż od 5 sierpnia 2024 r. ma zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciążę (7 tygodni + 4 dni). W dniu 4 września 2024 r. mija 12 tydzień ciąży. W powyższej sytuacji wypowiedzenie i zwolnienie pracownicy są zgodne z prawem, czy też należy ją przywrócić do pracy?